破解土地要素制约的对策浅析——以绍兴为例

绍兴有水乡、鱼米之乡之美誉,但土地资源紧缺成为制约经济社会发展的重要因素.土地节约集约利用是必然的趋势.通过对绍兴土地利用现状的分析,寻找土地供需矛盾的原因所在,并探索以经济转型升级和土地盘活利用、集约利用、有效利用等方式,破解土地要素对经济社会发展的制约.     

汽车服务人才需求供给矛盾分析

论述随着我国汽车产业的迅猛发展,汽车服务业已成为朝阳产业,由此带来汽车服务人才种类不断拓展和数量上的巨大紧缺。依据"十二五"汽车产业发展规划,基于人才预测学理论,结合汽车服务人才现状,定性定量地分析人才需求与供给情况,并针对供需矛盾与特点,提出合理化建议。     

发展循环经济,促进区域可持续发展

本文根据目前我国区域经济合作中经济增长模式不适应可持续发展的需要,区域资源供需矛盾突出,严重制约区域经济增长质量和效益进一步提高的严峻局面,指出在区域合作中应遵循循环经济的理念,区域经济发展与生态建设的良性循环才能得以实现,并提出了促进区域循环经济发展的措施建议。     

山西省水资源与持续发展问题初探

山西省水资源紧缺,供需矛盾相当尖锐;水质恶化,污染问题急需治理。根据持续发展的原则,必须迅速改变对水资源的掠夺式开发的状况。在环境允许的限度内,数量紧缺的水资源应优先满足工业用水需求。控制和减少农业用水量,发展旱地生态农业,建立水资源节约型的社会经济体系。     

经济欠发达地区解决人才短缺问题的基本对策

提出了人才短缺是制约经济欠发达地区经济加速发展的关键问题,从激励、引进、培养三个方面分析了解决问题的对策。     

我国新型城镇化建设中土地利用存在的问题及解决对策

土地是城镇化发展的物质载体,是我国新型城镇化建设中的重要制约因素之一。城镇规模的不断扩张和城镇发展速度的加快,导致原本稀缺的土地资源日益紧缺,土地利用问题日益突出。研究土地利用的对策措施,合理利用有限的土地资源,为新型城镇化建设提供土地支持,已成为可持续利用土地的紧要课题。     

江西劳动就业问题研究

江西劳动就业面临的主要问题是劳动力供需矛盾尖锐、劳动力素质偏低。这些问题严重制约着江西经济的健康发展。必须从增加劳动力需求和控制劳动力的供给着手 ,双管齐下 ;同时 ,要把提高劳动力素质贯穿到整个劳动力供需矛盾的解决中去     

社会主义市场经济条件下大学生道德建设研究

市场经济的基本特点和基本规律对大学生思想道德观的影响和制约 ,已成为当前社会影响的重要特点。社会教育的对策和措施 :其一 ,用邓小平理论武装当代大学生的头脑。其二 ,建立和健全社会约束机制。其三 ,着力进行高校分配制度和社会人事制度改革。高校教育的对策与措施 :( 1 )立足于人才全面和谐发展 ,服务于人才综合素质的培养。 ( 2 )营造良好德育氛围 ,为人才全面发展创造条件。 ( 3 )加强政工队伍建设 ,保证思想道德素质教育的顺利实施     

株洲市交警系统专业人才现状调查与思考

株洲市交警队伍专业人才严重匮乏,难以适应形势发展的需要。针对专业人才紧缺的几个方面的原因,我们提出争取交警专项编制,畅通人才录用通道,建立人才激励机制,加大人才培养力度等对策。     

高校吸引人才的策略

本文针对制约高校人才队伍建设的瓶颈,透视高校改革的热点,人才策略,突出高校人才队伍建设的基础保障是经济因素,提出了高校吸引人才的各项配套改革措施。     

和谐发展理念与节约型经济发展

随着我国改革开放的深入和经济的快速发展,当前出现了一系列影响我国经济继续向前发展的制约因素,如资源紧缺,环境污染严重等,胡锦涛提出了“建立资源节约型国民经济体系和资源节约型社会”的重要战略目标。中国的经济发展要以和谐理念为指导,走节约型经济发展道路,建立节约型社会。从和谐发展理念的相关问题出发,审视传统发展观,阐述和谐理念指导下的节约型经济发展路径与措施。     

