适应浦东开发开放的人才思考

浦东开发开放已近六年,成就举世瞩目。回顾总结六年来走过的历程,无论是成就的取得,还是开发思路的形成,或是开发建设成功战略的实施,给我们一个很深的昭示:浦东开发不断呼唤和需要人才,浦东开发本身也在不断地检验和造就人才;开发大业,人才为本。 昭示之一:小平同志关于“上海交好物质文明和精神文明两张答卷”的指示,和新区“人人都是投资环境,人人都是浦东形象”的人员素质要求,人才的素质必须注重整体性。识才识心,辨质为上。我感到,浦东开发开放的地位、作用,决定了需要一大批德才兼备,有志于、     

选拔和培养浦东跨世纪领导人才构想

事业兴衰,关键在人,特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结,是党的几代领导人乃至全党已达成的共识,也是浦东开发实践的现实答案。对此问题的深刻理解,是完成新区跨世纪开发的基本保证,也是我们“战略构想”的开篇论题: 浦东开发跨世纪的宏伟事业迫切需要选拔和培养一大批跨世纪的领导人才,同时。也为跨世纪领导人才的充分涌流和迅速成长提供了千载难逢的机遇。 浦东开发对跨世纪领导人才的特殊渴求是由其独特的开发地位、开发目标、开发起点、开发模式、开发周期及人才基础所决定的。 ——浦东开发是党中央、国务院为迎接新世纪到来而确定的国家发展     

不争个人金牌要拿团体冠军——访浦东新区社会发展局局长戴海波

去年9月他到任以后,众多记者纷至沓来,要为这位浦东新区最年轻的局级干部写通讯作报道,但是都让他一一给谢绝了。 今年是中国政府向世界宣布加快开发浦东六周年纪念,而《人才开发》杂志正与上海市教育科学研究院和浦东新区人事工作协会联手合作,并将社址迁至浦东,以开拓新的事业,直接参与浦东的开发,因此我们的采访才破例得到戴海波局长的应允。 约定在上班前用个把小时作一次交谈,那天按约定时间来到戴局长办公室时,他已经在忙于公务了,他     

射阳加强农村人才开发的管理与服务

近年来,我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署,结合我县实际,摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚,针对农业现代化建设对人才的迫切需求,不断将人才人事工作向农村领域拓展,建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制,为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区,增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题,在过去很长一段时期内,一直处于一种混饨状态,人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断…     

搞好人才培训

人事工作两个调整的提出,指明了今后一个时期人事工作的目标任务。同时,也向人事工作提出了新的、更高的要求。人才培训与开发工作,在整体性人才资源开发中占有重要位置。黑龙江省人事厅把地方人才培训工作纳入人事管理,这是人事部门为经济建设眼务的重要举措,也为人事工作实施两个调整积累了经验。经过几年的工作实践,黑河市的人才开发培训工作取得了显著成效: 一、由部门行为上升为社会行为是加大人才开发力度的组织保证 人才培养开发工作,是省委、省政府重视的一项工作,现已把地方人才开发培养提高到积蓄专业技术人才后     

不断优化人才发展环境 加快构建国际人才高地——浦东新区打造人才发展综合环境情况介绍

浦东开发开放以来,新区认真贯彻落实国家和上海市人才发展重大战略部署,深入推进侨务工作与人才工作联动发展,吸引了一大批海内外优秀人才,特别是海外留学人员集聚浦东、创新创业,为浦东经济社会又好又快发展做出了重要贡献。目前,浦东人才资源总量超过78万,其中海外归国留学人员1.5万人、     

架起沟通桥梁引进关键人才

当前，上海对金融人才特别是高层次的金融人才总体需求很大，正像浦东新区区委常委、新区副区长严旭在“海外华人金融高管浦东行”活动中所言：我们也清醒地看到，和发达国家、地区相比，浦东在人才建设方面还存在一定的差距，浦东的金融从业人员虽然已经接近10万，但是总量还是偏少，特别是金融高级管理人才、创新人才、风险管理人才以及金融机构监管人才还是我们目前所缺少的。     

秦皇岛市重金揽人才

改革开放以来,秦皇岛市人事局不断解放思想,积极推进各项人事制度改革,取得显著成果。特别是近年来,人事工作坚持在大局下行动,紧紧围绕服务经济建设,认真贯彻落实科学发展观,大力实施“人才强市”战略,本着培养与引进并重、选拔与使用结合、活力与智力同步开发的人才工作总体思路,坚持改革创新、积极探索、大胆实践，逐步建立起一支总量较为充足、门类比较齐全、专业基本配套、结构相对合理，     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

探索建立新型干部人事制度促进区域经济社会全面发展

苏州新区是经国务院批准建立的国家高新技术产业开发区,是我国政府首批宣布对外开放的四个APEC科技工业园区之一。1999年,全区完成国内生产总值120亿元,财政收入12.7亿元,进出口总额28.8亿美元,综合开发指标在全国53个高新技术开发区中位列第三。苏州新区现已成为苏州市经济增长和社会繁荣的重要空间,成为苏州“一体两翼”发展格局的重要一翼。苏州新区在开发建设的实践中,把干部培养和人才开发作为推动新区开发建设的五大战略之一,并根据开发建设实践的发展而不断改革、创新,初步形成了适应苏州新区发展、有利于人才脱颖而出、充满生机活力的新型干部人事制度。     

