关于进一步贯彻实施《劳动合同法》有关问题的通知

《劳动合同法》颁布以来，各地高度重视，为贯彻实施做了大量工作，成效显著。《劳动合同法》已于1月1日开始施行，为了进一步做好贯彻实施工作，现就有关问题通知如下，请遵照执行。     

《劳动合同法》对企业用工成本的影响——基于对成都地区部分企业的抽样调查

通过分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,发现《劳动合同法》的实施不会对企业的合法用工成本产生太大的影响,反而会使违法企业的违法用工成本大大增加。希望企业在遵守法律的前提下,采取积极的人力资源管理措施来提高用工成本的利用效率,实现对用工成本的有效利用。     

企业用工行为必须依法规范——《劳动合同法》学习体会

《劳动合同法》的出台,自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。劳动合同制度是一项基础性制度,将这一基础性制度率先单独立法,充分说     

转发劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发[2006]25号）（以下简称《通知》）转发给你们，结合我省正在开展的创建劳动关系和谐企业活动和创建和谐劳动关系工业园区试点活动提出以下意见，请一并执行。     

高县积极为企业改制提供服务

高县劳动保障局积极参与企业改制工作,确保企业平稳改制。该局主动为政府部门和改制企业做好劳动保障方面的政策咨询服务,帮助企业解决好历史遗留问题,并依照政策规定,坚持以人为本,帮助改制企业理清思路,制定好人员安置和社会保险接续方案,组织人员认真核算相关费用,帮助企业办理参加和完善社会保险工作,     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

全国人大常委会通过并将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对企业人力资源管理必将产生重要的影响。一、短工更短长工更长。为平衡劳动者利益,《劳动合同法》规定在3种情况下,用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同:劳动者已     

未签合同支付了13万元

7月31日．泸州市劳动保障局劳动监察科接到叙永县汽车客运站员工举报,称所在用人单位至今未与员工签订劳动合同。接到举报后,监察人员当天即赶到叙永县调查处理。经查,该汽车客运站共有员工33人．至今未与员工签劳动合同属实。随即市劳动保障局,按照《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》对该用人单位下发责令改正决定书．责令其在8月底前与33名员工签订劳动合同和支付33名员工今年2-7月的双倍工资。     

成立劳务派遣单位需要劳动保障部门行政审批吗

《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设定。”《公司法》第6条规定：“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的．应当在公司登记前依法办理批准手续”。在《劳动合同法》正式实施后．一些基层劳动保障部门陆续收到成立劳务派遣单位的申请．但成立劳务派遣单位的登记前是否应由劳动保障行政部门批准．法律法规并未予以明确。请问,应如何掌握和处理？     

关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作,深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规,规范用人单位劳动用工行为,切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作,组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

关于建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的指导意见

为深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,充分发挥工会劳动法律监督、劳动保障监察在促进我省社会经济发展、切实维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系中的重要作用,加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合,现就建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制．提出以下指导意见,请认真贯彻执行。     

关于加强基层劳动保障公共服务机构规范化建设的通知

为认真贯彻落实党的十七大关于劳动保障工作的新任务和新要求．加快推进我省劳动保障事业城乡统筹发展,根据《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定和中发[2002]12号、中办发[2003]16号、劳社部发[2002]20号、川委发[2002]31号、川委办[2003]20号、川编发[2003]51号等文件精神。现就加强基层劳动保障公共服务机构规范化建设的有关事项通知如下：     

《农民工劳动合同书》示范文本印发

为全面贯彻实施《劳动合同法》,规范农民工劳动合同,稳步提高农民工劳动合同签订率,切实维护农民工合法权益,省劳动保障厅最近制作印发了《农民工劳动合同书》（示范文本）,并要求各地劳动保障局积极宣传和推广．督促用人单位按照示范文本与农民工签订劳动合同。     

公示/政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性件的公告，中华人民共和国主席令，中华人民共和国个人所得税法，关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知，《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》申报条件，关于转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见的通知，对《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函，关于切实做好贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知，关于国有企业办中小学退休教师待遇有关问题请示的批复，关于解决我省企业中两航起义人员退休待遇有关问题的通知。[编按]     

安岳县劳动和社会保障局——为又好又快发展作出新贡献

2008年．在县委县政府的正确领导下．安岳县劳动保障工作以“努力解放思想,坚持科学发展,构建和谐安岳”为主题,以促进就业再就业、完善社会保障体系、发展和谐劳动关系、维护劳动者权益和宣传劳动保障政策法规为重点．以“民生工程”、“牵手农民工。安岳在行动”活动等为载体,积极推进劳动保障工作不断取得新进展、新突破．努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用．为全县经济社会又好又快发展作出了新的贡献。     

政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性件的公告；关于统一劳动保障监察标志的通知；关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知；关于加强《再就业优惠证》管理推进再就业税收政策落实的通知；关于进一步加强劳动争议调解工作的通知；     

不签合同就给双倍工资

近日，在旺苍县劳动保障局的主持协商下；旺苍某企业为其职工奉云一次性支付双倍工资8300元，该县《劳动合同法》实施以来首例因不签订劳动合同而赔偿双倍工资的投诉案件得到圆满妥善解决。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

国家表彰模范劳动关系和谐企业及工业园区

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。会议表彰了357家“全国模范劳动关系和谐企业”和43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”,交流了构建和谐劳动关系的工作经验,对当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作进行了全面部署。     

我省表彰模范劳动关系和谐企业、工业园区、街道与乡镇

近年来,我省各级协调劳动关系三方按照中央和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求。在各级党委、政府领导下,广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,取得了显著成效,涌现出了一批劳动关系和谐的企业、工业园区、街道（社区）和乡镇。为了表彰先进,树立典型。发挥示范作用,     

企业用工面临的新课题

随着《劳动合同法》的即将实施用工单位和劳动者对于劳动关系方面的认识和应对措施也随之悄然发生改变。