女干部成长透视

在中国这样一个有着五千年文明的国度里，传统思维一直占据着人们的思想灵魂，“女子无才便是德”一直被人们视为女性的至高境界。新中国成立以来，这种偏见得到了很大程度的解除，但是，说起真正意义上的男女平等，尤其是女子从政，却也只能是蜻蜓点水。然而，随着改革开放和解放思想的进一步深入，中国女性的参政议政意识进一步被激发，女性的政治、文化、品德素养不断得到提高。但女性从政，毕竟不是件容易的事，因为在男性占主要统治地位的世界里，一个女人要证明自己的能力，要付出高于男性甚至是男性几倍的代价，而且，付出的多，不一…     

社会变迁与职业的性别不平等

从改革开放初期到２０世纪末 ,我国的性别差异在扩大 ,对女性的不平等在加深。在职业的性别隔离方面 ,存在性别隔离的职业类别多了 ,其中 ,对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目 ,白领职业中对女性的隔离程度大于在蓝领职业中。这种不平等程度在体制外单位要大于体制内单位 ,在沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面 ,高层职业地位上的男女比例差异在扩大 ,但是体制外职业地位的性别差异低于体制内 ,沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份的单位。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱…     

世纪不同了男女都一样

尽管当今女性在社会上的地位早已不可同日而语,但不可否认,在职场中女性的角色仍不时受到各种主观想法的钳制,它们有时来自女人,但更多的是来自男人。通常,男女工作者在办公室里相同的行为表现却受到截然不同的评价。男人的粗心往往被容忍,因为男性看的是大处,而女性的大而化之则被视     

优势和品位造就女性领导的成功

千百年来，女性与“美丽”、“善良”、“温柔”等词语紧密相连，包蕴着许多浪漫的光环，更构筑了许多美好的梦幻。但男性长期占统治地位的事实，使男性比女性拥有更多的权利和声望，女性则按照男性所给予的模式……     

女性领导如何脱颖而出

<正>现在,越来越多女性走上管理岗位,但由于"男尊女卑"的传统观念根深蒂固,女性领导者往往在领导集体中处于弱势地位。女性如何在以男性为主体的领导集体中脱颖而出呢?首先必须扬长避短。从短处来看,女性独特的心理特点,即感性有余理性不足,因此,在观察、分析各种复杂问题时往往失之于肤浅、简单,从而导致对问题的处女性领导者往往在领导集体中处于弱势地位。女性如何在以男性为主体的领导集体中脱颖而出呢?     

两性养生：男要冷养 女要热养

研究发现，男性怕热，所以“冷”点的男人活得久：女性怕冷，所以“热”点的女人更长寿，男冷女热是长寿之道。澳大利亚曾公布了该国最长寿地区排行榜：女性最长寿地区是昆土兰州的阳光海岸，平均寿命84.7岁；男性最长寿地区是较凉爽的墨尔本与堪培拉一带，平均寿命80岁。从统计数字上来看，生活在温暖、阳光充足地区的女性寿命较长，而在气候凉爽地区居住的男性则活得更久，这一规律在全球范围内同样适用。     

反向思维用人

<正>多数企业喜欢用有高学历的年轻人、聪明人、尤其是男性。但厦门海沧一家大公司总栽却更多的考虑女性。因为女性喜欢稳定的生活与工作,不象男性那样,稍有成就后就跳槽、造成人才流失。另外,员工平均年龄越低,似乎企业竟争优势越大,而不少厂家在招聘员工时,眼光却偏     

律师在非诉讼中应如何运用谈判

在诉讼或非诉中超过90%的民事纠纷是通过谈判协商解决,而不是通过向法院起诉解决,谈判是解决冲突和争端最常用、最有效的方法,也是维持商业秩序唯一的途径,可见,谈判在律师执业中的地位是何等的重要。笔者执业时间较短,谈判经验匮乏,但却意识到谈判的重要性,因此,还是颇想结合自己的实践经验与同行交流,以求共勉。     

一个酒足饭饱后释放快感的饱嗝

在1964年毛泽东说过“时代不同了,男女都一样”,但这种情况在现实中并没有实现,在性别权力的关系中,女性的不平等地位始终没有多大的改变。过去和现在,女性都受到一种特别的关注,但这种关注是来自于男性世界的“观看”。女人就像一道被观看的风景,被动地承受着男人的目光。这是一种看与被看、审视与被审视的关系,其中始终是男人处于主动,女人处于被动,女性的主体形象在这种关系中模糊了,被无情地等同于“物”。尽管世界范围内的女权主义运动此起彼伏,但种种迹象表明,这仍是一个残酷的现实。商业社会的各种文化文本,都在强调这样的事实。电影…     

