全国人事人才信息网

人事部等颁布8项指标界定海外高层次留学人才；数据显示：我国企业最缺四类人才；北京资助高层次留学人才高级海归将获60万资助；河南省出台人才培训奖惩举措；深圳：重大贡献人才可重奖50万。     

知识经济时代人才开发的八大趋势

知识经济时代人才开发将实现八大转变。一、由重视学历开发向重视能力开发转变；二、由单一型人才开发向复合型人才开发转变；三、由重视人的显现能力开发向重视人的潜能开发转变；四、由被动开发向主动开发转变；五、由单程开发向全程开发转变；六、由近距离人才开发向远距离人才开发转变；七、由人才无序开发向科学开发转变；八、由第一、二产业人才开发向第三产业人才开发转变。知识经济时代人才开发的八大趋势@王恒杰@熊少辉     

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全国人事厅局长会议确定2005年工作思路；2004年职业报告四类人才走俏；我国开始实施新的人才资源统计指标体系；房地产行业神话续演人才缺口达6万以上；世界500强岁末挖人高级人才需求“三高一长”；河南圆满完成2004年的军转安置任务；江苏推出民企人才工作系列优惠政策；浙江出台十项人才政策推出首席工人制。     

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全国人事厅局长会议暨全国人事系统先进集体和先进工作者表彰大会在京召开；上海一体化人才服务项目正式启动；江苏省建立“人才特区”首批试点市区将获优惠；北京将调整人才引进政策；辽宁出资两亿支持创新人才[编者按]     

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中国首部公务员法出台；北京吸引高级人才每年最高奖励三十万元；河南省今年起实行高级会计师考评结合；海南省2005年人才目录高层次人才缺口大；江西省将评选优秀高技能人才。     

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我国建立高校毕业生就业见习制度；天津启动农村青年人才培训 5年要培训1万人；河南省军转办认真抓好军转安置督察验收工作；陕西省各类社会人才将可评定职称；辽宁省立法解决技术人才缺口；……[编者按]     

环球扫描

国外人力资源管理六法；北欧国家怎样取得竞争优势；各国招聘人才的新奇招数 澳大利亚：提供面试费用；美国：互荐人才成惯例；新加坡：吸引外国人才企业可减免税……4     

SOS：中国的人才浪费

ＳＯＳ：中国的人才浪费中国的人才浪费表现在两个方面：一、社会性的人才浪费：１．被无效率地使用；２．与人才所掌握的知识相比，正从事不太有价值的活动；３．滞后使用或闲置；４．内耗过大；５，“分布偏态”。社会性的人才浪费的数量指标为：若某人才所学的知识领域...     

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人事部将出台政策专项培养动漫游戏人才；未来五年黑龙江省将培养百万技能人才；上海构筑人才一体化服务平台与长三角城市人才网链接；天津“十一五”规划将启动国际化人才培养工程；重庆市高技能人才培养规划出台……     

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人事部将专项培养动漫游戏人才；上海高技能人才“吃香”；天津高技能人才奖励政策出台推进创新城市建设；河南省采取八项措施引进智力；2006年省人才交流大会暨高校毕业生供需见面会在河南人才市场举行……     

才市向风

北京急需四类人才；国内基金经理稀缺；体育人才一将难求。     

重大举措

上海：大力推进海外人才队伍建设；交大宝钢：开出人才直通车；天津：人才服务“一路畅通”；哈尔滨：选拔百余名专家近半数是“鲤鱼跳龙门”；辽宁：依托省内部分高校建立高层次人才培训基地……     

行情调查

上海市外教招聘设高门槛；建湖鼓励乡土人才领头致富；海门完善人才互动机制；莱州市实施教师素质工程。     

石油企业如何培养复合型人才

目前，关于复合型人才的定义还没有形成共识。各个行业复合型人才标准都不相同。石油企业复合型人才的定义如下：具有较高的学历（本科及本科以上）；石油主干专业技术知识扎实；懂得国际通行规则；熟悉现代管理理念；具有较高的计算机、英语水平：较强的创新能力以及跨文化沟通能力的人才。     

培训机构及企业管理咨询公司推介

东方慧才职业经理培训中心；上海天择人才服务有限公司；广州邦元管理顾问有限公司；中国培训认证咨询网；重庆共好人力资源顾问有限公司；重庆商报教育培训中心；北京博瑞管理人才培训学校；上海沃德博人力资源有限公司；北京慧思杰国际培训咨询机构；诚一管理培训学校；武汉四维管理体系咨询中心；上海影响力企业管理咨询有限公司；智源企业管理咨询有限公司；北京迈波斯咨询服务有限责任公司；深圳市再成功人力拓展有限公司；武汉光辉人才顾问服务有限公司；     

行情调查

我国人才服务机构已达6000家；38家企业入选上海“杰出雇主”；“蓝领”技工缺口越来越大；高级技工年薪过10万；煤炭企业缺人才；自考学生抢手。     

相关报道

人才资信认证工作开始启动；“人才银行求职卡”启动；农民工享受“市民待遇”；我国实施预备技师培养考核制度；中国-欧盟经理人培训项目推出。     

重大举措

十堰对新录用公务员推行导师制；南大与苏州高新区合作上新台阶；三省六市联手共课汉江人才协作；苏州教育走上国际化道路；三省六市开展区域性人才合作。     

进一步完善海外人才引进机制环境

近年来，各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台，人才引得来；其次是领导扶持，人才留得住；再次是机制和环境配套，人才用得好。     

用人絮语

１ 得人才者兴，失人才衰。善不善于使用人才，是领导者素质高低的极为重要标准之一。 ２ 让庸才管理人才，人才难以才尽其用；让贤才管理人才，人对易于大显身手。 ３ 掌权不是揽权，放手不是撒手；掌权的实质在用人，放手的要义在管少（侧重抓大事）。 ４ 主角再重要，只凭自己唱不了大戏；领导再关键，脱离群众办不成大事。用人絮语