中小企业融资约束及相关对策研究

随着我国市场经济体制的建立和完善,中小企业得到了迅速发展.中小企业不仅成为推动我国国民经济持续、稳定、快速增长的重要力量,而且在调整经济结构、扩大社会就业、发展地方经济、增加财政收入等方面都发挥着重要的作用.然而,资金紧缺、融资难却严重制约着中小企业的发展.在分析中小企业融资难的原因,探讨解决中小企业融资难的相关对策.     

从经济学视角谈科学育才之路

在现阶段高校毕业生面临着社会对他们的有效需求不足的问题,从而必须面对社会对高素质人才的需求同高校毕业生供给相对过剩这一结构性供需矛盾。本文从经济学角度分析产生这种矛盾的原因,进而提出只要高校学生工作措施得当,政策有针对性,就有可能缓解上述供需矛盾。     

高等职业教育改革发展若干问题研究

高等职业教育是高等教育的重要组成部分,它以培养技术应用型人才为根本任务,面临最佳发展时机。但由于体制等因素的制约,需要创新思路,树立现代办学理念,构建科学教育体系,才能推动其健康、顺利发展,培养出适应生产建设、管理服务一线需要的紧缺人才。     

职业教育与地区经济协同发展对策的探究

职业教育作为一种特殊的教育类型,其根本目的在于培养高素质、高技能的人才,以满足经济社会发展对人才的需要。在我国社会经济快速发展的今天,职业教育与地区经济之间的联系越来越紧密,两者之间相互影响、相互制约。本文分析了职业教育与地区经济之间的关系,提出了二者协同发展的对策,旨在为相关人员提供参考。     

面向民族地区紧缺人才行业开展订单定向式人才培养模式的对策

［摘要］面向少数民族和民族地区培养和造就德智体美全面发展的少数民族高级专门人才，不仅是加快少数民族地区经济社会发展的重要基础，也是民族高等院校的使命。“培养什么样的少数民族人才，怎样培养少数民族人才”是民族高校不断探索的重要课题。民族地区人才质量偏低，高层次人才紧缺，双语人才奇缺，人才结构与经济结构不相适应，行业与区域分布也不均匀，民族高校可针对紧缺人才行业开展订单定向式人才培养模式。     

湖南省农村现代流通服务六类人才需求

实施“新网工程”,目的在于大力推进农村现代商品流通服务业的发展。繁荣农村现代流通服务业的关键在人才。在调查研究的基础上,结合现代商品流通服务业发展趋势研究,发现六类紧缺人才制约着我省农村现代商品流通服务业的发展。我省教育行政部门和相关院校应高度重视这六类人才的培养工作。     

浅析水权交易的法律问题

当前,水资源的供需矛盾制约着社会经济的快速发展,提高水资源的利用效率是当务之急,水权交易市场应运而生.本文对如何利用水权交易市场重新分配水资源,从法律层面上提出看法.     

水资源分析及解决我省水资源危机的建议

水资源分析及解决我省水资源危机的建议曹升乐，徐霖随着社会经济的全面发展和人民生活水平的不断提高，对水资源的需求量不断增加，供需矛盾日趋突出，水资源问题已成为经济发展的重要制约因素，已被看成当代世界重大问题之一。如何解决水资源供需矛盾、合理开发利用有限...     

创新激励机制留住优秀人才——关于新形势下出版社创新人才激励机制的一些思考

人力资源是现代出版企业的核心竞争力,人才危机已成为制约我国出版业进一步发展的“瓶颈”。出版社借助现代企业管理的先进理念,通过改革分配制度、提供事业发展平台、正确引导人才价值取向等激励措施留住现有优秀人才是目前解决人才危机最现实、最经济的途径。