冲破“升职障碍”的包围圈

辛苦工作一段时间后，有了一定的经验，整个工作都已驾轻就熟，有足够的能力获得升迁或加薪，但或是因为公司的机制问题，或是因为其他原因——使自己的职业发展裹足，工作停滞不前，听不到老板的赞扬，本该属于你的升职机会也被别人抢走了……每个在职场中打拼的人都有可能陷入这样的职业“困境”：职业选择和职务晋升好像被一层玻璃挡着，可望而不可即。怎样做才能冲破制约自己的“升职障碍重围”，不断提高自己的职业含金量呢？     

学会听上司的“话外音”

正案例:晓明大学毕业进入公司两年多,他工作积极肯干,热情奔放。晓明一直以为上司是个随和开明的人,每次晓明做事他都会说"还可以",几次后,晓明以为自己可能会升职加薪。初出茅庐的他有次还跟同学吹嘘:"最近我很可能会加薪了哦!"但就在两周前,晓明与同事阿丽合作项目,给上司演示流程时,上司仍然微笑点头,连说"还可以"。这时晓明听见阿丽很诚恳     

至爱无悔——访上海市振华外经职业技术学校校长陈扬兴

从"创办一所学校、专门培养外经贸类中等专业人才"之念的萌生,到把这所学校建设成为全国重点职业技术学校,14年来,陈扬兴历经坎坷,也放弃了许多升职的机会,却始终不曾离开自己的至爱--上海市振华外经职业技术学校,且至今无怨无悔。     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读

相信我,这绝对不是危言耸听!职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了,工作表现也还不错,可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么?     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读——“混职场”须知——职场恶习调查榜单及解读

相信我，这绝对不是危言耸听! 职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了，工作表现也还不错，可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么？     

笑一笑十年少

美国总统柯立芝任期快要结束时,发表了有名的声明:"我不打算再干这个行当了。"记者们觉得话里有话,老是缠住他不放,请他解释为什么不想再当总统了。实在没有办法,柯立芝把一位记者拉到一边对他说:"我干得很辛苦,可是没有升职的机会。"     

小事能起大作用

他叫杨正钦,1999年毕业于上海市振华外经职业技术学校对外贸易专业,2001年便创办了自己的公司——上海恒松进出口有限公司。如今,他的公司已拥有10名员工。让我们搭乘他的"记忆之车",慢慢进入他的职业旅程,探求其成功背后的故事——     

职业咨询师:不仅仅是知识

晓峰:大学毕业后,我在一家企业咨询公司做了两年的咨询顾问。据最近媒体报道,越来越多的人开始借助咨询公司为自己的职业规划,特别是扩招后大学生就业高峰的到来,职业咨询的市场越做越大,职业咨询师这一新兴行业本身也成了职场上的香饽饽。本人工商管理专业本科毕业,大学期间曾选修过心理学课程,所以很想凭借自己的从业经历和专业知识,转型为职业咨询师,但不知是否可行?     

多说“至少”让人释怀

朋友喝高了,在电话里语无伦次,将积攒的苦闷统统丢给我。什么薪水太低,福利太少;什么关系难处,升职无望;什么加班太多,难以顾家……公司里的种种琐事,让他想要跳槽。出于关心,我帮他分析:薪水低,至少有份固定收入来养家;福利少,至少逢年过节有袋米、有桶油;关系难处,至少还没撕破脸;升职无望,至少努力了,问心无愧;加班太多,至少说明你很重要;难以顾家,至少收获了家人的理解和支     

蒋皓：天道酬勤

采访宣亚传播集团总裁蒋皓是一次奇妙的经历。这位公关界的职业经理人总是给人一种出人意料的感觉：从业仅10年，便从一个门外汉摇身变成公关界高级管理者身处人才流动频繁的行业．他却一直稳坐钓鱼台：随着宣亚越做越大．他却希望自己在公司的作用越来越小……别人希望从他身上找到成功的捷径．他却说“我相信天道酬勤。”8月末的一个下午．在宣亚14层的一间会议室．蒋皓对他的从业经历娓娓道来。     

机会守在电梯口

胡立阳是华尔街一家证券公司的经纪人,非常渴望升职。一天,胡立阳在电视上看到周润发说起自己刚出道时,在"无线"做艺人的一段往事。那时为了在公司老板面前混个脸熟,周润发     

