劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续

上诉人(原审原告)：陶某被上诉人(原审被告)：某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时，某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日，陶某书面提出申请，要求自找出路，调回市区工作，某冶金厂予以同意，同年8月2日，陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工     

企业扣发工资的行为合理吗？

案情简介申诉方:齐某、肖某,系某采矿厂合同制工人被诉方:某采矿厂,法定代表人:江某,某采矿厂厂长齐某、肖某是一家采矿厂工人,他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定,支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。县仲裁委经调查,事情经过是这样的,这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作,进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定,自进厂当学徒开始,即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”,3年后,“保证金”不计利息地全部退还,中途未经厂方同意擅自离厂…     

浅析"厂-矿-队"三级专业化管理对人力资源开发的影响

自2011年以来,大庆油田第七采油厂逐步建立起"厂-矿-队"三级专业化管理体系,对人力资源开发提出了更高的要求,人力资源管理水平也逐步得到提升.按照"业务集中管理、设备统一调派、人员精干高效"的管理理念,通过分类研究、试点先行、总结完善、逐步推广,对厂、矿、队三个层面的19项业务推行专业化管理,初步构建起了点线面互相结合支撑的三级专业化管理网络.作为"厂-矿-队"三级专业化管理的精髓,人力资源开发工作显得尤为必要.     

学徒期内结婚引起的劳动争议

申诉方严某，女，24岁，某厂全民合同制工人被诉方：某厂，法定代表人：许某，男，48岁，厂长严某1989年被某厂招收为全民合同制工人，1992年5月15日向厂方提出结婚申请，企业以双方订立劳动合同中规定“在学徒期内不准结婚”为由，不同意严某结婚。并告知严某如违反合同规定，将延长其学徒期。严对此不服，于1992年5月18日向当地劳动仲裁委员会申诉。     

飞鹰展翅──记河南省劳动模范、安阳自行车厂厂长杨瑞年

飞鹰展翅──记河南省劳动模范、安阳自行车厂厂长杨瑞年东风，钟向明提起“飞鹰”、“三枪”牌自行车，无人不晓；说到安阳自行车厂厂长杨瑞年，知道的人也许不多。刚从河南省劳模表彰大会载誉而旧的杨厂长，虽然略显疲倦，但精神很好，一提到自行车，他便如开阐之水，口...     

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记辉县人事局科学技术是第一生产力，而人才则是其中最具有活力的因素．河南省百泉春酒厂迅速摆脱困境，重振雄风的事实，充分说明了这一点。１９９４年以来，该厂面对资金严重短缺，债务包袱沉重，设备陈旧，技改项目...     

心血——记德国啤酒专家克利策

1992年4月20日早上8时15分,一辆黑色尼桑小轿车“嘎”的一声,停在山东烟台啤酒厂的门前。从车上走下来的是一位年逾古稀、满头银发的外国人。他,就是烟台啤酒厂聘请的技术顾问——德国 SEN 高级专家服务处成员罗伯特·克利策先生,这是他第7次来烟台啤酒厂。今年79岁的克利策在厂接待室简单地听了厂长杨永介绍情况后,就迫不急待地站起身来要到车间去     

加强领导 结合生产 注重实效 把继续教育作为科技兴厂的战略常抓不懈

吉林石油集团有限责任公司扶余采油二厂现有职工2131人,管理着1400多口油水井,年产原油近30万吨。自1979年以来,这个厂坚决贯彻中央关于一定提高整个中华民族科学文化素质的方针,有领导、有组织、有计划、有目标地开展继续教育,使职工队伍整体技术业务素质不断提高,科技知识内容不断得到补充、更新。有力地促进了生产经营管理,十多年连续超额完成国家生产计划,各项开发技术指标一直保持全国同类油田先进水平。从1994年至今,连续三年被评为双文明先进集体。厂党委也连续三年被评为红旗党委。     

合同期未满工厂有权让我提前离岗吗？

请问：我于2002年10月与某纺织厂签订了为期3年的劳动合同。从2004年开始，厂里效益一直不好，工人不断放假，工资也一降再降。我想到合同期满就离开这家工厂。最近，厂领导找我谈话，让我准备续签劳动合同，我不同意。厂领导就说我参加过厂里的技术培训，如果要走，就要赔偿1000元培训费。     

