创新党建工作推动创新文化形成--以茂名石化公司为例

国有企业是创新的主体,党的建设是国有企业的政治优势,要创新党建工作,推动创新文化建设,为实施创新驱动发展战略、增强国有企业核心竞争力提供文化支撑。茂名石化公司在创新党建和思想政治工作方面进行了不懈的探索,形成了党建文化与创新文化相互促进、共同发展的局面。     

新时期国有企业思想政治工作的特点:以历史与逻辑分析的视角

新时期以来,国有企业思想政治工作处于改革与发展的新环境中,在继承党在国有企业的思想政治工作的优良传统的基础上进行了一系列深刻的改革与发展.从历史与逻辑分析的视角来看,新时期的国有企业思想政治工作显示出加强、改进和创新相统一、前进性与曲折性相统一、阶段性与连续性相统一、思想政治工作与物质利益原则相统一等四个基本特点.     

努力实践科学发展观 创新国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,是战胜一切困难的法宝.过去,中国革命的胜利离不开思想政治工作,今天,国有企业的发展壮大同样离不开思想政治工作,国有企业的思想政治工作,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线.     

提高国有企业思想政治工作针对性的探讨

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是搞好国有企业的政治优势和强大武器。学习贯彻十八大精神,搞好国有企业的思想政治工作,就要按照科学发展观的要求,提高思想政治工作的针对性,加强对干部职工现实思想的掌握和教育引导,为打造一流企业打牢思想根基。现从思维方式、行动方式、评价方式几个方面来对提高思想政治工作的针对性进行探讨。     

宣传工作在企业政治优势转化中的一二三四

宣传思想工作作为我党的传统政治优势之一,在国有企业发展建设中具有不可替代的重要作用。在将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力的过程中,宣传思想工作必须盯紧提高经济效益这个目标,统一认识,建立完善工作机制,结合实际创新工作方式方法,努力提升工作质量和效率。本文对宣传思想工作在企业政治优势转化中需要注意的一些问题作了分析和思考,认为必须紧盯一个目标、统一两个认识、完善三个机制、突出四个创新。     

创新思想政治工作 促进国企扭亏脱困

江泽民同志强调指出,党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。因此,能否做好企业的思想政治工作,直接关系到国有企业的改革和发展。国有企业在面临扭亏脱困的新情况下,必须认真研究思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,为企业实现扭亏增盈,步入良性发展循环注入强大精神动力和思想保证。这几年,茂名石化乙烯工业公司党委密切把握住企业生产经营中心不断创新思想政治工作,取得了较好的效果,去年实现了扭亏为盈的历史性跨越。本文试结合茂名乙烯的实际,浅谈国有企业扭亏脱困中思想政治工作的创新。     

创新企业思想政治工作初探

创新思想政治工作,是贯彻落实党的十七大精神的应有之义,是提升企业软实力、建设创新型企业的客观需要,是培养高素质职工队伍的有力举措,是国有企业又好又快发展的重要任务。我们只有以改革创新的精神加强和改进思想政治工作,才能更好地发挥思想政治工作的作用。     

新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变

"新时期"是分析国有企业思想政治工作指导思想转变的历史方位.改革开放以来,国有企业思想政治工作逐步摆脱了传统体制下错误的指导思想的羁绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,强调党对国有企业的政治领导权绝不能丧失,建立了评价国有企业思想政治工作的科学标准,推进了国有企业思想政治工作的科学化发展.     

企业思想政治工作的关键在于创新

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.今天,在市场经济条件下,在国有企业改革日益深入的新形势下,企业的思想政治工作也同样呼唤着创新.唯有创新,企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展,切实为企业经济发展鸣锣开道,保驾护航.本文结合石化企业的实际,试就企业思想政治工作的创新谈一些粗浅看法.     

正确处理思想政治工作与企业管理之间的关系

企业思想政治工作与企业管理工作是国有企业生产经营与发展中既独立运行,又紧密联系的两方面系统工作。认真分析企业思想政治工作与企业管理工作的区别及联系,正确理解国有企业思想政治工作与企业管理既独立又相互统一的辩证关系,创新性建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的自觉性,形成思想政治工作与管理工作良性互动格局,推进现代化国有企业生产经营稳步、协调、快速发展。     

运用系统工程理论增强思想政治工作的实效性

国有企业面临新的形势任务,对加强和改进思想政治工作提出了新的课题和挑战.本文就运用系统工程理论的整体性、目的性、相关性和环境适应性原理,开展思想政治工作创新实践活动,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,进行了系统论述.     

