集体创业视角下农村合作组织转型研究

农村经济的发展要求建构创业型农村合作组织,分析我国农村合作组织的转型研究发现:集体创业是形成组织的关键要素之一,在集体所有的合作组织中,其焦点是将要素的不同组合投入到特定产品的生产中,决定该产品是否生产。集体创业需要协调组织内部与组织之间的关系:组织内部协调是不完全契约的重新调整过程;组织之间的协调关键在于谈判能力问题。农村合作组织集体创业的实施分成员个体、组织和跨组织三个层面,包括组织内部成员的柔性契约连接、组织层面集体创业的有效决策、跨组织的协作创业的有效协调。提高农村合作组织的竞争优势,需要从以下四方面努力:强化合作组织骨干成员和管理成员的创业精神,提高其决策和创新的能力;建立有效的退出和分权机制,通过进入、退出和分权的竞争性调整使合作组织达到最优;加强组织结构的重构和优化,主要包括所有权重构优化和管理权重构优化;建立组织内部和外部有效的信任关系,一方面增强组织内部的连接强度和集体观念,一方面推动跨组织之间的协作创业。     

创业型农村合作组织培育与发展研究

培育组织层面的创业精神,建构创业型组织是农村合作组织发展的关键途径。要着力构建培育农村合作组织的创业精神、合作能力、学习能力来形成创业型农村合作组织的培育机制。打造组织内部企业家创业精神、组织层面持续创业精神、组织内部和外部合作的持续发展的发展机制。融合创业型农村合作组织的培育与发展机制,建构农村合作组织的竞争优势,推动农村合作组织实现创业转型,使其嵌入当前变革的农村社会、政治和经济及文化结构中,在我国农村经济发展中发挥更大的作用。     

创业型大学资源配置的组织转型和内部变革

通过对创业型大学资源如何优化配置的认识,提出推进大学资源配置的组织转型和内部变革,要实现从静态配置到动态配置、从行政权力配置为主逐步过渡到以市场机制配置为主、从发挥地缘化效用到发挥开放共享效用的三个转变。要科学制定资源配置的战略规划,建立资源配置合理决策机制;导入市场竞争机制,建立具有选择性的资源配置竞争体系;树立共享理念,推进资源共享的制度创新和协同创新;建立资源效用的评估和监控制度,保障资源配置目标和责任的落实。     

创业模式与企业组织的创新

在知识经济和信息社会下,企业要获取竞争优势,保持持久发展,惟有创新。而创业模式创新与企业组织创新,是创新的两种重要形式。创业模式与企业组织在动态发展中相互影响,新创业模式的出现,一般会导致企业组织的变革,而组织变革又会促进创业模式的更新和完善,两者共同作用成为创业时代企业制胜的关键。     

新创企业创业强度、组织学习与动态能力提升

新创企业创业强度与组织学习均对其动态能力提升具有重要影响,组织学习在创业强度与动态能力提升之间扮演了重要的中介变量角色。创业强度、组织学习与动态能力提升都是新创企业的重要议题,深入研究它们之间的内在关系,有助于人们更为深刻地认识其关系性质及其作用机理并据此加强相应的管理。     

把企业文化凝聚在二次创业中

2001年底，金陵药业明确提出了“二次创业”的奋斗目标。党建和企业文化建设的加强，促进了金陵药业持续、稳定、健康、和谐发展的新局面。     

产业转型升级期广东企业投资行为研究

本文是产业转型升级期广东企业投资行为研究调查问卷的统计结果及分析,主要研究该时期企业对政策的了解及响应程度、政策对企业投资行为的作用、企业投资行为受政策影响的主要表现以及企业投资行为的影响因素等内容。研究结果表明：推动产业转型升级的相关政策没有有效实施,并且宣传力度不够,导致大部分企业认为当前投资政策环境一般,且对相关政策了解深度不够,在一定程度上影响政策对企业投资行为的引导;大部分企业已经意识到打造品牌、技术研发以及信息化技术的应用对企业发展的重要性,比较积极地响应相关政策并对其进行投资,但总体力度不够;该时期政策对解决企业投资过程中的困难问题有明显的帮助;与过去相比,政策对企业投资行为的影响力变大,尤其是融资扶持政策、产业鼓励与限制项目政策及土地扶持政策;而企业在投资决策方法选择方面几乎没有受政策的影响,同时也发现广东企业响应产业导向政策、借助政策提供的机会更快地发展自身的投资动机加大。     

论民营企业二次创业中企业文化的构建

民营企业是中国民族产业的重要力量,在民营企业二次创业中,企业文化成为推动企业发展的关键.民营企业应从母体孕育、特色文化、双赢文化、能本文化等方面入手,建设优秀的企业文化.     

