港口设备专业化管理构想

本文以笔者所在单位为例,粗浅论述了对港口设备实施专业化管理的改革构想。     

关于税源专业化管理的思索

税收征管的质量由税源管理水平直接决定,税收收入的增速、税收宏观调控能力的发挥同样受到税源管理水平的影响。在税收"征、管、查"三分离后,伴随着以税收信息化、专业化为特点的新税收征管改革的进行,传统的税收管理员下户管理方式已经不能很好的适应当前的税收征管工作的要求,怎样才能进一步深入开展税收征管改革,成为当前税收工作的重要问题。本文分析了当前税源管理工作中存在的问题,税务机关应该以加强税源专业化管理为突破,不断探索税源分级管理的新思路,文章对税源管理主体的专业化提出了新的构架,最终实现税源管理现代化。     

大学生村官与农村基层社会管理——基于淮安市的调研分析

农村基层社会管理的复杂性和人才需求、提高大学生村官解决实际问题的能力和缓解大学生就业压力的紧迫性,要求大学生村官参与农村基层社会管理。实践证明,大学生村官是农村基层社会管理的重要主体,在农村基层社会管理中扮演着创业致富引导者、矛盾纠纷协调者、政策法律宣传者、精神文明促进者的角色。然而,大学生村官参与农村基层社会管理受到大学生自身素质缺陷、制度保障缺失和农村社会环境复杂的制约。通过做好大学生村官制度的"进、管、出"三个环节的工作,可以更有效地发挥大学生村官在农村基层社会管理中的主体作用。     

浅论高校管理队伍的专业化

高校管理队伍的专业化,是指已经掌握了高校管理的专业知识,精干、高效、相对稳定的管理队伍.加强我国高校管理队伍专业化的理论和实践研究,对于推动我国高等教育事业发展,提高高校的管理水平和办学效益有着十分重要的意义.本文认为加快我国高校管理队伍专业化建设步伐,要在观念更新、平台搭建,实现科学设置岗位的前提下,制定因校制宜的激励体系,一改过去管理人员居于从属地位的收况,重塑高校管理人员的职业形象.     

推进高校管理队伍专业化建设机制

随着我国高等教育发展的不断深入,如何提升高校管理工作水平,并建成一支具备专业化素质的管理人员队伍,已成为当前高校管理的重要课题。笔者根据我国高校管理队伍在专业化建设中凸现的问题,为推进我国高校管理队伍的专业化建设机制提供了对策选择。     

浅谈中小县区国税局税收专业化管理

随着社会经济的快速发展，企业的组织形式和经营方式呈现 多样化，企业核算的电子化、团队化、专业化水平不断提高，税源管 理的复杂性、艰巨性、风险性随之不断加大，传统的由税收管理员属 地管户的单一税源管理模式已难以适应新形势的要求，必须更新理念 ，探索税收专业化管理，提高征管质量和效率。     

高校辅导员专业化建设理论探讨

为完善我国高校辅导员队伍管理、解决流动性差的问题,本文分析了高校辅导员队伍建设专业化发展道路的必要性,并尝试提出建立一整套的管理体系,以期为完善我国高校辅导员队伍建设提供参考借鉴。     

关于对企业战略管理中专业化经营战略的探讨

近几年来,越来越多的企业开始重新审视自己的经营战略。实际上,企业界,己呈现出一种明显的回归专业化经营的潮流。人们开始认识到,企业的竞争更多的是核心能力,即核心技术、核心产品的竞争;规避风险最有效最根本的办法就是使自己与众不同,拥有别人所没有的或者比别人更好的产品或服务。而实施专业化经营战略则可更好的提高核心竞争力,有效地规避经营风险。     

关于风险管理和税源专业化管理相结合的思考

高效的风险管理能防范和降低风险,使损失最小化,税源专业化管理能合理配置征管资源,对纳税人进行分类管理,提高征管工作质效,两者相结合产生的新的征管模式必然会将税收征管工作提升到一个新台阶,但在实际工作中,两者并未能实现有机结合,本文从税源风险管理的现状作为切入点分析问题所在,并提供一些建议以期为建立风险管理为导向的税源专业化管理模式作参考。     

