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河南省平顶山市最近制定了包括5大类、16项内容的人民群众幸福生活指标体系,把群众的"幸福指数"作为干部考核的重要依据。日前,该市市委组织部在考察研究干部时,有两位乡镇党委书记没有通过,直接原因是群众"幸福指数"低。有媒体称:百姓不幸福,干部摘"乌纱"。 相似文献
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某个干部可能在民主测评中票数很低,但如果其主管领导帮他解释,"比如要求对他的票数进行综合考虑,情况就可能完全不一样。这个‘综合考虑’就有许多文章可做"。浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到,当了10年乡镇领导的自己,有一天会因为年终考核不合格,被要求进入"后进干部培训班"学习。 相似文献
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近年来,各地政府机关和事业单位大大小小的考核指标越来越多。在各级干部和公职人员眼里,一些考核是各自领域里的"高压线",有时还得为了应付个别考核不得不放弃本职工作,忙于"灭火";还有一些考核指标是"劳民伤财费精力"的条条框框,严重制约了行政效率。记者梳理了一些"奇葩"的考核项目,它们或雷人、或心酸、或形式主义,让人疲于应付。 相似文献
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邓小平同志曾说,共产党员"一怕党,二怕群众,三怕民主党派,总是好一些"。所谓"怕",就是敬畏。领导干部保持敬畏之心,不仅是一种人生智慧,更关乎党性修养和作风品行。近期来,一些领导干部的"雷人"之语,时有耳闻。张狂的言行、傲慢的态度,源于一些领导干部被权力与金钱蒙蔽了双眼,心中缺少两个字——敬畏。 相似文献
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习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部"五条标准",即"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。总书记的这一重要论述,对党员干部做好本职工作具有很强的针对性和指导性,党员干部应通过学习,内化于心,外化于行,争做"五好干部",努力成为"好干部、好作为、好作风"活动的践行者。首先,要有加快发展、造福一方的使命意识。 相似文献
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随着干部人事制度改革步伐的不断加快,跨区域、跨行业、跨单位的"空降"领导,成了干部交流任职和培养使用的一种常态。
"空降"式的领导一般会面临三大问题:一是不适应新环境和新文化;二是没有妥善处理人际关系,陷入办公室斗争的漩涡之中;三是求胜心切、急功近利,没有摸清楚利害关系就急于干出所谓的成绩,导致麻烦不断在后头出现。 相似文献
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当前,干部教育培训在各地已经制度化。地方党校是干部培训的主渠道和主阵地,县处级干部和中青后备干部班是每年各地市干部培训的"规定动作"。但是,仅这两项"规定动作"已很难满足现实发展需要。晋城市委组织部常务副部长郭跃峰告诉《瞭望东方周刊》,无论是县处级干部的党校轮训还是中青年干部培训,每次接受培训的干部人数都很有限。 相似文献
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干部一"走读",苦的是老百姓。但他们为什么要"走读"?
"相关制度政策的制定,客观上导致了‘走读干部’的产生。"政策导致"走读"?面对记者的疑问,陕西省委组织部干部调配处处长杨爱民解释了起来。 相似文献
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正当全党深入开展群众路线教育实践活动,凝心聚力、革故鼎新之际,习近平总书记深入兰考,调研群众路线教育,强调要"把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终,教育引导党员干部深学、细照、笃行,努力做焦裕禄式的好党员、好干部"。作为基层党员干部,我们更要对照习近平总书记描绘的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部"时代肖像",始终葆有"五心",全力践行"三严三实",争做新时期焦裕禄式的好干部。 相似文献
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"23岁的副县级!"焦三牛的任职经历,确实令人惊叹。一位在中部省份地市机关工作的"60后"干部说,对于习惯了"论资排辈"的官场来说,这无疑是个"冲击"。而在一些网上论坛,网民们又开始习惯性地怀疑和猜测,"家庭门"、"背景论"再一次浮出水面。青年干部过硬的自身素质、组织部门搭建的良好平台,使得"焦三牛"们能够"破土而出"。他们能否"茁壮成长", 相似文献
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长期以来,受多种因素的影响,干部长期处于"部门所有、体内循环"的传统模式,存在"一个单位定终身、一个岗位干到底"的现象,在一定程度上影响了干部工作的积极性和创造性。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。2013年7月,浙江省桐庐县开展了干部跨单位竞岗交流工作,在强化干部组织培养,建立干部跨单位竞岗交流机制方面作了积极探索。 相似文献
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在今年全国政协第二场记者会上,全国政协常委、提案委员会副主任赖明回答记者提出的"政府部门对政协提案答复态度好,办理效果不好"问题时说,造成这个问题的原因有多方面,其中之一就是有的提案比较"雷人",没有办法操作,并且还列举了一些例子。由此看来,"两会"代表委员的雷人言论不仅是口头上的,还有书面的。 相似文献
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乡镇干部面临工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱的现实困境。疏解乡镇干部的心理压力,一要厘清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;二要晋升倾斜、物质刺激,调动基层干部的积极性;三要注重功劳、兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;五要落实休假政策、自我调整,促进工作良性循环。 相似文献