关于“80后”的思想政治工作对企业文化促进作用的探究

当今社会,"80后"逐渐成为社会主义建设的主力军,"80"后青年员工的价值观和责任观正逐渐成为社会乃至企业文化建设的主流,他们的思想政治工作与"70后"以前的价值观及世界观取向发生了巨大的变化,许多"80后"员工已成为企业的基层员工或经理层的主力人群。调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识80后员工有积极的意义。     

基于心理契约的酒店“80后”员工管理

在组织与员工的相互关系中,隐含的心理契约和正式的经济契约具有同等重要的作用。本文以"80后"酒店员工为研究对象,从性别和学历两方面抽样分析了"80后"酒店员工心理契约现状,提出基于心理契约的酒店青年员工管理建议。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是企业进步的希望,是企业发展的力量源泉,青年员工担负着企业发展的重任。因此,深入研究如何做好青年员工的思想政治工作,培养一支适应时代进步和企业发展的高素质青年员工队伍,对促进企业又快、有好发展具有十分重要的作用。一、把握新时代青年员工的思想状况新时代下,青年员工的思想状况呈现出多样化的发展趋势,只有把握"新新青年"的思想特点,有针对性地开展青年员工思想政治     

基层企业青年思想现状分析及对策

对涉及企业发展、社会思想、青年生活以及团的工作等各方面问题,开展了一次思想状况调查问卷活动,反映出了广大青年员工对社会单位自身诸方面的期望。准确客观地了解当前青年员工的思想状况,更好地凝聚青年、服务青年,为做好指导新形势下青年思想工作的开展指明了方向。     

浅谈野外工作青年员工的思想政治工作

作为石油工程施工队伍的新生力量和一个年青的群体,80、90后员工为石油工程施工队伍的持续发展注入了新鲜血液。由于他们的成长环境与老一辈石油人的人生观、价值观和事业观不同,在具有思想活跃、个性鲜明,具有较强的创新精神前提下,他们又缺乏老前辈那种敢于吃苦耐劳的无私奉献精神,常以自我为中心,忽略团队合作,喜欢彰显个性的表达。因此,他们的成长倍受社会关注。本文着重从本单位青年员工当前的思想道德现状、特点进行分析,提出了青年员工思想政治工作的针对性和有效性,激励青年员工快速融入单位,推动公司又好又快发展。     

如何加强施工行业党建带团建的浅析

现代企业在注重追求经济效益的同时也关注人的需要,注重构建和谐企业,利用"党建带团建"带出一支高素质青年员工队伍,既是各级党团组织的重要任务,也是广大青年的热切期盼,为团支部工作提供了良好的空间机遇。团支部在活动组织目标上要与企业保持一致。围绕企业生产经营中心工作目标,在有力推动企业经济效益的增长和青年成长成才方面多作文章,找准服务企业与服务青年的结合点,充分发挥团组织的学习、教育和引导组织作用。     

青年员工的工作价值观及其教育与管理

目前,以＂80后＂为代表的青年员工逐渐成为各类组织的中坚力量。研究青年员工的价值观变化,尤其是工作价值观取向,有利于组织提升工作绩效,同时对青年员工的发展前途也有现实意义。     

供电企业青年员工思想教育工作探究

随着供电企业"三集五大"体系建设的深入推进和社会经济的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、行为模式和心理特征等都发生了深刻的变化。如何适应新形势,培养一支与企业发展、社会发展要求相适应的高素质青年员工队伍,已经十分紧迫地摆在了群众面前,成为企业必须高度重视并亟待研究解决的重要课题。     

“80后”员工职业价值观研究

随着"80后"逐渐成为社会生力军,传统的管理模式与方法,受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台。研究"80后"员工职业价值观已经成为企业有效变革企业文化内涵和管理方式,提高"80后"对企业的满意度和忠诚度,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,与其建立起平等、尊重、双向依赖的合作伙伴关系,最终达到企业和员工的"双赢"的重要途径。本文试图通过把握"80后"群体的时代特征,根据问卷调查研究"80后"员工的职业价值观和工作满意度现状,分析员工个体统计特征和企业统计特征对其自身职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,研究"80后"员工职业价值观的特点,为企业选择、管理"80后"员工提出一些建议,同时也为"80后"员工清楚了解自己的职业价值观提供一些参考意见。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

