关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

试论新时期高校基建档案人才队伍建设

当前,高校新老校区建设对高校基建档案工作提出了新的要求,高校基建档案人才队伍建设刻不容缓。本文针对新时期高校基建档案人才队伍的现状和存在的问题,重点阐述了建设一支高素质、高水平高校基建档案人才队伍的新思路。     

关于人才队伍建设的思考

人才队伍作为高校发展的核心竞争力,对我国高校向世界一流大学目标前进具有重要意义,本文从人才队伍建设形势分析入手,对人才队伍建设关键分体进行分析,在此基础上阐释了人才队伍建设的综合措施。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

新发展阶段高校档案管理人才队伍建设研究

新发展阶段下,信息数据呈现多元化发展趋势,内容庞杂,对高校档案管理工作提出了挑战,高校档案管理人员需要具备更高的专业素养与能力,以满足时代发展的需求。文章对高校档案管理人才队伍建设的必要性与人才必备素养进行了分析,针对新发展阶段高校在档案管理人才队伍建设中存在的问题进行了研究,提出了切实可行的对策,希望能够为我国高校档案管理人才队伍建设提供参考。     

高校现代教育技术中心人才队伍建设与管理问题浅析

本文在总结分析高校现代教育技术中心人才队伍建设与管理问题基础上,针对存在的问题探索性的提出改进对策与建议;以期对促进高校现代教育技术中心人才队伍的科学建设与管理有所贡献。     

关于实验室人才队伍建设要点探讨

随着各大高校的发展,在与国外先进大学的对比中,相关专家和学者逐渐认识到,高校实验室建设的重要性。不同于国外先进的大学,我国高校的实验室建设还处于初步发展的阶段,在实验室人才队伍建设方面更是存在一系列的问题。人才是发展的关键,因此,实验室人才队伍建设的问题成为当前高校不得不重视的一个问题。     

论人事档案管理在高校人才队伍建设中的运用

建设一支德才兼备、富有创新精神的高素质人才队伍,是体现高等学校办学质量和办学水平的关键因素。高校干部人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料,将人事档案管理运用到高校人才队伍建设中,具有重要的意义。     

浅析提升高校档案管理工作水平的创新路径——以上海市高校档案工作为例

本文针对上海市高校档案工作中存在的一些问题,从人才队伍建设、机制体制建设、信息化建设、档案利用服务创新等方面,提出高校档案管理模式改进的路径,以促进高校档案事业健康持续发展。     

高校实验人才队伍管理探析

<正>高校实验室作为教学科研的重要基地，是人才培养和科研产出的主要场所，其实验人才队伍素质的高低将对人才培养质量和科研水平产生重要的影响。本文主要研究高校实验室在人才队伍管理中现存的问题,并深刻剖析产生这些问题的主要原因,根据实际问题给出具体的解决策略，为切实加强高校实验室人才队伍建设提供参考。     

科学发展与高校人才队伍建设

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,具有十分丰富而深刻的科学内涵。人才问题是高校改革发展的核心问题。以科学发展观为指导,加强高校人才队伍建设,是高校实践“三个代表”重要思想的具体体现,也是高校实现跨越式发展的根本保证。     

浅议高校档案管理信息化人才队伍建设

高校档案管理信息化建设立足于高校自身发展,是在运用计算机等现代化办公设备和网络技术对学校资源信息进行整合的基础上,扩大档案信息的利用范围,实现档案管理信息的资源共享。本文主要从高校档案管理信息化的现状出发,探讨高校档案管理信息化人才队伍建设中存在的问题,并提出应对措施,以期促进高校档案管理信息化建设的完善。     

信息化视角的高校档案安全策略研究

随着信息技术的发展,高校档案建设获得了长足的进步,但同时也面临着日益严重的威胁。文章从提高安全意识、加强技术体系建设和加强人才队伍等方面对于加强高校档案安全的策略进行了探讨。     

高校财务人才队伍建设的重要性研究

在经济快速发展的今天,教育机构的建设也不断更新进步来适应时代的要求,高等教育机构经过几十年的发展,逐渐变成多种形式的办学模式,而国家对教育事业的投入力度也在不断加大。面对日益复杂的高校财务关系,财务管理机制也逐渐显现出其重要性,合理的财务管理制度决定着办学质量的完成,对高校财务人才队伍的建设素质要求也不断提高,除了业务办理的繁杂性,以及传统的经费核算能力外,财务人才的创新、沟通能力也是要求的范围。只有搞好高校财务人才队伍的建设,才能保证高校财务核算质量,进而推动高校稳定、平衡、有质量的发展。     

浅谈新形势下高校人才管理的基本策略

“十二五”时期将是高等教育发展的机遇期,当前我国高等院校的工作战略重点之一就是推进高水平大学建设.高校是人才聚集的地方,而人才是高校发展的核心动力.本文就加强高校人才队伍的管理进行探讨.     

高校附属医院人力资源管理的路径探索

<正>本文以苏州大学某附属医院为例,从外部引进、内部选拔及本土人才培养等方面,对苏州大学某附属医院人才队伍建设路径及实践进行梳理,探索适合高校附属医院人才队伍建设的新思路与新模式。人才是现代医院的核心竞争力,是医院生存、发展的基础。加强人才队伍建设是医院发展的根本,是提高医院效益、切实推动医院协调、快速、可持续发展的重要保障。[1]作为苏州大学附属的医教研并重的综合型医院,近年来医院高度重视人才工作,     

新时代北京地区高校档案人才队伍建设研究

本文以北京地区某高校为例，依据各种法规标准对人员配备、队伍建设等方面的规定和能力要求进行对标，找出并分析存在的问题，进而提出人才队伍建设的优化策略。     

浅谈提高高校人事档案信息化管理队伍的素质

实现信息化管理的关键是加强档案管理人才队伍的建设,建设一支高素质的信息化管理队伍。我国高校人事档案信息化管理不仅需要懂档案业务的档案专业人才,熟悉信息技术的计算机专业人才,更需要融合两者的复合型人才。     

我国高校高层次人才论坛现状分析

高层次人才引进工作是高校师资队伍建设的重要组成部分,高层次人才的引进对提高师资队伍整体水平、满足学科人才需求、优化人才队伍结构、激发教师内在活力起到了积极的促进作用。近年来各省高校纷纷举办人才论坛,作为引智纳才的重要途径。     

高校学生创新团队知识转移效率影响要素研究

本文根据知识转移的相关理论,结合高校创新性团队学习现状,设立和讨论了在高校学生创新性团队学习中影响知识转移效率的12个影响因素。通过分析,对高校大学生创新团队的建设及知识转移成效的取得提出了对策及建议。研究对进一步改进高校的学风,加强高素质的人才队伍建设,建立创新型国家有一定的指导意义。