广阔天地任驰聘——河南省焦作市几位大学生就业的故事

近年来，在数以千计的大中专毕业生中，有不少人勇敢地冲破就业观念的束缚，跃立于市场经济的潮头浪尖，给新时期的毕业生就业观念作出了令人耳目一新的诠释。侯红军放弃专业创新业“专业对口，学以致用”，这是许多大学生追求的目标。但进入社会后改行且又搞出名堂来的大有人在。如今已是焦作市冰晶石厂总工程师、两项专利获得者的侯红军，１９９３年毕业于衡阳工学院采矿专业。毕业后被顺利地分到了甘肃二七九厂氟化盐分厂工作，虽然所学专业与实际工作不很对口，但他很快调整和拓展了新的专业，刻苦钻研，一年后即被提拔为工段长。焦作冰…     

团结奋进创佳绩──安阳市造纸厂一九九五年在困境中崛起的几点做法

团结奋进创佳绩──安阳市造纸厂一九九五年在困境中崛起的几点做法赵文良一九九五年，是安阳布造纸厂工作难度最大的一年。在市委、市政府和主管局的关心支持下，厂部、厂党委紧密联系本企业实际，依靠全厂干部职工，在资金严重不足，原材料大幅度涨价等困难情况下从调动...     

公司可否调整工资福利？

某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后。在2003年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》：9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《劳动合同》已经约定了工资标准、福利项目，厂领导未与职工协商，单方降薪，取消车补、饭补，变更合同，属违约行为，要求厂领导继续履行劳动合同。     

重新上岗何其难

1995年3月，四川成都市服装集团公司为配合“再就业工程”，打算在已基本停产两年的成都市织巾厂招50名缝纫工，月工资400元，可怎么也没有料到 ，     

人才投入是根本

我们上海百富勤空调设备有限公司是1992年12月份由原来的奉贤空调设备厂和香港禧华空调机器有限公司共同投资创办的沪港合资企业。主要生产各种规格的高精度恒温恒湿系列设备,大型空调设备、变风量空调器、风机盘管,风机箱等产品,并为用户提供技术服务和安装。公司目前拥有固定资产1000多万元,1994年总产值达2500多万元,利润347.5万元,分别比1993年增加26％和56％,现有员工140人,其中高级工程技术人员5名,中、初级工程技术人员23名,生产第一线有80％以上的生产工人都已达到了中级工水平。 回顾合资前,我们原来的奉贤空调设备厂是一家仅有40多     

为国育良才

顾乾麟先生情操高尚,爱国爱家乡。他1909年生于浙江湖州小莲庄,曾任上海怡和打包厂经理、上海怡和洋行进出口经理、怡和纱厂代理人。1949年移居香港,后任香港怡和有限公司棉花及纤维部、贸易部经理,香港怡和有限公司董事局顾问,顾氏公司董事长。     

才智之星——张艺谋

在农村插过队、当过国棉厂工人的张艺谋, 1978年进入北京电影学院摄影系,1982年毕业, 和陈凯歌、田壮壮等一起成就了“中国电影第五代”。从1984年担任《一个和八个》、《黄土地》的摄影;到1987年出任导演开始和巩俐的七年“黄金搭档”,推出《红高粱》、《大红灯笼》、《秋菊打官司》等影片让中国电影走     

茄子嫁接技术

CTP版材（计算机直接制版版材）是国际上刚刚出现的最为先进的印刷版材。它通过计算机存储、控制、输出出、激光扫描，直接得到上机印刷的印版。从1998年开始，中国乐凯胶片集团第二胶片厂就投入较多的力量进行攻关。     

“法国军团”伴随神龙腾飞

1992年5月18日，由中国东风汽车公司与法国雪铁龙公司合资合作设立的神龙汽车有限公司在武汉成立。9月，第一辆组装的“富康”轿车在襄樊东风试装厂下线。     

引智——消化引进设备的一把钥匙

济宁车轮厂引进技术、设备时注意引进国外智力工作,提高了对设备技术的消化吸收能力,节省大量外汇,效益显著。该厂先后聘请美国4家公司12名技术专家来厂指导培训,选派38名工程人员赴美参     

“药老大”重振雄风 继续教育先行

华北制药厂是我国特型医药生产联合企业,是我国最大的抗生素营销基地,筹建于1953年,1958年竣工投产,其中抗生素(厂)和淀粉分厂是“一五”期间全国156项重点工程中的两项、玻璃分厂是694项限额工程中的一项。从1958年到1993年,累计上缴国家利税48.78亿元,为建厂投资的