关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考

随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。     

加速职业经理人队伍建设是全面建设小康社会的客观要求

着力建设一支符合经济发展要求的现代化经营管理队伍,对于实现全面小康社会的经济发展目标十分重要.为此,首先要制订出职业经理人标准,其次是要启动职业经理人教育培训工程,三是要建立职业经理人考核、测评的目标体系和相应的中介机构,第四是建设职业经济理人才市场,第五是要规范职业经理人的职业行为.     

国企转型期职业经理人队伍建设的探索与实践

在中国加入WTO和经济一体化、竞争国际化的新形势下，广大企业正面临着新的市场秩序和国际规则。在前所未有的发展机遇和严峻挑战面前，大力造就一批深植于企业的职业经理人队伍，是全面提高企业素质，增强企业综合竞争力的关键。     

对电力市场环境下发电企业风险管理的几点思考

竞争机制的引入给发电企业的风险管理提出了更高的要求。本文阐述了发电企业风险管理的组织形式、风险管理与战略的关系、发电企业风险管理的步骤以及应该从哪些方面来衡量发电企业风险管理能力等几个方面的问题。由此说明,发电企业风险管理应该从整个企业的层面上对持续面对的各方面风险和机遇进行全方位管理,并且还要充分发掘企业的内在潜力,使风险管理成为发电企业经济增长的亮点     

女性管理者职业发展障碍问题探讨——对福建省的调查与思考

对福建省女性管理者的问卷调查显示,女性管理者在职业发展上仍受到限制与约束,社会性别偏见、传统社会职能负累、制度保障的缺位、多重角色冲突等是造成女性管理者职业发展障碍的主要原因。促进女性管理者的职业发展,既要实施有利的制度保障、营造宽容的社会环境,女性自身也应当积极提升综合素质,利用正面禀赋发挥女性管理优势。     

关于传统文化的几点思考

中国传统优秀文化在内容和形式上都有着丰富的资源,有着自己的独特魅力,是中华民族宝贵的精神财富,在新的历史条件下,对其进行充分发掘和深入研究,对构建和繁荣社会主义文化将起到积极的补充、促进作用。文化发展与社会稳定,文化继承与创新,传统礼仪与伦理等都需要在新的时代条件下作新思考,怎样使中国特色社会主义文化走向世界,融入世界,成为世界文化中的一朵奇葩,也正是中国广大文化工作者的使命。     

关于发电企业内部实施市场运营的思考

传统的发电企业管理运营模式呈现出诸多弊端,已严重阻碍企业的进一步发展。运检分离则为其提供了一种好的经营管理模式。本文分别对发电厂、检修公司的运营办法进行了具体、详细的研究,此方案对发电企业内部实施市场运营具有指导意义。     

关于加强企业文化建设的几点思考

“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做．久而久之便形成了一种习惯：再经过一定时间的积淀，习惯成了自然。成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为。逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。     

关于高校教师队伍建设的几点思考

二十一世纪的国际之间的竞争,归根到底是人才的竞争。作为通才教育实施的主体,高校教师的作用日益凸现。就如何加强高校教师队伍建设,本文试图作些探讨。     

关于高校教师队伍建设的几点思考

实施科教兴国战略,是实现社会主义现代化建设目标的关键措施。在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要历史使命,而高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。所以,加强高校教师队伍建设是实施人才战略,促进高等教育长入经济、服务经济的重要保证。     

关于高校图书馆由传统型向现代型转变的几点思考

实现高校图书馆由传统型向现代型的转变,必须要完成馆藏功能的转变、馆藏形态的转变、馆藏文献结构的转变和服务方式的转变,必须进行以计算机应用为标志的管理手段和通讯手段的技术革命,必须实现人员素质的现代化     

企业所有者的女企业家和企业雇佣管理的女职业经理人比较研究——珠江三角洲地区女私营企业家群体分析

珠江三角洲地区的女私营企业家由两大部分组成:企业所有者的女企业家和被雇佣的女职业经理人。她们虽然在人力资本、家庭背景、关系网络、管理企业的规模、职务年薪等方面存在区别,但在闲暇生活、生活价值、工作态度、政治待遇等方面具有一致性。她们在本质上属于同一阶层,国家应该在政策、制度和技术等方面为女私营企业家的成长和壮大创造条件和机会。     

关于邮政企业转变发展方式的思考

历经邮电分营的阵痛和公司化改革的洗礼．转变发展方式现已成为各级邮政企业的共同选择。通过转型．重塑竞争优势．提升企业价值．建设一个更加强大的新邮政．既是深入践行科学发展观的必然之义．也符合广大邮政员工的切身利益。     

关于农业职业技术学院出路的几点思考

目前农业职业技术学院陷入了前所未有的困境。究其原因,除了市场经济规律、经济结构、人们思想观念等外部因素的作用和影响外,学校的内部机制滞后、教育观念落后是形成这一现象的主要原因。为此,应该从转变办学观念、提升办学水平、整合教育资源、特色化发展、走产学研道路等方面进行改革。     

关于研究生辅导员队伍建设的几点思考

研究生辅导员作为高等学校教师的重要组成部分，对于研究生教育和培养起着重要的作用。随着研究生的不断扩招，研究生在校数量的日益增加，研究生辅导员队伍建设有待于进一步加强和提高。笔者结合我校研究生辅导员队伍的建设情况，分析了目前研究生辅导员队伍的现状及其产生原因，并就如何加强和改进研究生辅导员队伍建设进行了探讨。     

关于企业管理的几点思考

本文结合企业管理实践,从领导重在纠错制坏、谨防链条过长、零比负数大、生产流程中:有问题无过错等方面,就如何提高管理水平与效益进行了论述。     

关于企业人力资源的几个伦理问题

人的伦理和美德是一种资本 ,是可以提高使用效益的资本。本文分析了人力资源理论与实务中的几个基本的价值判断和伦理选择问题 ,包括企业基本价值观和企业责任、职业经理人的职业化与职业道德问题、人力资源经理的素质与伦理决策、员工招聘中的品德测试、培训中的价值引导等。作者基于多年的企业咨询和企业文化研究经验 ,结合实际案例进行分析     

关于企业技术创新的几点思考

技术创新是企业快速发展的助推器和能量库 ,政府必须制定基本对策 ,发挥积极作用     

关于加强公司治理结构建设的几点思考

<正>随着中国经济体制与国企业改革的深入推进,公司治理结构中国化也取得关键突破,但由于初始条件、文化传统、国情企情的差别,其路径、方法以及问题都有一定的特殊性。     

管理者职业化研究的一个整合性框架——《中国职业经理人成长理论及应用研究》评介

从20世纪90年代中期开始，企业管理者的职业化问题随着国有企业改革、民营企业发展等问题探讨的深入而引起重视。近年来，越来越多的学者开始注意到职业经理人阶层的崛起对于我国经济社会发展的影响。能否拥有一支成熟的企业职业经理人队伍，被认为对于完善现代企业制度、促进社会主义市场经济的发育，对于经济全球化背景下中国企业竞争优势的建立，