浅析高校图书馆管理创新

新形势下,高校图书馆的管理目标是管理和服务的创新。本文透过高校图书馆管理现状,提出高校图书馆管理创新的必要性,并从管理和服务两个方面提出高校图书馆的管理创新策略。     

计算机网络在图书馆管理中的实践与应用

计算机网络在图书馆管理中的应用,实现图书馆的自动化、智能化、高效化管理。本文从图书馆的计算机网络管理特点和应用实践,以及图书馆计算机网络安全管理措施三个方面展开探讨。旨在推动我国图书馆管理的现代化发展。     

解析图书馆知识管理对图书馆管理的创新

在图书馆管理的过程中,知识管理对于其管理的理论、原则、概念、职能等的方面进行了创新,图书馆的知识管理模式被完全创造出来使得图书馆的管理方面有了很大的完善,例如图书馆的集成管理、全面质量管理、目标管理等的方面,并且对于图书馆文化内涵以及管理工作的内涵进行了有效的创新。本文正是在这种前提下,对于图书馆的知识管理对图书馆管理的创新进行了有效的分析。     

图书馆管理中的一些

图书馆管理原理贯穿于图书馆管理活动的始终。图书馆岗位分类管理的意义、图书馆岗位设计依据以及图书馆职称评定与岗位聘任相结合这些问题是重要的图书馆管理原理。对这些问题进行客观的思考,有助于我们提高图书馆管理的效率。     

图书馆领导团队组成特征与绩效关系的实证探析

图书馆在高层管理的指导下,图书馆绩效才会得到提高,图书馆领导团队与图书馆绩效是密切关系的。在高职院校中,人们的管理理念也在不断的深入。特别是图书馆的管理,领导团队只有通过以人为本的管理来提升图书馆的绩效管理。     

公共治理视角中的图书馆管理变革

随着经济社会的快速发展,对于图书馆管理提出了更高的要求,从传统管理模式向现代图书馆管理模式转变的速度不断加快,各图书馆管理在变革过程中,都尝试了具有成效的有利尝试和实践。本文主要从公共治理角度分析图书馆管理革新的重要意义,并从读者参与的角度去探索现代图书馆管理变革的发展,不仅能够体现图书馆管理创新的“以人为本”的管理理念,更能够提升图书馆管理能力和服务水平。     

浅谈图书馆人力资源管理

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用。而对于图书馆来说,人力资源是图书馆组织活动中最重要的资源之一,图书馆人力资源管理是图书馆发展的重要决定因素。本文详细介绍了图书馆人力资源管理的定义、图书馆人力资源管理的内容、以及图书馆人力资源管理的原则。     

图书馆读者信用积分制度研究

新时期,图书馆的管理工作不仅对于图书馆自身的管理质量和管理效果的提升有十分重要的意义,同时也能够帮助图书馆工作人员实施更加高效的管理,帮助图书馆管理人员进行科学化和规范化的管理。如何提高图书馆管理的质量和效果是值得思考的问题,基于此,本文结合图书馆读者信用积分制度展开研究分析。     

图书馆管理创新浅析

在知识经济时代,图书馆扮演着重要的角色。从当前来看,信息技术的发展、图书馆管理中存在的问题,以及图书馆免费开放等都要求图书馆管理进行创新。为此,要在深刻认识图书馆管理创新必要性的基础上,创新图书馆管理理念、管理文化、管理方式,并立足于图书馆免费开放,创新图书馆服务。同时,要深刻认识创新的长期性,创新是个持续性的过程,是与内外部环境的发展变化同步的。     

物流技术在图书馆管理中的应用

图书馆是一个拥有多种媒体文献资源、多样式服务方式和多种运行平台共存的复杂系统。随着市场经济的发展以及网络信息时代的到来,图书馆必须改革现行的管理模式,科学的物流管理理论对建立科学的图书馆管理模式具有指导作用。把先进的物流管理技术应用到图书馆管理中去,能够有效地提高服务质量和工作效率,实现图书馆的各环节的和谐配合。本文通过对物流管理技术在图书馆管理中的应用进行可行性分析以及描述物流管理技术在图书馆管理中的发展前景,由此指出物流管理对图书馆的重要作用。     

