焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

论人事考试的人性化管理

一、人事考试人性化管理的概念和重要性（一）人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试，包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次，     

人事制度改革背景下人事考试工作探究 ——以乌鲁木齐市为例

"十三五"期间,国家将进一步深化事业单位人事制度改革,要求地方加强人事考试工作的管理,确保行政事业单位人员的任用应充分发挥行政事业体制对凝聚人才的重要作用,笔者以乌鲁木齐市人事考试工作为实例,结合所从事人事考试的基层工作经验,通过分析乌鲁木齐市目前人事考试工作存在的问题,提出有效的改善措施.     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。     

哈尔滨市人事局采取强有力措施确保人事考试工作公平公正

一是加强领导，为人事考试提供坚强组织保证。每次人事考试前，哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会，签定责任状，明确考试要求及工作分工，建立考试考务工作和监考工作问责制，为考试严肃公正进行奠定了坚实基础。     

人事考试安全探究

近几年来,随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强,各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重,压力也越来越大,比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平,不断解决考务工作中存在不足,确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

滑县建章立制防止乡镇人员反弹

一、建章立制。为了使乡镇今后在人员编制管理上做到有章可循,县委组织部、人事局、编委办联合下发了《关干加强乡镇机构设置及人事管理工作的通知》等文件,规范了乡镇机构设置及人员编制。人事管理,为控制乡镇人员的增长奠定了基础。 二、严把进人入口关。去年乡镇精减工作结束以来,组织、人事、编制部门对乡镇机关事业单位的人员严加控制,只准调出,不准调人,对缺编的单位人员冻结,不予审批进人。 三、实行乡镇主要领导离任人事审计制度。乡镇党委书记为乡镇人事机构编制管理第一责任人,离任时,组织、人事、编制部门要对其执行机…     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日,河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神,研究提高河南省职称考试管理水平,推动职称考试工作的深入发展;研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作;讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话,她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足,指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

提高人事考试质量的实践与探索

加强队伍管理,为提高人事考试质量提供组织保障考试管理工作是一个系统工程,参与考试工作的人员数量大,涉及面广,加强考务人员队伍管理,提高考务工作人员自身素质,是做好人事考试工作,提高考试质量的重点。人事考试一般在星期天进行,所用学校领导及监考老师往往有应付任务的心态,存在着成人考试情况特殊、取得资格不容易、可以放宽管理等糊涂认识和心理“误区”。针对这种情况,我们一是努力提高考点教职工对考试工作的思想认识。深入考点学校组织监考老师学习有关文件精神,使他们真正认识到人事考试是关系到党风政风和国计民生的…     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

人事考试作弊行为处罚法规中的问题探究

人事考试中的作弊行为,是指参考人员、考试机构工作人员及其他与考试相关人员违反相应的人事考试法规、破坏国家的考试制度和正常的考试秩序,损害人事考试公平公正的行为.     

齐心协力做好人事新闻宣传工作──戴光前副部长在人事部机关和事业单位新闻宣传工作会议上讲话(摘要)

近日,人事部召开机关和事业单位新闻宣传工作会议,贯彻落实《关于加强人事部新闻宣传管理工作的意见》精神,人事部副部长戴光前出席会议并讲话。戴光前副部长在讲话中强调,要充分认识加强新闻部门宣传工作的重要性和制定《意见》的必要性,人事新闻工作是党的新闻宣传的组成部分,必须遵循党的新闻宣传工作的原则、方针和部署。同时,人事新闻宣传工作也是人事人才工作的组成部分。几年来,在部党组的领导下,部人事新闻宣传工作紧紧围绕中心工作,创新宣传形式,突出宣传重点,在推动人事制度改革,展示人事工作成果和树立队伍新形象发…     

人事争议诉讼——困境与挑战

2007年10月1日,由中央组织部、人事部、解放军总政治部联合发布的《人事争议处理规定》已正式实施。《规定》的出台与实施有利于规范事业单位人事制度管理,推动事业单位人事制度改革,构建和谐人事关系。     

关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

打造"阳光招考"彰显"三严三实"——新密市人社局招聘工作举措探讨

近年来,随着《事业单位人事管理条例》 的颁布,"凡进必考"已成为事业单位进人的主渠道,也成为社会关注"敏感"的热点.新密市人社局将"三严三实"标准融入公开招聘工作中,提出"三严三公"的总要求,即严密组织考试,严格考试程序,严肃考试纪律,全程公开、公正、公平操作,认真践行"三严三实".     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响

《劳动合同法》立法宗旨就是“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益”。因此,它是劳动仲裁工作的有力支撑。人事争议仲裁虽然在《公务员法》第一百条中提了一下,但事业单位与工作人员发生的人事争议的处理还缺乏应有的法律支撑。大到事业单位人事管理,小到事业单位聘用合同管理,都没有立法。