工资法律制度的正义性研究

随着我国经济的高速发展，贫富差距越来越大，“同工不同酬”的现象屡屡出现，已经严重影响了社会公正的信念，对社会公正和社会稳定产生了严重的负面影响，其原因起源于工资法律制度，本文首先对我国工资法律制度进行分析，其次阐述正义性的工资法律制度在我国存在的必要性以及我国工资法律制度存在的问题，最后是对构建正义性工资法律制度提出建议。     

工人是否有罢工权

罢工权是国际人权公约规定的一项基本人权。《经济、社会、文化权利国际公约》第8条第4项规定劳动者"有权罢工,但应按照各个国家的法律行使这项权利",要求缔约国尊重劳动者的罢工权。我国人大常委会于2001年2月28日批准通过了联合国《经济、社会、文化权利国际公约》。     

校社、“三社”联动保护儿童

长期以来，我国对儿童社会福利的处置多数是事后补救为主、预防为辅，随着社会发展，这种补缺型的社会福利转变为预防和事后补救相结合的适度普惠型制度势在必行。据了解，目前儿童福利条例草案已起草完成，但这还远远不够。当儿童的生存权，包括生命安全权和生活保障权受到威胁时，谁来发现并及时通知相关部门采取预防、干预措施是当前要着重解决的问题。     

劳动尊严权的法律保障研究

在劳动关系领域,劳动尊严权的提出是对以人为本的科学发展观的落实。本文论述了劳动尊严权在我国现有法律框架内与现行法的衔接与整合,包括总括性规定和专门规定,即在《劳动法》中增加有关反对职场性骚扰的条款;完善劳动者隐私权保护;完善劳动尊严权救济方面的法律制度。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

民事诉讼证据失权制度刍探

民事诉讼证据失权制度克服了证据随时提出主义的弊端，它的建立是我国司法制度的一个巨大进步，也是我国司法制度科学化的重要体现。证据失权制度可以提高诉讼效率和有效的防止证据突袭，从而更好的保障司法公正。但作为一个新生制度，无论是在理论研究上还是在司法实践中都依然存在的诸多问题亟需解决，需要我们不断地研究和完善。本文结合国外民事诉讼法律规范关于证据失权制度的规定以及通过对我国证据失权制度的分析，对我国证据失权制度的完善提出若干设想。     

和谐视角下的工资支付问题探究

依法解决工资支付问题关系到广大劳动者的切实利益,是建立和谐劳动关系的重中之重,也是建设和谐社会的基础。本文通过和谐对工资支付中国家立法不完善,用人单位为牟取暴利和劳动者自身维权意识不强等原因所造成的拖欠和克扣工资等违法现象进行剖析,并提出一些建议。希望能够通过完善立法,用人单位自律和劳动者提高自身素质、增强法律意识等措施,杜绝恶意欠薪现象的发生,切实保障劳动者的工资报酬权,促进劳动关系的和谐发展。     

扣下工资做奖金年底不发吃官司

[评析]对于这起因企业变相扣除员工工资引发的劳动争议，仲裁裁决是错误的。其错误在于，没有查清事实，没有抓住争议的本质。该公司和仲裁委员会都认为，从工资中扣除一部分作为期薪是公司工资管理制度规定的，而这一理由是根本不能成立的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而在本案中，该公司的工资管理制度…     

劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

工资占有率与基尼系数关系的模型及实例分析

近年来,劳动者工资报酬问题成了社会各界及政府关注的焦点。自1978年改革开放以来,我国经济大约以10%的速度在增长,但是劳动者工资却缓慢增长甚至停滞不前,国内贫富差距逐渐扩大。如何规范地分析工资占有率与国内基尼系数之间的关系,并以此来解释贫富差距的事实是本文的主要任务。本文结合洛伦兹曲线和工资占有率曲线提出了一个简易模型,并以此来说明我国的现实状况。     

职业选择中工资期望值的确定

工资是社会动力系统和劳动者价值评估标准之一,在经济方面的一切价格中,工资是非常重要的,对于绝大多数家庭来说,工资所得是惟一重要的收入来源。因此,工资是职业选择中必须要着重考虑的因素。在实际的职业选择中,对工资期望值的确定要重点考虑以下因素: 1．劳动市场状况。劳动市场的     

挖掘人力潜能——发达国家社会保障制度演变的核心

人力潜能的发挥不仅包括人们广为关注的某一部门、某一地区现有劳动者素质和工作效能的提高，还包括减少失业，增加劳动绝对量，充分利用闲置劳动资源以及劳动力的再生产。因此挖掘人力潜能，不仅要从微观入手，更要从宏观把握。社会保障制度通过营造良好的社会环境，成为发挥人力潜能、调动人们积极性、增加经济收益、促进社会发展的宏观因素。所以分析发达国家社会保障制度如何围绕不断挖掘人力潜能的演变过程，对一个国家选择、制定和完善宏观政策，进而充分发挥人力潜能，促进自身发展十分必要。在寻求挖掘人力潜能新途径中社会保障制度得以确立充分发挥人力潜能是一个永恒的话题。在奴隶制、封建制社会，主要通过高压政策来实现。但随着社会的进步，高压政策实施成本越来越大，效果越来越不明显，于是在19世纪末产生了调动人们积极性、稳定社会秩序的新策略一社会保障制度，并在运行中显示了巨大作用。     