事业单位青年员工思想政治工作的探讨

在目前的事业单位中,新老交替处于一个正常的状态,青年员工较多,随之而来的青年员工的思想政治工作就显得尤其重要,而就目前思想政治工作而言,在大多事业单位中抓得都不够尽如人意。为此,笔者就这一课题,从事业单位青年思想政治教育的重要性、事业单位青年思想政治教育工作中存在的问题、加强事业单位青年员工思想政治工作的对策等三个方面入手,推动事业单位青年员工思想政治工作再上新台阶。     

“80后”、“90后”旅游消费行为调查与分析

青年群体在旅游消费市场上占有很大的比例,尤其是其中的"80后"及"90后"青年。"80后"、"90后"价值观念和行为方式不同于之前年代的的消费观念和消费行为。本文以"80后"、"90后"的工作群体和学生群体为研究对象,在问卷调查和深度访谈的基础上,对"80后"、"90后"青年的旅游消费行为进行了分析,并归纳了其旅游消费行为特点,希望可为旅游企业和旅游景区、景点的发展提供一点启示。     

基于“80后”员工职场压力的EAP管理策略

本文在基于"80后"员工职场压力EAP管理模式的基础上,分别从消除压力源、增强压力承受力和强化压力感知三个方面,对"80后"员工的职场压力管理提出了切实可行的EAP管理策略,为组织对"80后"员工的压力管理提出了一些新思路。     

领导行为对“80后”员工心理资本影响的实证研究

本文以我国企业"80后"员工为研究对象,探讨了领导行为的四个维度对"80后"员工心理资本的影响。通过对327位"80后"员工的调查发现:员工的出生年份、学历、岗位级别和工作年限对心理资本有显著影响,人员关系导向领导行为、参与创新式领导行为对员工心理资本有显著的正向影响,毒性/破坏性领导行为对员工心理资本有显著的负向影响。     

知识型青年员工思想现状分析及思想政治工作探讨

随着国家综合实力的提升，企业也获得了更大的发展空间，青年员工作为一个企业发展的动力，已经逐步成为了企业内部的主力军，尤其是青年员工的知识层面和工作热情更是企业发展的核心，所以只有将青年员工管理好才能使企业有更长远的发展。本文针对现代企业中知识型青年员工思想现状进行了缜密的分析并且对于思想政治工作开展做出了深入的探讨。     

引导青年成才促进企业发展

本文着重分析了集团公司青年员工的现状,提出了从思想引领、能力培养两方面对青年进行培养,同时辅以强有力的制度支持,从而实现集团青年员工跨越式的发展。     

论如何针对青年员工特点开展思想政治工作

青年员工是工程企业的中坚力量,也是我国铁路事业的希望和未来。因此,工程企业政工人员必须高度重视青年员工的思想政治工作,针对青年员工特点,积极探索有效策略,为企业的发展做出新的贡献。     

从价值观代际分化看新生代员工的管理

<正>2012年5月17日,由复旦大学管理学院主办的"2012中国人力资源发展与管理论坛"引起了很大反响。调研结果显示,新入职场的"80后""90后"新生代员工离职率高达30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的离职率,新生代员工的企业忠诚度低、过于自我、挑战权威、厌倦束缚等特征,都让企业管理者无所适从。已有研究表明,新生代员工具有极高的成就导向和自我导向、注重平等并漠视权威(Charu Shri,     

新时期青年员工思想政治工作思考与探索

青年员工是胜利录井宝贵的财富,是胜利录井可持续发展的中坚力量,是胜利录井的未来和希望。要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化,积极探索新形势下青年思想教育工作的新途径和新方法,才能不断加强和改善青年思想教育工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在胜利录井改革发展中作出积极贡献。