在工作中学习

"我所走的每一步,都是为了让自己学到更多东西。"张瑾毕业于上海市商贸旅游学校(原上海市旅游服务职业技术学校)旅游英语专业,现就职于上海世贸余山艾美酒店,担任销售总监"工作十年来,我所走的每一步,都是为了让自己学到更多东西。"自1997年从学校毕业以来,张瑾从一名普通的前台接待员,发展到客户关系协调部经理,再到如今的销售总     

后外企时代——外企的前世今生

2010年4月,《杜拉拉升职记》搬上银幕时,外企职员＂杜拉拉＂早已成了全民职业奋斗大军中的英雄。这本书的影子随处可见,新人们把《杜拉拉升职记》当作人手一册的职场指南,老江湖们也从中找到自己的影子,学生们则把它当作教科书外的营养补充。     

成功之路:职责与晋升的较量

企业一直在增强员工责任感与升职之间力求寻找一个平衡点,以使他们能够有良好的职业发展施展自己的才华,同时鼓励他们继续为企业效力。——玛格丽·温斯顿初入职场这个全新的领域,作为新员工会觉得工作会充满了挑战和新鲜感。但仅仅过了一两年后,作为上级的你就会发现他们对于工作已是驾轻就熟,而且有大把的空余时间。在你看来,这个时候在员工的职业生涯中,刚好是给他升职,又能增强企业责任感的大好良机。或许你会觉得,此时员工仅仅需要更多的责任感来激发内心原有的进取心,特别是认为他的智慧之门尚未打开。     

做一枚能拔出来的钉子

陈坚是公司的"开厂元老",技术部的工艺员。他因为技术过硬,工艺配方从没出过差错,产品质量一直非常稳定,所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一     

赢在规划——中考前必要的思考

赵伟奇,毕业于现代职业技术学校。他于2005年获得了高级汽车维修技师证书,成为上海最年轻的汽车维修技师。8年前,正在迎接中考的他作了自己人生中一个重要决定:放弃填报普通高中,选择报考现代职业技术学校的汽车维修专业。"我觉得自己更喜欢技术性工作,与其继续读自己不擅长的语、数、外,还不如学习一门技术。"这就是赵伟奇当时的想法。事实证明,他当初的决定是正确的。     

选个强者做对手

正1960年代初,一个名叫桑德斯的小伙子大学毕业后进入了美国加州一家半导体公司工作,因为表现突出,他在短短两年时间内就被提拔为销售经理。这时的他无疑已经是同事们眼中的"成功者",然而他却辞职了。同事们问他为什么,他回答说:"我需要一个更强大的对手,我要和英特尔去竞争!"英特尔公司是生产微处理器的知     

面对培训与发展,行动起来!

行动起来!最大程度地激发员工和公司的积极性,从而在职业发展和技能培训方面共同努力。——洛里·弗雷菲尔德如今,大部分员工都不会拒绝升职。但是他们中的许多人由于工作量不断增长而变得非常忙碌,以至于他们没有时间参加进一步提升职业技能的培训课程。同样,大多数的公司也希望通过提拔现有员工来填补岗位空缺,而不是从头开始启用新员工。但是许多公司根本不清楚应如何"培训"他们的员工,才能达到公司所需的技能水平。     

在创业中不断超越自我

如果当初没有做出创业的决定，现在的俎一赢或许也和大多数广告设计专业的同学一样，憧憬着升职、加薪、跳槽……可如今，他考虑的是自己位于延吉创业家园的公司在孵化期满之后，如何独自在激烈的市场竞争中生存发展。     

谁动了我的橙子

作为一名职场新人,对于公司里的每一件事,我总想竭尽所能地帮忙,以展现自己的"古道热肠"。这不,由于临近新年,全国各地的销售同事将他们当地的特产纷纷寄来,作为新年礼物以感谢总部的同事们,其中滋润可口的当季水果是最受大家欢迎的。那天我见销售经理为分配水果的事忙得晕头转向,便主动提出:"经理,我帮您一起分水果吧。"经理虽已忙得满头大汗,但还是有点担忧地问:"公司同事你都认识了吗?"我信心满满地向经理保证:"放心吧,不