商业健康保险专业化经营问题探析

商业健康保险是针对因健康原因导致的损失给付保险金的保险。健康保险自身的特点决定了其应该采取专业化经营的方式。虽然近年来,我国先后成立了一系列专业健康险公司进行健康险的专业化经营,但是发展中遇到的问题和瓶颈还是比较突出。本文主要对此进行了分析,并提据此提出了几点改进建议。     

高校辅导员专业化面临问题及对策

辅导员自身素质关系到学校的稳定与发展,关系到学校的教学质量。因此应鼓励和支持辅导员向职业化、专家化方向发展。但目前我国辅导员专业化还面临一些问题,本文主要分析了辅导员队伍年轻化、专业素养不高、职责不明确等现状的,提出了辅导员专业化实现途径。     

离退休干部管理的问题以及改善思路探讨

随着我国老龄化程度的不断加深,我国的离退休干部人群也在逐步增多。与此同时,随着我国市场经济体系的不断完善,各项制度改革如医疗卫生改革、保障制住房改革等与我国离退休干部管理问题息息相关,且在不同程度上制约着离退休干部管理工作的顺利开展。因此在新形势下要把解决好离退休干部管理工作中存在的问题作为我们改革工作的重要课题之一。本文主要从电力企业离退休干部管理中存在的问题出发进入,重点分析改善离退休干部管理工作的具体方法和措施,从而使离退休干部能够更好地享受晚年生活。     

税源专业化管理：正在发生的嬗变

解决了＂管何事＂之后,还要解决＂如何管＂？团队协作、项目管理、流水作业、批量生产,这些先进的企业管理理念被移植到安徽地税系统。     

浅谈高校教务员队伍专业化建设

教务管理是高校教学正常运行的保证,教务员作为教务工作中最基层的工作者,其教学管理的专业化水平对确保学校教学管理的正常运行起着至关重要的作用。本文从教务员需具备的思想政治水平、专业技术水平和科研创新水平三方面,浅析了高校教务员队伍建设中需要重视的几项内容,对全面提高高校教务员队伍专业化有一定指导意义。     

国有企业干部管理体制改革探讨

国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。     

新形势下高校如何提升专业化管理水平——基于校级管理人员专业化能力的分析

提升高校专业化管理水平对于促进高等教育发展、深化高等教育改革、推进世界一流大学和一流学科建设等具有举足轻重的意义。本文厘清了高校专业化管理的内涵,重点分析了当前高校校级管理人员专业化管理能力的现状与存在的问题,提出了在新的发展理念下提升高校校级管理人员专业化管理能力的对策建议。     

浅谈导游职业专业化

专业化是加强导游队伍建设的方向。目前导游队伍建设存在导游队伍专业化程度低、职责不明确、队伍不稳定、归属不明、薪金制度不健全等问题,针对这些实际问题,我们应从完善准入制度、明确职能定位等方面促进导游队伍的专业化建设。导游管理工作中存在的问题就是导致导游队伍不"专业化"的主要原因。这样不但影响到了导游在人们心目中的形象,而且使得导游服务质量下降、导游人员流失严重、导游素质低下。我们要改变导游在人们心目中不好的形象,提高导游服务质量,就必须要认识并解决目前导游管理工作中所存在的各种问题。使导游职业更专业化。     

浅析高等教育院校教学秘书岗位专业化问题

教学秘书是高校教育教学队伍中的重要组成部分,是连结学校与学院、教师以及学生之间的重要桥梁。但是现有高校的教学秘书队伍存在诸多问题,专业化程度有待提高,高校内部需从转变观念、管理方式改革、晋升空间扩大等几个方面改善教学秘书团队的现状。     

企业政工队伍专业化建设之策

国有企业因其公有制性质的制约,政工工作仍处于一个重要的位置,政工工作和业务工作在一个较为复杂的动态平衡之中向前发展,如何打造专业化的政工队伍成为工作难点。本文以国有热电企业为例,探索如何打造企业政工队伍专业化建设工作会对实际业务工作的开展起关键的作用,文章将以此为方向展开深入探究。