女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

女性求职如何着装

正得体整洁的着装是人们在交往过程中尊重与友好的表现,女性朋友在求职参加面试时,衣着必须能够衬托出自己的气质、形象与个性,为更好地展现自我和推销自我而服务。在参加面试时对如何着装要精心准备,切不可敷衍了事。其一,要根据应聘职位穿着合适的服装。每个行业的工作性质不同,职位类型也不尽相同,不同职业对人的素质要求是有差异的,而这种差异同样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着标准没有成文的     

恰如其分

大学毕业后好几个月，我一直都在人才市场不停地奔波着，希望能够找到一个适合自己的职位。
　　那天，我看到国内一家著名的民营企业招聘一位秘书，因为待遇非常优厚，吸引了许多像我一样刚毕业的大学生。很幸运，我在几百名应聘的大学生中成为被公司通知面试的二十个人之一。虽然已被通知面试，但我很清楚将去公司面试的这二十个人，谁都比我更为优秀，而招聘的秘书职位只有一个，我会笑到最后吗？心里可真是一点把握也没有。     

加权申请表在人力资源选拔中的应用

■加权申请表的定义职位申请表是企业为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。一份精心制作的职位申请表可以帮助把握申请者以下四个方面的信息:一是可以评价申请者过去     

责任是做人做事的原则

记得当初我应聘到格力电器的时候,我想去当个业务人员.说实在话,那时空调是什么东西我也不懂.但是我去的时候,遇到一个最大的问题,就是上一个业务人员留下了一笔四十多万的债务.很多人说董明珠你别去追了,这跟你没有关系.那我后来讲我是一个格力的员工,我今天接替了他的这个位子,就要对企业负责任.这一笔债四十多万我追了四十多天,天天堵在欠债人的门口,他到哪我就跟到哪去问他要,最后那一天的时候他终于同意了,他说你来拿货吧,我把货给你,后来我说好.     

给人温暖就是予己幸福

正记者印象:她亲切、爽朗的笑声,如一缕阳光,能直抵你的心灵,拉近彼此的距离。她精神的着装和浑身所散发出的热情、真诚、快乐的气息,不禁会让你的心情也跟着快乐起来。一个女人活着并不只是为了一个家庭,还得让自己活得有价值。我认为我的价值就在于能在工作中为身边的人,为社会做一些有益的事情,通过我的付出和努力能够帮助和影响到更多的人。我是2008年到成都市锦江区从事社区工作的。刚开始我只是一名普通的社区委员,直到去年底才调到锦江区佳宏路社区任社区书记。不论是之前的     

我是怎么带队伍的

团队对领导人也有考验.一个团队好不好,首先作为核心人物你的老板做得正不正,老板做得不正,这个团队肯定会散掉.因为员工会观察你,第一你是不是斤斤计较的一个人,你大不大度,如果是一个小肚鸡肠的人,一有风吹草动,肯定就会离你而去.第二你对人真不真诚,对部下真不真诚.如果你对部下内心不真诚,你会在你的言行上表现出来.我自我感觉,我的缺点很多,但我对我的部下很真诚,这样彼此容易建立一种信任.     

特长是应聘成功的金钥匙

当我们在求职应聘时，负责招聘的主考人员在审看过你的学历证书和有关资料之后，会随意问一句：“你有什么特长?”看来是不经意地随口一问，但在你求职应聘的过程中却是一个不可马虎的环节。因为在短短的几分钟里，招聘方是精心设计好提问的。主考人就是想在短短的几句问话中，获得你到底具备哪些才能和特长的最大信息量。当然要回答好这些提问，必须靠平时的真才实学和勤学苦练。     

面试时展示专业深度的技巧

任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否.所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题.这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底.如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的.但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥.     

9个高成功率面试技巧经验

1.坦率地询问他们为什么不雇佣你 在面试临近结束时,要确认你得到此职位了没有,人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森这样说,她也是《突然的监管:上下左右的全面管理》一书的作者.记住要用这样的问题来结束对话,"我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?"马图森说.这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话.     

求职择业七个怎么办

任何一个求职者在求职过程中，都有可能会遇到许多个“怎么办”，处理好这些“怎么办”，才能使你获得求职应聘的成功，反之，就有可能导致求职应聘的失败、本文拟就求职过程中经常会遇到的一些“怎么办”谈一点对策和解决的办法，以期为广大求职者提供一点帮助。     

理智对待抵触心理

正作为一个职场人工作时间长了总会有厌烦的情绪,我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的,这好比就像吃蜂蜜一样,吃多了也会有腻的时候。人一有了情绪就容易产生一些异常,比如产生抵触心理。职场上,人们把抵触心理当做一剂毒药,因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理,你将会通过你的言行表现出来,而这种情感的外露会让别人感受到的。一旦被人感受了,大家都会远离你,让你陷入一种孤立无援的状态。     

经营人脉的四大误区

苦练多年内功，你终于进入向往已久的外企，在向着你的职业目标阔步前进时，别忘了小处不可随便——外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个人品质的试金石。信封很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。     

阻碍你晋升的五个误区

在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会     

咨询台

用人单位不办社保劳动者能得到经济赔偿吗咨询台:我是一名驾驶员,自2006年2月起应聘到本县某中学担任校车驾驶员,直至2007年9月该校才与我签订了为期一年     

职场中的着装礼仪

着装礼仪1:干净整洁 服装并非一定要高档华贵,但须保持干净清洁.整洁并不完全为了自己,更是尊重他人的需要,这是职场着装的首要原则. 一个每天西装革履、衬衣雪白、皮鞋铮亮的职场人士,自然会让人对他的能力有种信任感.相反,连续一周穿一件皱皱巴巴的外套,衬衣上的一块污渍能留三四天,这样的人谁会信任?所以,在任何情况下,人们的着装都要力求整洁,避免肮脏或邋遢.     

男士职场着装全攻略

西装是男士们必备的衣着,它可以让你显得更加自信和整洁,身为职场人,职业的着装成为必需。套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。不同的工作性质,不同的单位,有着不同风格的衣着打扮,因此你要顺应其主流,融合在其文化背景中,最好根据你的工作性质和特点选择装束。那么,职场着装应注意哪些问题呢?     

月薪三千做月薪八千的事

正"每个月三千块工资,你还想怎么样!"这是一个写文案不合格的同事,在我生气时回我的话,随后她来到我的办公室,辞了职。后来,每次想起这件事,我都会回想一下这句话,然后又会觉得很有意思,就像我们买了件便宜的衣服,穿不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的衣服,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千元,我自然就做得好好的。问题是,老板不是傻子,如果你想每个月拿八千元的工资,那么前提必须是,在你拿三千元工资时,体现出八千元的价值,只有这样,老板才愿意买单。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

跳槽前要理清的六个问题

◆明确为什么要跳你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想