浅谈图书馆知识管理对图书馆管理的创新

时代与科学的进步变革了信息管理方式,限制了图书馆的管理范围,却也给图书馆管理的发展带来机遇,图书馆应该积极的创新管理理念,努力挖掘图书馆知识管理的比较优势,开拓新型的图书馆知识管理模式,实现管理大众的同时,确保图书馆在激励的知识经济时代站稳脚跟。     

基于图书馆知识管理的理创新研究

图书馆知识管理是当前图书馆管理服务的核心内容,只有最大化地满足读者知识获取需求,才能发挥图书馆的根本作用。本文首先对图书馆知识管理的内容含进行解读,进而介绍一种智库知识管理模式,在此基础上,对基于图书馆知识管理的创新途径进行具体研究,以期促进图书馆管理服务水平的提高。     

关于中职学校图书馆管理现状及解决措施的思考

当前社会,图书馆是学校的重要组成部分。中职校图书馆的管理模式和门庭冷清问题,是当前中职校图书馆管理普遍面临的问题。本文首先分析了中职校图书馆管理存在的一些问题,然后从中职校图书馆管理人员观念的更新、图书馆管理方式的创新,及学校应提高重视程度和加强数字化图书馆建设等角度,来探讨如何改善中职校图书馆管理存在的问题。     

量化管理在图书馆管理中的应用研究

新形势下,如何提升图书馆的日常管理绩效,改善图书馆的服务能力,为读者提供人性化、多样化、高效化的阅读服务,成为了我国图书馆管理者亟待解决的课题。基于上述背景,本文提出了"基于量化管理的图书馆管理理念",详细分析了量化管理应用于现代图书馆管理的必要性和意义,并探讨了图书馆量化管理的具体应用策略,以期为我国图书馆管理水平和效率的提升提供一些参考。     

科研院所图书馆知识管理初探

本文分析了科研院所图书馆的特点与管理现状,论述了图书馆知识管理的内涵及科研院所图书馆实施知识管理的必要性,并从知识管理三要素即人、信息技术和知识创新的角度探讨了科研院所图书馆知识管理的具体实施策略。     

图书馆读者信用积分制度研究

新时期,图书馆的管理工作不仅对于图书馆自身的管理质量和管理效果的提升有十分重要的意义,同时也能够帮助图书馆工作人员实行更加高效的管理,帮助图书馆管理人员进行科学化和规范化的管理。如何提高图书馆管理的质量和效果是值得思考的问题,基于此,本文结合图书馆读者信用积分制度展开了研究分析。     

新时期图书馆管理工作创新研究

图书馆是获取知识的重要场所,做好图书馆管理工作非常重要,新时期对图书馆管理工作又提出了新的要求,为此,在图书馆管理中创新管理方法非常有必要。本文主要从创新图书馆管理工作的意义出发,分析了图书馆管理创新的原则,并提出了几点新时期图书馆管理工作创新的措施。     

新形势下图书馆管理文化路径的构建探讨

在信息时代的大背景下,图书馆管理文化建设对图书馆发展具有重要作用。文章从新形势下图书馆管理文化的内涵出发,分析了图书馆管理文化建设的意义,探讨了新形势下构建图书馆管理文化路径的方法。目前,我国部分图书馆已经意识到了构建图书馆管理文化体系的重要性,并在具体工作中采取了一些措施。但是,由于对其重视程度不够,导致很多措施落实效果不明显。因此,相关单位工作人员要对其加以重视,充分完整地构建图书馆管理文化路径,使我国图书馆获得得到更好的发展。     

浅谈高校图书馆管理中人本管理思想的运用

任何事物的发展过程均不可能一成不变,高校图书馆管理也是这样。世界经济一体化背景下,信息化不断进步,对图书馆管理方式提出了更高要求,为了使图书馆给客户提供更优质的服务并满足事物发展的基本规律,且遵守人本管理观念,图书馆需要“以人为本”,促进管理革新,这也是当前高校图书馆管理改革的关键内容。由此,文章详细介绍了高校图书馆管理方面人本管理观念的应用。     

新时期高校图书馆的管理创新研究

图书馆是高校各类书籍的集中所在地,成为高校不可缺少的文化教育平台,随着社会的发展和信息技术的进步,图书馆管理面临新的挑战,本文深入剖析当前高校图书馆管理存在的诸多问题,探讨图书馆管理创新的必要性,并提出具体的对策,目的为高校图书馆管理创新提供有益帮助。