浅析中国企业年金受托管理模式

<正>一、企业年金概述企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。如今,国际上大部分发达国家和地区都建立了企业年金制度,并且覆盖范围较广、形式多种多样,是许多国家养老保险制度中的一个重要支柱,也是退休人员收入的一个重要补充。二、企业年金受托管理模式分类和特点     

现阶段社会养老保险存在的问题和改革方向

人们之所以关注社会养老保险问题 ,从根本上说是出自对人口年龄结构的老化和人口与发展之间关系的关注。我国不仅是世界上人口数量最多的国家 ,也是老年人口数量最多的国家。 2 0 0 0年底 ,中国 6 0岁及以上的老年人口已经占总人口的 9.7%左右。与其他已经成为老年型国家的人口老化历程相比 ,中国的人口老化具有两个突出的特点 :一是人口老化速度和老年人口的绝对数增长快 ,二是人口老化超前于经济发展水平而提前出现 ,这就给我国现阶段的社会养老保险制度提出了新的挑战。一、现阶段我国社会养老保险制度存在的问题社会养老保险制度是经济…     

日本正进入第三个“失落的十年”

<正>日本最严峻的挑战是人口问题日本面临的最严峻的挑战是人口问题。日本社会老龄化严重,而年轻一代的数量不足。比起这个,日本其他的诸如陷入停滞的经济和没有强势的领导人等等问题都不是问题。如果日本人口问题得不到有效解决,那么这个国家的前景将十分黯淡。列举如下数字就够让看官们一望而知。日本的生育率是每个妈妈平均生1.39个儿童,远远低于公认的最低替代率2.1。如此的低生育率慢慢让日本社会每位退休老人需要2.8个工作人     

提高退休年龄研究述评

退休制度关乎每个公民的切身利益,关于是否提高退休年龄学界争论不一,主流观点是我国应该实行延迟退休政策以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力。但延迟退休还面临诸多障碍,主要是与国内就业紧张状况之间的矛盾,如何制定延退方案应综合考虑中国人口结构、就业等情况。     

刍议我国公务员的退休管理:问题及对策

作为我国公务员管理中的"出口"管理的退休制度不仅是人力资源管理制度的重要内容,同时也是国家社会保障制度的有机组成部分。本文就如何加强对退休公务员的管理,引导他们过好退休生活,继续发挥有益作用和规避危害行为作详细的阐释。     

推行党政领导干部职务任期制的实践与思考

建立党政领导干部职务任期制,是改革开放以来我国干部人事制度改革的一个重大课题。任期制既是一种干部管理制度,又是一种干部任用制度,目前已被世界上许多国家用于管理政务类官员。改革开放之初,邓小平同志就明确指出,对各级各类领导干部的任期以及离休、退休要按照不同的情况     

中国古代退休制度

退休制度在中国是自古有之。而由于中国长期以来是“官本位”之国,各项政治制度的设置,基本上是围绕各级官员进行,所以古代退休制度主要也就是官员的退休制度。     

美国人口普查初探

人口是一个国家的基石,人口状况是制定一个国家经济社会政策和人口发展战略的基础,人口普查是世界各国取得详细人口资料的一种重要方式.美国作为世界上的人口大国和经济强国,其人口普查制度及变革对世界各国的人口普查制度产生着深远的影响.     

国家治理现代化对党的建设制度改革提出的新任务新要求

<正>党的十八届三中全会提出"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"。应对国家治理现代化对党的建设带来的新机遇和新挑战,必然要求改进党的领导方式、提高党的执政能力、加强和巩固党的执政地位。一、国家治理现代化对党的建设制度改革提出的新要求国家治理现代化对党的建设制度改革提出的新要求主要体现在党的领导力、服务力、执行力和公信力建设四个方面。其中,党的领导力建设是核心要素,党的     

要素重新配置型的中国经济增长

本文在一个"资源重新配置型"分析框架下研究了过去30多年中国经济增长的基本动力和机制,我们的分析框架可以较好地描述中国诸多经济增长的典型化事实,解构中国经济新常态出现的经济学逻辑,帮助我们理解制度质量在一国跨越"中等收入陷阱"中的重要作用。本文强调了增长背后的两种主要推动力,一是短期经济增长动力,它是基于要素重新配置的增长动力,影响这种动力的主要因素是金融约束。一个国家可以在没有制度质量显著提升的情况下完成要素重新配置型的经济增长。二是长期经济增长动力,它是基于国家基础能力发展的增长动力,任何国家长期的经济增长都离不开国家基础能力的提升,制度质量是国家基础能力构建的核心。     

新一轮经济增长的主动因研究

(一)改革开放后中国经济增长的动因分析经济增长是一个较为复杂的现象,关于其动因的研究每个经济学派都有自己的观点,特别是如何内生化经济的长期增长动因是学者主要争论的。从短期看,任何资本、劳动力、技术以及制度上的冲击都可能使得经济进入新一轮的增长周期,但对于不同的国家,或者是某个国家的不同发展阶段,其经济增长所依赖的经济增长动因并不一定是相同的。对中国改革开放之后的经济增长动因,许多学者给出了分析。林毅夫(1994)的研究指出改革开放之后,中国经济的快速发展主要得益于经济体制的改革,市场对经济的调节作用促进了资源向…     