罢工权中国化逻辑研究

罢工权是市场经济国家应当赋予劳动者的一项基本权利中国实行改革开放，发展市场经济需要罢工权的引入，这对国家长期经济发展和社会稳定都具有重要作用，在对罢工权中国化的逻辑研究上，应当根据罢工权的本体，结合中国国情，找出切实可行的方案推进罢工权在中国的实行。     

面对职业危险别忘法律“安全岛”

近年来，有关劳动者因职业危险导致事故的报道可谓此起彼伏。2014年8月2日，江苏昆山中荣金属制品有限公司发生爆炸，造成75人遇难185人受伤的恶性事故便是其中的一例。其实，有些事故是可以避免的，问题在于一些劳动者面对安全隐患，并不知道自己有权通过登陆法律“安全岛”来防患于未然。     

保障平等就业 构建和谐用工制度

平等就业权是人权的一项重要内容，但其在我国的实施并不尽如人意，就业歧视已逐渐成为我国当前的一个突出的社会问题。本文从现实生活的不平等就业现状入手，探究其原因，借鉴国际反歧视立法之成功经验，构建一套适合我国国情的反就业歧视法律制度。     

法律移植与合法性冲突--现代性语境下的中国基层司法

这是一项对于中国河北省一个基层法院的个案研究。作者通过对法院的组织结构、人员、案件类型、司法过程等方面在1 978-2 0 0 0年间变化情况的分析说明,被移植的法律制度在中国基层司法实践中的生存,是通过其自身意涵对本土的社会和政治需求的适应及本土化而实现的。中国法官的日常司法工作与他们的正式角色经常只有松散的联系,而案件的司法决策过程要受到司法机构的历史沿革、行政干预以及本地居民的法律意识的影响。这一法律制度本土化过程的内在原因在于本地的合法性问题的复杂性,全球化的制度要求、经济发展的压力、政治制度的影响以及本地的社会秩序都会对被移植的法律制度提出某种合法性要求。而为了调和这些合法性要求之间的冲突,被移植的法律制度在司法实践中经常只具有符号化的功能,而这些法律制度在司法实践中的意涵也就成了具体的社会建构的结果     

构建相互依存的和谐劳资关系

★法律的有效执行重在教育,不仅是对用人单位,而且也应该包括对劳动者的教育。劳动者和用人单位不是对立的,而是相互依存的生态系统。如果用人单位消失了，劳动者又何以生存呢？     

从民法典编纂的角度谈个人信息权的法律保护

随着信息社会的不断发展,我国的个人信息成为当前最为重要之内容,其承载着的内容已经紧密地关系到了人类的生存问题和发展问题,对我国个人信息的保护问题也变成了人类权利保护史上的一个重要内容。个人信息权的法律保护在目前来看,其在社会上的重要性是不言而喻的,个人信息受到侵害从而所产生的严重后果也将会不可估量。并且从法理学上的角度来看,对个人信息权的法律保护最终所体现出来的是对人权的保护,所以,我国实现对个人信息权的法律保护具有显而易见的现实意义和研究价值。     

儿童保护考验社会的法律信仰

立法是公共权力、社会秩序和社会正义的综合体．是对政权组织和个人按照社会正义原则进行权力及义务的安排和分配。立法的实质和有效性不在于强力，而在于其目的的合理性．即是否体现了社会正义原则。在涉及儿童权益问题上，不能将其监护人和利益相关者的需求作为首要的标准．将体现社会正义的救援干预放在从属于“自愿交易”的位置．儿童权益事实上成为各方利益博弈的筹码。特别是如果仍将对孤儿、流浪儿童等处于困境儿童的救助还限于慈善事业的范围，反映出的则是在有限的法律制度背后的法律信仰的缺失。由于儿童处于依附性社会角色，如果没有来自社会主动的、有组织的关注．司法体制在缺少监督压力的情况下，往往是低效率的。社会资本是促进人们合作行为的规范，对于社会资本的判断，也在一定意义上是垄断司法资源，还是让人们信仰法律的公开性、正义性的体制理念。     

女性劳动者的收入再分配需要社会政策调整

社会养老保险制度关系到劳动者工作和退休期间的生活方式与收入状况。由于生理、心理及社会角色的不同，男性劳动者和女性劳动者生命历程的具体形态存在一定的差异。社会保险制度也相应地存在性别利益问题。与1997年的养老保险方案相比，