男女审美差异现象有新解 男性多用右脑 女性则用全脑

长期以来人们认为,在对美的认识上,男女之间存在差异,但对此进行详细解释的却并不多见。一项新的研究发现,男性更多地使用右脑处理与美相关的信息,而女性则是使用整个大脑。研究人员以10名男性和10名女性作为研究对象,在他们面     

女性领导角色冲突的自我调试

<正>随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性踏上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采。但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困     

现代女性领导的压力管理

随着经济的发展以及现代女性社会地位的上升,女性领导因其获得了较充分的发展并能够在各方面充分表现自己而成为一道亮丽的风景线,她们干练、独立、果敢,大有与男性领导并驾齐驱的趋势。然而,伴随着光环与成就,现代女性领导也面临着较大的压力,在社会生活中的打拼,使她们身心俱     

自卑的人

正自卑的人,总是有些虚荣和怯懦。如果不虚荣,就不会自卑得那么深;如果不怯懦,也不会自卑得那么久。有的人,不论他最后站到了多高的位置,走了多远的路,仍然还是那么自卑,地位和阅历都改变不了他。自卑,仿佛是自前世照过来的一道寒光,它带着一点天生的悲怆。天生的意思是,一切似乎命中注定;悲怆的意思是,从此要执拗地把自己伤害很久。人若自卑了,容易气短和弱视。在     

社会

女性推迟或放弃婚姻的趋势在一个几世纪以来都把女人结婚视为规范的国家,受教育程度最高和经济独立的城市女性最可能晚婚或单身。中国社科院的李银河教授说,结婚难的一大障碍就是中国的门当户对传统,即女性要往上嫁。岁数越大、越有成就的女人,约会对象选择面就越窄。尽管中国男性人数比女性多出几千万,但社会金字塔塔尖上的女性依然不好找配偶。清华-布鲁金斯公共政策研究中     

女性领导事业成功的现实背景与应具有的过人智慧

大凡有抱负、有作为的正常人都希望自己事业获得成功,无论是男性或者女性、无论是领导者或者被领导者,都同样有这种愿望和希冀。成功与不成功是客观的。成功的程度是分层次的。作为女性领导,其事业的成功有多方面的因素,但其中的一个重要因素就是需要有过人的智慧。相对于男性而言、相对于被领导者而言,这种智慧有其特殊性。这正是本文试图重点探讨     

女性领导特质及成长障碍分析

随着女权运动致力于参政权力的争取和社会变革的推动，部分女性走上政治和管理领域成为领导。她们在革命时期和社会主义现代化建设中发挥了重要的作用，为社会作出了巨大的贡献。但是，由于历史和现实的原因，女性领导的成长过程有着与男性不同的特点。分析女性领导特质以及成长过程中的障碍，不仅对于维护女性领导在社会生活，特别是政治和管理领域的地位具有重要意义，并且可以有力地促进女性领导的成长。     

商界木兰的创业血泪史

正那是一段艰难而曲折的历程,有泪无处流,有苦说不出,压力自己扛。但是,在这种艰辛中煎熬过来的她们,却对事业、对生活有了别样的认知和更加执着的追求,也让她们赢得了客户和社会更多的认可和尊重。主办:《经理人》杂志海豚会地点:深圳市易丰投资顾问有限公司时间:2013年12月16日策划/撰文黎平摄影:甘威今天叱咤风云,取得令人羡慕的成功,不代表没有艰辛过往。女性擅长管理和领导,而且似乎比男性在逆境中更为坚韧。但是,总体来说,女性比男性创业确实更为艰难,生理方面的影响,甚至有些     

性别差异视角下的女性休闲

休闲是女性生活的重要组成部分。男性与女性的休闲状况有很大差异,主要表现在休闲的参与机会、参与时间、参与空间及参与休闲活动中同伴的选择上。就女性休闲的限制因素来说,主要有内在限制因素和外在限制因素两个大方面。针对女性休闲的现状,本文从经济基础、社会舆论、财政支持及主体意识四个方面提出建议,促进女性休闲生活的改善,促进女性地位的提升及两性平等的发展。     

介绍同事技巧

了年龄有差距时:从年龄较大者开始介绍。 2身份有差别时:从身份较高者开始介绍、 3年龄与身份相同时:从与自己较接近者开始介绍。 4男性和女性都在场时:从男性开始介绍,若有地位或年龄上的差异,则从女性开始。 5人数众多时:左右皆可,从排列在前的开始介绍、 6被介绍者有职位或头衔时:一并介绍清楚。介绍同事技巧~~     

基于社会性别视角下女性管理者的优势浅析

当今社会,女性管理者在公共管理和经济发展中的作用愈来愈大,相对于男性而言,虽然女性管理者人数并不多,但是仍有许多凭借女性独有的优势和女性独特的视角在工作岗位上取得了许多辉煌的成就,受到了人们的认同与称赞。本文试图通过与男性相比较,分析女性管理者在管理工作中的优势,从而推进人们对女性管理者的认识和研究。