干部交流任职的“中央版”和“地方版”

2009年下半年．中央发布（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,其中特别强调要“推进党政领导干部交流工作”．要求“各地区、各部门结合实际,将干部交流逐步规范化和制度化”,“逐步健全党政领导干部交流的激励机制和保障机制”。2010年下12月中旬起。66名中央部委干部陆续“空降”至各省市,而根据“进一出一、统筹安排”的原则,各省市选派66名干部到中央部委交流任职的工作也同时展开。与此同时,不少省区市也相继推出干部上下交流的“地方版”．针对地方实际情况,显示区域各自特点。干部交流任职打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”,使干部队伍形成良性互动．使各级党政领导班子充满新鲜血液,面貌焕然一新。     

“京官下沉”重塑地方政治生态

从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职，被认为是干部培养机制的一种创新，与之前的“交流挂职”相比，“交流任职”能让中央机关干部更深入基层，锻炼基层工作能力，积累基层经验。     

李源潮：让“世界工厂”变成“世界办公室”

大家走进了中央机关、国家机关的大门。逐渐就会感觉到有人看你的眼神和以前不一样了。感觉到通过各种渠道想和你接近的人多了。任何时候，脑子里都要树立一座长城，把不能做的事挡在城外。绝不能搞权力寻租。要慎交友，注意不断净化生活圈、社交圈。下定一个决心。善始善终，以两袖清风走进公务员队伍，以两袖清风走出公务员大门.     

中央将接访上升为“规定动作”提出“最低标准”

中央于最近提出要求,各地领导干部接待群众来访,要做到规范化、制度化。同时,还要求中央和国家机关定期组织干部下访,了解社情民意,推动中央决策部署,督导解决信访问题。     

“文革”前中央高层的“一线二线”制度

何谓＂一线二线＂制度中共中央最高领导层分＂一线二线＂是毛泽东在1953年下半年提出的。按照毛泽东1965年10月25日在中央工作会议上的说法,所谓一线就是主持中央日常工作,二线就是不主持日常工作,政治局常委中,他处在第二线,其他同志处在第一线。     

“机关步”

过去一般认为在机关工作要学会走四平八稳的四方步，不慌不忙地来回踱。其实，仔细观察你会发现不同级别的干部有不同的步态，需要走不同的“机关步”，不光是四方步。原因无非是不同级别的干部需要不同的行为方式与之相对应，这种行为方式影响到你的各个方面。潜移默化地渗透，当然包括步态。试以某省厅为例说明之。     

干部制度改革要避免“误入歧途”

<正>误区之一:改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标,能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中,没有真正把择优作为第一位的任务,唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等"四唯"现象较为突出。其实,无论怎么改,都必须紧紧围绕"选准用好干部"的初衷。误区之二:为了改革而改革。改革的关键是要把中央的要求与本地的实际相结合。一些地方为了改革而改革,不加取舍、照搬照抄的有之,急功近利、贪大求全     

民意调查首次进入组织工作话语体系 中央警告各地不得以任何方式干预

经中央批准,中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是:干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正     

关于县乡干部“走读”问题的分析与思考

今年,我们对县乡干部"走读"问题进行了专题调研。先后到河北省石家庄市和邯郸市、山东省聊城市、江西省上饶市、安徽省巢湖市进行实地调研,并委托东、中、西部10个省(区)各选择1个县(市)和3个乡镇进行典型分析,在5000余名干部群众中进行问卷调查,组织上述10个省(区)党委组织部门的同志进行了研讨交流。现将研讨情况分析如下。     

中央机关处长的“关系学”

机关处长一般是机关中的兵头将尾,是小领导干大事。对上,要落实部领导、局领导的指示,负责上情下达;对下,要对系统的下级单位进行工作指导,负责下情上传。对内,要加强本处自身建设,形成一个富有战斗力的集体;对外,要协调和处理与有关单位和处室的关系,相互支持配合。可以说,处长是各类工作关系、社会关系的交叉点,     

“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”

近几年来，对干部监督工作是十分重视的，会上说的，文上印的，墙上挂的，几乎“十八般武艺”都搬了出来，但往往却收效甚微，一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”，而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因．一言以蔽之，问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。     

“两化”互动重塑四川经济版图

背景资料 ●2007年底．四川省委九届四次全会首次提出．联动推进新型工业化和新型城镇化．要把工业化和城镇化统筹起来．以工业化推动城镇化．以城镇化促进工业化．实现两者良性互动，共同促进。●到2010年底．四川省工业化率达到43．8％．城镇化率达到40.3％．     

提升“官德”的制度保障探析

<正>干部人事制度改革的总原则是坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,发挥各级党组织领导和把关作用,树立正确的用人导向。其中,"德才兼备、以德为先"是核心。一切干部人事制度的改革宗旨在于保障"德才兼备、以德为先"原则的实施,提升"官德"是建设高素质执政骨干队伍     

北京公选：干部人事制度改革的“集成创新”

8月13日,北京市5位公开选拔出的新任职副局级干部集体亮相。当日,市委组织部召开＂北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会＂,公布本市224位局、处级岗位任职人选。     

“周口执法巡视模式”初探

中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在2007年12月24日全国政法工作会议上强调，“各级党委政法委要逐步建立执法巡视制度，对政法机关执法状况进行检查，会同当地党委切实解决政法机关和执法工作中的突出问题”。     

2010年宏观政策“定调”——中央经济工作会议释放五大信号

中国的宏观经济政策，在保增长取得显著成效后去向何方，又一次成为海内外关注的焦点。     

河北“一号文件”聚焦群众工作

背景资料 2010年11月22日至23日．全国用群众工作统揽信访工作经验交流会在临沂召开。中央政法委书记周永康在会上强调．要动真感情拿硬措施解决信访突出问题．使信访工作在更好地服务群众中发挥更大作用．为实现“十二五”时期各项目标创造和谐稳定的社会环境。