浅论民营经济的二次创业

随着新经济的到来和中国加入WTO,企业的生存和发展环境发生了新的变化,民营企业发展也出现了许多新的特点。为迎接21世纪的挑战,实现可持续发展,我国民营企业必须进行自身变革,必须进行二次创业,进一步解放思想,再塑企业文化,进而引导企业成为新一代民营经济。     

企业数字化转型视域下高校商科创新创业人才的培育

数字化转型时代,高校商科创新创业人才应是具有变革意识的创新型人才、具有社会责任感的战略型人才,并具有学习创新能力,数据处理、收集、集成能力和重新构建企业价值链能力。面对企业数字化转型,高校商科人才培养需要通过开放共享的理念,提高与数字化企业的产学研深度合作;以数字化技能为核心,持续完善商科课程体系;以数字技术为支撑,不断推动商科创新创业人才的培育。     

企业创业导向对其核心能力及组织绩效影响的实证研究

动态环境下,企业的创业导向对其核心能力和组织绩效均有显著的促进作用。培养核心能力应该特别强调提高组织的效率并注重创新能力的培养,提高战略的前瞻性有助于此二者的改善。企业的冒险性倾向对核心能力中的产品（服务）质量因素有显著的负面影响,应该通过控制风险并把握战略的前瞻性,让企业既获得先行者优势和熊彼特租金,又能保持核心能力的持续增强。     

OEM企业转型升级模式的选择研究——基于企业“细分倾向”与“组织能力”的匹配模型视角

针对OEM企业面临的转型升级模式选择问题,从动态能力预期、管理者认知以及学习能力三大维度出发,创造性地提出企业“细分倾向”的概念,据此将待升级企业划分为“高细分倾向”、“低细分倾向”与“适中细分倾向”三种类型;同时依据企业“细分倾向”与“组织能力”,建立包含三个战略定位区间的匹配模型,从宏观理论角度,为正处于升级战略定位选择阶段的OEM企业提供了升级路径选择的一般方法。     

基于组织生态理论的科技企业创业环境构成要素模型研究

从影响科技创业活动的关键环境要素入手,构建科技企业创业环境构成要素模型。政策法规、金融、市场、科技、人才、社会文化、基础设施和自然等环境要素与科技创业企业共同构成了创业生态系统,决定着科技创业活动的数量和质量。科技创业环境是在支持创业活动的导向下,在一些诱致性因素和强制性因素的共同作用下,通过各环境生态子系统交互作用、累进循环而形成,通过创业者、创业机会和创业资源而发挥作用。     

企业转型的动态能力研究

企业发生转型的原因主要在于企业生存与经营状况的需要,当企业面临的内外部环境因素发生变化时,固有的发展模式将无法适应新的发展要求,此时企业必须选择新的发展模式,而动态能力是企业整合、建立、重组内外部竞争力,以对付环境快速变化的重要能力,本研究梳理动态能力的内涵,分析企业动态能力的架构体系.在此基础上总结企业转型过程中的动态能力的内涵和驱动因素,并对目前企业转型的相关研究进行评述.     

企业创业行为与创业规模关系探微

激发全民创业是增强一国创新力的重要手段。个人创业行为与创业规模有其内在的联系。个人创业主要受创业者创业动机的影响,而一个国家的创业规模在什么样的区间进行,则受多种因素制约。实践中,从我国企业创业的产业分布特征来看,个人创业规模应该以微型企业为主。     

弘扬港城创业文化推进北仑二次创业

学习贯彻三个代表重要思想的一个重要内容,就是要坚持与时俱进、开拓创新,大力弘扬港城创业文化,为促进北仑经济社会的全面发展,推进北仑二次创业提供强有力的精神支柱和智力支持.     

创业型领导对新创企业绩效影响的中介机制研究——组织学习能力与战略柔性的多重中介效应分析

组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力,而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素,对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论,通过对213个新创企业的样本数据分析,可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用:CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正向影响;组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导与新创企业绩效的关系中有完全中介的作用;通过多重中介效应的比较,在创业型领导与新创企业绩效的关系中,组织学习能力与战略柔性所发挥的中介作用在影响程度方面没有显著性的差异。     

民进党二次转型初探

民进党二次转型肇因于当选后的执政挑战与党内新型力量的生成。缘于上次转型的经验教训,民进党从党务改造着手,大幅调整党的权力结构与决策机制,“首长制”取代派系共治的“合议制”,“党政分离”、“外造政党”逐渐向“党政同步”、“内造政党”转轨。但在路线调整方面,民进党始终无法跨越“台独”标杆,无法对“台独”基因进行彻底的改造及变异。因此,转型将是民进党长期的历史性课题。     

透视基于二次创业中的民营企业文化建设

目前我国民营企业总体上正面临着二次创业问题,民营企业的成长时代和生成途径、企业发展生命周期和成长规律决定了它必须重视企业文化建设。文章提出了民营企业文化建设的路径和方法,并从政府、企业和社会三个维度阐述其文化建设模型。