制定政策激活人才强力开发农村人才资源

4月的拓城春意盎然。来自商丘6县1市2区的人事工作者汇聚在这里,举行人才人事工作为经济建设服务拓城现场会,商丘市拓城县人事局介绍开展科技人员和项目对接活动的做法和经验。如何加大农村人才资源开发的力度,激发人才活力,为经济发展服务,一直是商丘市人事局开展人事工作的一个重点。局长胡家印提出,为经济建设提供有力的人才保障,是人事部门的根本出发点和落脚点,全市人事工作要围绕中心,解放思想,转变观念,找准位置,寻求突破,在人事人才为经济建设服务上取得成效。去年以来商丘市人事局制订了嫡丘市人才开发规划》,实施了…     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

王忠禹强调要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作

国务委员兼国务院秘书长王忠禹在全国人事工作会议上强调指出，要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作。一、认清形势，紧紧围绕经济工作做好人事工作和人才工作。人事工作必须紧紧围绕经济工作这个中心来进行。要围绕经济工作，就要了解经济工作情况。１９９９年的经济工作...     

在竞争中 争创一流——在《人才开发》杂志发行会议上的发言

我们《人才开发》杂志创办17年来,从无到有,在艰难中创业、发展、立足,依靠的是党政领导,大批顾问、作者、理事单位和广大读者的支持。还由于人才问题作为各项事业发展的龙头,越来越显得重要,任何一个领域、任何一项事业,都离不开人才问题。我们《人才开发》杂志所关心和报道的问题,不仅是人才工作、人事工作本身的问题,而且广泛涉及社会、政治、经济、文化、教育、科学、技术,乃至军事、国防,以及古今历史,因为这些领域离不开人才、人物作为主导因素,操作和运转。所以,     

浦东新区人才交流中心引人瞩目

享有“人才荟萃之地”声誉的浦东新区人才交流中心,随着浦东开放开发,已引起世人瞩目,成为参观热点。自1993年3月11日浦东新区人才交流中心成立以来,相继接待了40多批国内外贵宾和中央有关部门和省、市领导以及各地同行。 坐落在浦东新区东方路937号的人才交流中心,交通便利,环境幽雅。宽敞的大厅,大理石的地面,圆拱式的屋顶,两侧落地玻璃,左右对称,交相辉映,整个大厅显得富丽堂皇。尤其引人注目的是,大厅正中置放大型荧屏,不断显示新区急需各类人才的信息,厅内的电脑自动检察和配对,形成了储存、处理、发布相配套的人才信息系统,现已储存了12000多名各类人才信息。特别是新区人才交流中心对外服务以来,已举办各类人才市场24次,进入市场洽谈的达4万多人次,成交4000余人次,从外省市引进了一大批杰出人才,从而声名鹊起。     

广州坚持“三个突破”加快“两化”步伐

广州市人事局提出,今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”：一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性,以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨,加大人才资源开发市场化和产业化的力度;二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础,进行理论探索和指导,升华实践成果,促进人事人才工作的科学性和前瞻性。     

各地动态

广州坚持“三个突破"加快“两化"步伐 广州市人事局提出,今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”:一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性,以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨,加大人才资源开发市场化和产业化的力度;二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础,进行理论探索和指导,升华实践成果,促进人事人才工作的科学性和前瞻性。以立     

全面实施首都人才战略率先基本实现现代化

实施首都人才战略,必须解放思想,树立改革、创新的意识。首都经济的快速发展为人事工作提供了广阔的发展空间,实施首都人才战略展现在首都人事工作者面前的将是一个广阔舞台,机遇和挑战并存。 （一）解放恩涸,转变观念,积极做好迎战的准备 树立经济的发展以开发物质资源为中心向以开发人才资源为中心转变的观念。 树立人才开发模式由传统管理模式向以人为本的开发模式转变的观念。 树立人事管理方式由直接微观逐步向间接宏观转变的观念。 树立人事工作方式由封闭单一向开放式社会化转变的观念。 （二）创新制度,建立机制,适应首都经…     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

浦东新区向应届高校毕业生敞开大门——浦东新区劳动人事局负责同志答记者问

问:今年高校应届毕业生就业情况如何? 答:今年全国高校应届毕业生是建国以来数量最多的一年,有89.5万人,上海高校应届毕业生有近4万人,超过往年,且普遍看好浦东,新区成为应聘热点。浦东新区劳动人事局和人才交流中心积极为应届大学毕业生就业牵线搭桥,新区各用人单位想方设法物色所(?)人才。 问:怎样办理95年大学毕业生就业手续? 答:在浦东新区行政区域的部属、市属单位录用应属高校毕业生,可按原管理范围由本单位主管部门办理;有用人自主权的单位也可直接报新区劳动人事局办理有关手续。 浦东新区各局(办)、开发公司及所属单位录用毕业生,由主管局、开发公司或委托管理的单位在用人协议书“用人单位”一栏上签署意见并盖章后报新区劳动人事局。