当代大学生如何树立正确的就业观

我国实行高校扩招已经好多个年头了,每年毕业的高校大学生人数都在不断攀升。大学生就业问题一直是困扰学生、学生家长以及社会各界的严峻问题。本文通过分析大学生就业方面存在的思想问题及社会上大多数企业的用人情况,提出了正确树立大学生就业观念的若干建议。     

大学生就业问题及对策探讨

笔者在进行大量的调查研究基础上，分析了大学生就业现状及存在的主要问题，探讨了完善大学生就业的政府对策、学校对策以及大学生的自身努力，认为解决大学生就业问题是一个全方位的系统工程，需要政府及用人单位、学校和大学生共同做出努力．     

保定市大学生就业服务体系研究

大学生就业问题已经被全社会广泛关注,我国关于大学生就业服务体系的建立和理论研究取得了初步成果,然而,目前的大学生就业服务体系处于发展阶段,没有形成较为完善的科学、系统的就业服务体系。本研究拟立足保定市大学生就业指导工作状况,研究如何有效解决大学生就业问题,促进社会稳定,探索建立科学、完善和高效的就业服务体系。     

浅新促进大学生就业工作的措施

大学生就业形势日趋严峻,就业压力逐年增大．就业成为迫切需要解决的实际问题。本文结合日常工作实际,提出了促进大学生就业的五点举措。     

从主客观两方面解决当今大学生就业难问题

本文浅析了当今大学生就业难的原因,笔者认为,解决大学生就业问题,对于高校来说,还应从主客观两方面入手,主观上,促进大学生就业理念的改变,客观上,通过对高校内部就业机制的建设为大学生就业创造条件。     

大学生就业能力的结构要素分析与培育策略

本文以大学毕业生为研究对象,在综述国内外相关文献基础上,分析了大学生就业能力的结构要素,并提出大学生就业能力培养的对寝和建议。     

大学生结构性失业成因及解决对策

大学生就业问题关系到大学生的生存发展、社会的稳定乃至国家的未来,影响深远,然而大学生就业形势不容乐观。解决大学生结构性失业是有效解决大学生就业难的有效途径,通过分析大学生结构性失业产生的原因,探究解决大学生结构性失业的对策,改善大学生就业环境,提升大学生就业能力,有效促进大学生成功就业。     

以高质量就业为导向的高校毕业生核心竞争力提升策略研究

大学生就业核心竞争力是就业过程中的核心因素,在当前就业数量庞大,就业质量要求较高的形势下,大学生只有不断提升自己的核心竞争力才能实现高质量就业。本文分析了大学生就业核心竞争力的现状并提出了解决对策。     

基于积极心理学论大学就业心理问题及对策

本文在阐释当前大学生就业心理问题的基础上,让大学生在积极心理学的角度来理解就业的心理的问题,重点探讨了积极心理学指导下的大学生就业心理问题和解决对策,以期对促进大学生就业有所帮助。     

谈大学生就业人才银行的建设

近两年来大学生就业问题业已成为全社会普遍关注的热点问题.尽快解决已是当务之急.本文通过建设大学生就业人才银行的设想,为解决大学生就业问题提供了一种新的思路和方法,并对其特点以及建设和运作形式加以诠释,谈了笔者粗浅的看法,希望能对大学生就业问题的解决有所帮助.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

本为从大学生在就业过程中的心理问题表现入手,阐述了大学生就业心理问题的各种来源,提出从政府、学校、家庭和自身方面对大学生就业心理进行调适。     

谈大学生就业人才银行的建设

近两年来大学生就业问题业已成为全社会普遍关注的热点问题。尽快解决已是当务之急。本文通过建设大学生就业人才银行的设想,为解决大学生就业问题提供了一种新的思路和方法,并对其特点以及建设和运作形式加以诠释,谈了笔者粗浅的看法,希望能对大学生就业问题的解决有所帮助。     

大学生就业竞争力开发对策

大学生就业竞争力是实现就业的必要条件。本文调研并分析了我校大学生就业竞争力中存在的问题,提出了基于生涯规划理论的大学生就业竞争力开发对策。     

金融危机背景下的大学生就业问题探讨

本文通过分析金融危机对大学生就业的影响,以及大学生就业形势严峻的成因,提出了解决大学生就业问题的对策建议。即通过高等教育培养模式的改革,提高大学生的核心竞争力,促进大学生的全面发展     

浅谈会计专业大学生就业方向的思考

当前,随着各大高校的扩招,高校毕业生队伍不断扩大,社会竞争呈愈发激烈趋势,大学生就业形势越来越严峻。本文从会计学专业特点出发,结合当前我国高校会计学教育体系,分析了会计专业大学生就业难的主要原因,并着重探讨了会计学专业可能的就业方向,为促进会计专业大学生就业提供决策依据。     

试析大学生在就业过程中的不良心理问题

严峻的就业形势和激烈的就业竞争给大学生带来了很大的心理压力，使部分大学生产生了各种不良心理问题。本文分析了当前大学生就业过程中出现了几种心理问题及其产生的原因，并提出了缓解大学生心理问题的一些方法。     

关于大学生就业问题的思考

大学生就业问题已成为社会热点问题,各个层面都在积极努力地探讨与促进。本文通过对大学生就业现状及原因的列举与分析,提出了自己初浅的应对大学生就业问题的建议,以期望对高校毕业生就业问题形成较为清晰的认识。     

大学生就业问题的思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2010年全国高校毕业生人数达到631万,大学生就业难问题日益严峻,究其原因除社会提供工作岗位的数量与结构不能满足大学生就业供给和就业过程中暂时的摩擦性待业因素外,大学生就业能力不足也是造成其就业难的关键因素。本文从介绍大学生就业能力的内涵入手,分析了大学生就业能力的现状,提出了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

试析大学生在就业过程中的不良心理问题

严峻的就业形势和激烈的就业竞争给大学生带来了很大的心理压力,使部分大学生产生了各种不良心理问题。本文分析了当前大学生就业过程中出现了几种心理问题及其产生的原因,并提出了缓解大学生心理问题的一些方法。