集体合同与劳动合同效力冲突研究

集体合同与劳动合同是我国劳动法律体系中的两大合同类型,具有不同的效力范围.现实中当两者发生冲突时,应选择更能代表劳动者意志的劳动合同.     

规章制度汇编存在的问题及对策

文章叙述规章制度汇编存在的问题,并对其存在的原因进行分析,提出解决问题的对策。对今后的规章制度汇编工作有一定的借鉴意义。     

拟订企业规章制度应注意的几个问题

任何一个规范化的企业，都应当通过建立健全完善的内部规章制度来体现其约束机制和激励机制，并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业文化。     

探析新建企业的业务流程和规章制度管理

文章探讨了企业管理中业务流程和规章制度的关系,提出了新建企业搭建业务流程和规章制度框架的思路和主要关注点。     

论企业规章制度的有效执行

企业规章制度指企业依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则,是企业管理的有效手段。企业都有自己的各项规章制度,以此来约束员工、规范管理,从而提高工作效率和生产效益。可是在日常工作中由于种种原因,规章制度的作用往往不能得到有效的发挥。     

对A研究院规章制度体系建设若干问题的思考与分析

规章制度是一个企业推进“依法治企”的前提和基础,是规范企业决策、执行、监督工作全流程管理的支撑和依据。文章通过对A研究院规章制度体系建设情况和基本特征进行梳理概括,分析出现有规章制度体系建设存在的主要问题,提出推进A研究院规章制度建设的建议,以期持续推动A研究院综合管理效能提高。     

医院档案规章制度的建立标准与人员配置问题

医院档案管理工作是医院管理中非常重要的一个环节,做好医院档案管理工作能够提升医院整体水平.医院档案管理工作要制定出相应的规章制度,实现医院档案的规范化、科学化管理,大幅度提升医院档案管理的工作效率,促进档案管理工作的高效运转.本文简要探究了如何建立更有效的医院档案规章制度,分析在各项规章制度下的人员配置问题,提出医院档案管理系统性提升建议.     

关于建立平等协商和集体合同制度的思考

<正>《工会法》明确规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"建立稳定和谐的劳动关系,是工会组织认真实践"三个代表"重要思想,维护改革发展稳定大局的根本任务。一、建立健全有效运行平等协商的集体合同制度改革开放以来,我国逐步步入市场经济轨道,经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度,参与国际竞争已势在必     

无固定期限劳动合同对员工归属感和企业发展的影响

本文针对无固定期限劳动合同对员工稳定性和归属感的影响,通过调查论证了无固定期限劳动合同的签订有利于企业建立稳定的劳动关系,使雇员具有较强的职业稳定感,从而实现企业的可持续发展。     

企业劳动合同纠纷的预防和解决方法

劳动合同的特征和作用 劳动合同是企业与员工之间确立劳动雇佣关系,明确双方各自的权利和义务的协议。劳动合同根据其内容不同可分为：劳动合同制范围以内和范围以外的劳动合同。按合同的形式不同可分为：要式劳动合同、非要式劳动合同。     

论自然资源法的原则、方针和方法--以水资源保护法为例

自然资源法是生态环境保护法的一项重要内容，自然资源法立法的原则、方针、方法有着其自身的独特之处，本文以水资源保护法为例，研究水资源保护法的原则，方针和方法，进而归纳总结出自然资源保护法的原则，方针和方法，对我国今后的自然资源立法具有一定的指导意义。     

对低收入者和高收入者之间的收入不平等程度分析

20世纪90年代以来 ,我国居民收入的不平等程度越来越严重 ,在农村和城市内部 ,低收入群体和高收入群体的收入差距是不断扩大的 ,高收入群体占有的收入份额在迅速上升 ,而低收入群体占有的收入份额在不断下降;在城乡之间 ,收入分配结构也在向有利于城市居民方面变动 ,城乡居民收入差距不断扩大 ,城市人占有的收入份额越来越多 ,而农民占有的收入份额却不断变小。造成收入分配不平等程度日益严重的原因既有产业结构变动因素 ,也有体制改革和宏观经济政策调整因素。为了防止收入分配的过度分化 ,政府应该适度干预市场 ,通过公共政策来调节收入分配 ,并帮助穷者。     

论城乡统筹中的非平等问题及公平原则的确立

城乡二元化格局中的不平等可归结为城乡利益分配的不平等、主体身份的不平等和经济发展的不平等,城乡统筹的任务就在于从公平的角度出发消除现存的不平等,凝聚起城乡建设合力,据此,公平原则的确立是必要的。依据罗尔斯公平理论和现实需求所确立的公平原则包括机会平等、权利与义务相对应、均衡的公共服务等几个方面。     

论档案信息化建设的现状、问题和解决对策

正档案管理部门是政府和企事业单位的重要职能部门之一,档案资源在政府机关、金融证券行业、人事组织系统、电力、烟草、石化、通信、公检法、教育等行业的影响力越来越大。档案信息化虽然不是数据管理领域的热门,但是由于其管理的数据的特殊性,决定了其是所有企业事业单位的数据信息价值的金矿。随着数据管理以及信息挖掘等技术的出现,档案信息化也面临着新的需求,尤其是网络技术的迅速发展,为档案信息化建设的深入开展提供了有力的技术保     

谈高速公路施工进度、质量和成本之间的关系

随着我国高速公路施工管理的程序化、标准化和精细化进程的逐步深入，传统的工程管理观念在改变，随之来的新的理念的形成，多年来，施工管理人员一直把施工进度、质量、和成本管理独立开来，使得公路工程施工管理在这些方面不能有机地结合，本丈就目前施工管理中存在的问题给出三者之间的辩证统一的关系。     

基于管理人员和员工之间的沟通问题之浅析

随着现代企业间的竞争日趋激烈化,现代企业管理逐渐趋于以人本管理为主。而企业管理成败的关键则在于企业管理者之间、管理者同员工之间的有效沟通,尤其是管理者同员工的沟通,很大程度上对于企业的发展壮大有着极其重要的意义,而企业中的沟通逐渐成为了企业发展的重要环节。有效的沟通不但可以平衡调节员工的心理,还可以成为企业管理的重要手段,更是现代企业发展不可或缺的动力。     

论特色客房在中国的开发和应用

中国加入世界贸易组织以来,越来越多的国外品牌酒店如希尔顿酒店、香格里拉酒店、万豪酒店等涌入中国酒店业竞争市场,在面对强大的竞争对手,如何提高酒店核心产品——客房的竞争力,成为了酒店业经营管理人士必须思考的问题。本文提出加大特色客房的开发和应用力度,是增强酒店业竞争力,扩大其经济效益的策略之一,文章将从特色客房的发展现状、设计原则、注意问题等方面深入论述中国酒店业开发特色客房的必要性和深远意义。