建立科学的企业干部考核评价体系

建立科学的企业干部考核评价体系,必须提高企业干部考核评价的科学性,提高企业干部考核评价工作的规范性,提高企业干部考核评价的效用性,提高企业干部考评标准的针对性,提高企业干部考核数据汇总的高效性,提高企业干部考核评价的准确性。     

完善干部考核评价体系“五策”

建设一支高素质的干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计,而与之密切相关的是建立一套科学、合理的干部考核评价体系。针对过去考评主体过于单一、考评指标不够系统、考评方法不够科学、考核结果运用不够充分等不利于公平公正选拔领导人才的问题,需要以创新的精神充分探讨干部考核评价体系的完善路径及相关制度安排。     

建立科学的干部综合考核评价体系

当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期.随着形势和任务的发展变化,特别是贯彻落实科学发展观的要求,推进民主政治建设的需要,干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战.2007年上半年,在中组部和江苏省委组织部的统一领导和部署下,南京市开展了体现科学发展观要求的党政工作部门综合考核评价试点工作,在传统的民主测评、个别谈话等环节的基础上,引入了民意调查、实绩分析、综合评价等新方法.     

提高干部考核评价的科学性准确性

<正>改进完善干部考评工作,提高干部考评质量,保证选准用好干部,是组织部门的一项重要工作。考评工作搞好了,既可以把好干部"入口关",使优秀人才脱颖而出;也可以畅通干部"出口关",将不胜任者安排到其他合适位置。当前干部考评工作存在的问题近年来,干部考评工作制度化、规范化、科学化水平不断提高。但工作中仍然存在一些实际问题,既有思想认识问题,也有工作方法问题。一是考核对象的个性特征不好把握。对考核对象把考核侧重点往往放到优秀不优秀、称     

军队专业技术干部考评体系实施对策分析

军队专业技术干部考评体系的建立应当在科学发展观的指引下,遵循体系构建的一般规律,体现考评对象的特殊性,实现体系外部环境和内部子系统之间的协调,营造公平、客观、公正的考评氛围,塑造以考评促培养、提水平、长技能、树新风的良性机制。     

考核干部设“公众满意度”值得推广

浙江省在新出炉的党政领导的考评体系中，满分100分，公众满意度首度列入考评，占20分。     

“休闲新区”建设首入鹿泉干部考核体系

近日．鹿泉市将“休闲新区”建设纳入干部政绩考核体系．“休闲”和“幸福”首次被列为考核大项．乡镇拥有农村示范标准幼儿园数量、居民健康体检率等20多项指标首次“入围”。     

建立现代企业科学有效的绩效考核体系

随着市场竞争变得日趋激烈,企业如何充分发挥员工潜能,增强企业的竞争优势,已成为众多现代企业亟待解决的问题.绩效考核工作的有效实施,能够整合人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工的绩效,可以全面地提高员工素质,最终实现企业整体绩效的提升.本文就建立现代企业科学有效的绩效考核体系进行探讨.     

完善干部考评的心得与体会

本文首先介绍了干部考评的具体方式以及过程,并且简要介绍了对干部考评过程中的一些体会与心得,最后总结出一些完善干部考评制度应该遵循的基本原则。     

浅谈新时期干部考核材料的撰写

<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些     

航天企业人才考评体系探析

知识经济时代,竞争激烈促使人才资源成为企业发展的关键因素,而航天企业因其本身的独特性,促使人才考评工作的重要性进一步突显。本文基于航天企业这一群体,通过对其人才考评现状的剖析,来进一步探析航天企业人才考评体系构建,期望能提供一些建议参考。     

企业建立员工绩效考评体系的方法

科学合理的绩效考评体系是企业制定人力资源决策的重要依据,是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具,是企业实现发展战略目标的重要机制。     

建立高校二级学院团学干部考核评价机制的思考

高校二级学院团学干部是教育管理的重要力量。建立科学的团学干部考核评价机制,对提高团学干部的整体素质具有非常重要的作用。本文主要从评价主体和评价内容两个方面对高校二级学院团学干部考核评价机制进行了总结和思考。     

如何以科学的干部考评激发干部干事热情

完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系,这既是贯彻落实科学发展观的客观要求,也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择.近年来,江西省婺源县大胆创新,勇于实践,逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系,既考出了压力,也激发了活力,极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情.     

构建新型学生干部绩效考核体系

人才考核在人才培养中至关重要,但现在高校的学生干部评价过程缺乏科学的考核体系指导,且存在主观为主、忽视个体创新能力、事后评价、激励不足、对人才衡量标准不太科学等问题。某高校学院团委在改制过程中,逐步构建了新型学生干部绩效考核体系,取得了良好的效果。     

以促进科学发展为目标改进干部考核工作

最近，中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神，对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展，对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部，对加强干部的管理和监督，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都具有重大而深远的意义。     

建立“官德”考评体系的方法路径

德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部的原则,这一原则凸显了德对于考核评价干部的重要性。然而,在现实中,对干部的德的考评机制远不如对干部的才的考评机制健全、完善。由于缺乏统一的认定标准和对"官德"的认识、看法不同,各地对干部德的评价也是五花八门。因此,本期就此问题发文三篇,进行较为系统的研究。