对退休老干部管理水平提升的思考

改革开放以来,我国的经济发展取得了较大成就。经济结构和社会结构也有了相应的变革,退休老干部数量有增长趋势。退休老干部为我国的经济社会发展奉献了一辈子,当他们逐渐老去,退休以后,理应得到国家和社会的关爱。目前我国的退休老干部管理工作不受重视、不规范的现象较为普遍,存在着不少问题。如何解决这一难题,是值得每个人深入思考的。本文首先分析了加强退休老干部管理的重要意义。其次论述了我国目前退休老干部管理存在的主要问题,最后针对这些问题提出了相应的解决对策。     

中国和也门经济合作

正一、也门概况也门位于阿拉伯岛的南端,是个海陆兼备的国家:海岸线长约2000公里,内陆主要包括山区和高原,也门西部的曼德海峡连接印度洋、地中海,其战略地位很重要。也门国土面积52.8万平方公里,2013年总人口2620万,人口年平均增长率在4%左右,是世界上人口增长最快的国家之一。人口增长过快,而近年来经济增长有放缓的迹象,导致也门失业率高达40%,约42%的人口处于贫困线下。也门气候比较炎热,缺水是个突出问题,沙漠化问题严重,自然环境比较恶     

进一步加快我国社会保障基金进入资本市场步伐

社会保障基金是国家为保障社会劳动者未来的一种有效的资金储备和保障制度。保障基金建立与运用与资本市场有着密切的联系。在主要市场经济国家 ,社会保障基金积累了大量的资产 ,是资本市场上举足轻重的机构投资者。更引人注目的是 ,近年来 ,发展中国家纷纷改革现收现付的养老计划制度 ,建立基金制的养老体系;居民的养老金收入不再来源于下一代的缴费 ,而是自己个人账户的积累。这使养老金的资产规模迅速膨胀 ,占GDP的比重越来越高。由于养老基金的投资绩效直接影响居民退休后的收入 ,许多国家都很强调养老基金利用资本市场进行多样化投资…     

“逆城镇化”管理问题探讨

我国的城镇化推进速度虽快,但数据下掩盖的却是丧失了人本主义的城市躯壳膨胀的现实,人的城镇化没有得到应有的重视,近几年更出现了人口外流的逆城镇化现象。城乡人口的流动意向展示的是土地红利的利益归属的预期,在人口红利渐退的今天,依靠土地再次分享改革的红利是国家发展的需要也是人民尤其是土地农民的诉求,如何实现对土地红利的正义分配,实现改革背景下的制度红利由仰赖土地的外拓型、爆发式的增长到内增型、温养式的可持续增长,是当下城镇化以及土地制度改革的重要着力点。     

论人口老龄化对我国的影响及应对措施

我国是世界上最大的发展中国家,是一个人口大国,人口问题将成为影响我国经济健康发展的重要因素。为了减轻人口的过快增长对经济社会的发展造成的压力,自从我国1970年代实行计划生育以来,有效的控制了我国人口的快速增长。但是,计划生育政策在带来生育水平下降的同时,也过快的改变了我国的人口结构。我国提前进入了老龄化社会,老龄人口在总人口当中的比重迅速增加。人口老龄化的迅速发展产生了许多问题,也对我国政府与社会如何应对人口老龄化提出了挑战。因此,研究人口老龄化对我国经济社会的影响,探索有效的应对措施具有十分广泛而深远的意义。     

城镇居民医疗保险基金应对人口老龄化挑战的解决路径

人口老龄化是世界各国随着经济社会发展所面临的必然趋势。我国是世界上拥有老年人口最多的国家,也是老龄化速度最快的国家。老龄化的匆匆到来,给我国社会保障制度带来了很大压力。我国人口老龄化和城镇居民医疗保险基金的现状,揭示了老龄化对城镇居民医疗保险基金收支平衡带来的挑战。因此,尝试性的提出相应的解决路径,非常必要,意义也十分重大。     

流动人口对常熟经济社会的影响及对策研究

进入新世纪以来，常熟市进入了历史上经济社会发展最快最好的时期，先后获得国家环保模范城市、中国人居环境范例奖、全国绿化模范城市、国际花园城市等20多项国家先进荣誉。经济社会发展伴随着外来人口的迅速增长。据公安部门的资料显示，2005年，全市外来暂住登记人口已达62．4万人，与户籍人口之比为1：1．7。外来流动人口大量增加，既为城市发展注入了活力，也使城市管理面临挑战。如何以科学发展观为指导正确认识城市外来人员对经济社会发展的影响，从构建和谐社会的高度加强流动人口的管理和服务，已经成为包括常熟在内有许多城市亟待深入研究和解决好的一大重要课题。     

我国弹性退休制度认知度、影响因素及政策建议——以江苏部分地区为例

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高,现行退休制度的适用性受到质疑,主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角,描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动态性确定退休年龄区间,依公平性逐步消除性别差异,依成本效益性提高人力资本回报率,在政策宣传和引导下,逐步推行弹性退休制度。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。