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高校教师是普通高等学校教学和科研的核心,科学、规范和有效的招聘流程有利于引进优质教师。本文建议各高校成立专门的招聘小组,做好招聘前的准备工作,除对应聘者进行专家面试和试讲外,还应借助卡特尔16种人格因素测验、霍兰德职业兴趣测试对其进行全面综合的考察。招聘后,应建立应聘人才数据库,为学校储备优秀人才信息,为招聘工作的分析和优化提供有效的历史数据,改变高校被动招聘的惯象。 相似文献
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中共江苏淮安市委组织部研究室 《领导科学》2003,(14):32-33
2003年5月18日,备受社会各界关注的江苏省淮安市公开招聘企业高层经营管理者活动落幕,10名“公选副总”脱颖而出,走马上任。这次成功公开招聘的意义在于,不仅发现、使用和储备了一批干部,而且树立了正确的用人导向,营造了深化干部人事制度改革的良好氛围,激发了全体干部勤奋学习、真抓实干、奋发向上、立志成才的竞争意识,为加强干部思想作风和领导班子建设开辟了新的领域。创新观念,开辟“阳光赛场”对面向全省开展较高层次和较大规模的公开招聘活动,淮安市委有着深层次的考虑,并进行了大量的调查研究。2003年2月16日,经过多方征求意见和认… 相似文献
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爱岗敬业也是当今社会最应该提倡的、最为可贵的一种精神.2007年8月31日,胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上对全国广大教师提出了"爱岗敬业、关爱学生,刻苦钻研,严谨笃学,勇于创新、奋发进取,淡泊名利、志存高远"的希望和要求.胡锦涛总书记把"爱岗敬业"列到了首位,这既表达了总书记对广大教师的要求,也表达了新时期、新社会对广人教师的希望. 相似文献
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作为一名刚进入教师行业的新人来讲取得良好的开局,可使自己的工作取得主动,也为干好这份事业增添信心。然而新教师来需有满腔热情,由于初入门道少不了要走一些弯路。为了尽快使他们得到学生、家长和同行的认可,步入工作状态,我校近几年对新教师的成长过程在跟踪总结,在此就新教师如何获得良好开局提几点建议。1、尽快实现“角色”转变,明确自己身份新教师在执教之前是一个受教育者,你们在接受教育的过程中可能会与施教者有观念的冲突,在落实施教者的要求时,有行为的懈怠,思想的散漫,也往往靠这种方式来减小自身压力,这都可以理解。但一旦走… 相似文献
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面试时要留出时间让求职者提问,5分钟内为宜。大多数企业把招聘当作是权宜之计,是临时性工作,解救性、补充性措施。一旦当企业人才流动频率加大时,才会引起企业管理层的重视,逐步地意识到需将招聘工作从临时性转向为战略性和日常化的工作。随时掌握2种信息各级管理层普遍关心的问题是“如何及时地招聘到适合的人才”,这就要求人力资源经理应成为各级主管的战略合作伙伴,转换角色,从被动应付转为主动服务。 相似文献
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1月4日,哈尔滨448名事业编制环卫工正式上岗.此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名.其中22名研究生落选,主要是对环卫工作认识不够.落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定,而且落户到城市会带来就业、教育等优势,"就算是死,我也要死在编制里". 相似文献
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8月3日。由日球新报社主办的“琉球论坛”举行专题讲演会,200多名来自冲绳经济界、文化界的人士与会。人民日报社社长王晨应邀发表专题演讲。介绍中国的经济发展,受到与会者的热烈欢迎。 相似文献
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浅析人才招聘与组织发展潜力 总被引:2,自引:0,他引:2
招聘能为组织寻求到合适人才,为组织的发展增添新活力、增强竞争力。成功的招聘更能促进组织文化的形成、发展和传播,扩大组织的社会影响力。但这必须依据科学的招聘理念--个人与组织匹配,使招聘制度化、规范化和人性化。 相似文献
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招聘是人力资源管理工作的第一环节,是人力资源管理中最基础的工作。心理契约能够弥补正式契约的不足和降低新员工流失率,为员工招聘提供了新的思路。从心理契约的角度出发,树立正确的人才观念、传递真实的招聘信息、关注应聘者的价值取向、加强新员工的入职培训,有助于提高招聘质量。 相似文献