论国有企业思想政治工作和经营管理的一体化

思想政治工作历来是国有企业做人的工作的有效方法,也是我们的政治优势。在某种意义上说,人的工作做好了,管理和改革的问题也就解决了许多。中央一再要求,要从改革、发展、稳定大局的高度,充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性,切实加强和改进思想政治工作。１９９８年５月,我市组织了９个调查组深入到１３６个企业,开了１４５次调查会,发了２００份问卷,对企业思想政治工作进行调查。本文是在这次调查分析的基础上,对国有企业思想政治工作的思考。一、国有企业思想政治工作的职能对国有企业思想政治工作职能的认识,在…     

新时期国有企业离退休人员思想政治工作的实践与思考

本文通过综合分析当前国有企业离退休人员的思想状况,揭示当前思想工作的薄弱环节,围绕如何进一步加强国有企业离退休人员思想政治工作的主题,结合多年离退休管理工作的成功经验和有效做法,从提高思想认识、强化工作意识、创新思路和方法三个方面,提出针对性的具体措施。     

对加强国企改革过程中思想政治工作的思考

国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。随着国有企业改革的深化，各种利益格局的重新调整，职工思想问题必然增多，企业思想政治工作面临着新形势和新挑战。因此，迫切需要加强思想政治工作，提高思想政治工作水平，为国有企业改革提供有力的思想保证。     

加强和改进国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,职工群众与国有企业之间因利益调整而产生的矛盾有增加的可能.我们要以马克思主义中国化的最新成果为指导,大力加强和改进国有企业思想政治工作,不断探索做好思想政治工作的途径,不断创新做好思想政治工作的方法,不断丰富思想政治工作的内容,不断增强思想政治工作的导向性、预见性、针对性、示范性和实效性,更好地推动国有企业的改革发展稳定事业的顺利进行.     

新形势下国有企业思想政治工作之我见

加强和改进思想政治工作是增强国有企业活力的重要手段。当前 ,中国即将加入世界贸易组织 ,国企改革日益深化。在这种新形势下 ,要发挥思想政治工作对国有企业的保驾护航作用 ,必须不断探索思想政治工作的新方式、新方法 ,特别是在“八个坚持 ,八个增强”上下功夫     

国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践

国有企业思想政治工作目标管理,是将新形势下思想政治工作目标化、职贵具体化、管理规范化、考评制度化的一种科学管理方法.实行目标管理,对规范思想政治工作者行为,提高思想政治工作质量促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用.本文主要结合国有企业工作实践,从实施企业思想政治工作目标化管理的背景和意义、基本思路,推行目标化管理的具体做法、实践中存在问题及需要努力的方向等四个方面对企业思想政治工作目标化管理进行探讨.     

做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会

当前,在国有企业改革发展不断深入的形势下,对基层职工思想政治工作提出了新的要求.笔者曾从事基层职工思想政治教育工作多年,对职工思想政治教育的内容和方法进行过不少有益的尝试.在新时期,应从思想政治教育的内容和方法上进行创新和改进,以提高思想政治教育的针对性和实效性.     

简谈国有企业思想政治工作与社会资本构建

国有企业是我国特定时代背景下的产物,具有政治色彩浓厚、资源集聚等特点,国有企业思想政治工作是一种特殊形式的经营方式和管理方式,国有企业社会资本是企业内外联系的网络资源,是企业有序发展的润滑剂,国有企业思想政治工作在企业社会资本的维系与再构中扮演着重要角色,为国企改革国企发展提供了强大的精神动力和智力支持,是建构国企社会资本的重要依托。     

思想政治工作创新的思考

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是一切工作取得胜利的可靠保征。新世纪新阶段,思想政治工作遇到了前所未有的机遇与挑战,面对新情况新问题,思想政治工作必须要创新,创新是思想政治工作的时代要求。要真正使思想政治工作的创新积极、主动、稳妥、有效地取得实质性进展,应重点抓好五个方面的创新：观念上的创新、内容上的创新、方法上的创新、工作队伍的创新、工作机制的创新。