新形势下做好职工思想政治工作管见

当今时代,是市场经济飞速发展的时代,面对新的形势、新的任务、新的使命,作为一名政工干部,如何以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,围绕担负的工作使命,加强职工思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性,为职工搭建施展才能的平台,激励职工艰苦创业,爱岗敬业实现跨越式发展具有重要意义。本文就如何做好职工的思想政治工作,谈几点粗浅的认识。     

关于调动职工积极性问题的探讨 全国职工思想政治工作专题研讨会综述

前不久,中国职工思想政治工作研究会在济南召开了关于调动职工积极性问题的专题研讨会。会议围绕“当前企业思想政治工作的主要任务”、“职工积极性的内涵和本质”、“当前企业职工积极性的现状”、“充分调动职工的积极性”等实践中亟待解决的问题,组织与会的企业工作者、研究会工作者和理论工作者进行了探讨。 一、当前企业思想政治工作的主要任务     

对加强企业思想政治工作的几点思考

企业的思想政治工作,从根本上说,就是用马列主义、毛泽东思想的科学理论武装职工,教育、引导他们认识自己的历史责任和根本利益,并团结起来为完成和实现这些历史责任和根本利益而奋斗。然而,由于在前些年一手硬、一手软的氛围中,严重忽视党的建设和思想政治工作,一度给干部、职工造成思想上混乱。不少政工干部对新形势下如何搞好企业思想政治工作颇感迷惑和苦恼。职工思想政治素质下降,影响了积极性的发挥和企业的生产和效益。这种状况已引起各级党政部门的关注。1990年5月18日李瑞     

简论职工思想教育与经济手段的有机结合

简论职工思想教育与经济手段的有机结合琚茂林在社会主义市场经济条件下，如何将思想教育与经济手段有机结合起来，充分调动职工的积极性，增强企业活力和竞争力，不断提高企业的经济效益，业己成为每个企业必须深入探讨研究的课题。思想政治工作在我国社会主义革命和建设...     

增强高校“形势与政策”教育时效性的几点思考

形势与政策教育是高校学生思想政治教育的重要内容,进一步提高对新时期高校形势与政策教育性的认识,建立健全形势与政策教育领导体制和长效机制,把握形势与政策教育的主要内容和环节,充分调动教师及学生的积极性,是做好高校思想政治工作有力保障。     

做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会

当前,在国有企业改革发展不断深入的形势下,对基层职工思想政治工作提出了新的要求.笔者曾从事基层职工思想政治教育工作多年,对职工思想政治教育的内容和方法进行过不少有益的尝试.在新时期,应从思想政治教育的内容和方法上进行创新和改进,以提高思想政治教育的针对性和实效性.     

谈当前基层银行思想政治工作的重点

谈当前基层银行思想政治工作的重点施但平，董晓平笔者认为，在市场经济体制下，专业银行向商业银行转轨过程中，基层行思想政治工作重点应包括如下内容：一、在工作内容上，应把握好三个重点。一是坚定职工对建设有中国特色的社会主义信念。当前思想政治工作应重点围绕“...     

集体企业思想政治工作要有针对性

加强和改进思想政治工作,是当前治理经济环境,整顿经济秩序和深化企业改革不可忽视的一项工作,但集体企业的思想政治工作应该怎样做,才能收到更好的效果,这是集体企业政工干部关心的问题。本文试图通过对集体企业职工思想特点的分析来找到新的路子。一、集体企业职工的思想特点     

当前基层金融职工价值取向与心态扫描

当前基层金融职工价值取向与心态扫描李荣祖，廖兵为了准确地把握基层金融职工价值取向和心态的脉搏，有针对性地开展思想政治工作，信丰县金融工会组织开展了一次职工价值取向与心态的调查。我们在对问卷进行定性与定量分析的基础上，对基层金融职工的价值取向和心态得出...     

对改进高校思想教育工作方法的思考

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地,切实加强和改进当代大学生的思想教育工作,是新形势下必须予以研究和引以为重视的一个新课题。要使高校学生思想教育工作更加卓有成效,不仅要充分发挥高校学生思想教育的传统,而且还要使高校思想教育工作形成上下相通、密切配合、齐抓共管的新局面,充分调动起各部门及全体教职工的积极性和创造性,争取高校学生思想教育的最佳效果。     

对发挥思想政治工作优势调动职工积极性为企业改革开放服务的若干思考

在深化企业改革开放的新形势下,企业思想政治工作应紧紧围绕经济建设这个中心,转变思想,不断发挥自身优势,全方位调动广大职工投身改革的积极性和创造性,这是当前企业思想政治工作的出发点和落脚点。本文试就当前企业思想政治工作如何发挥优势,充分调动广大职工投身企业改革开放的积极性,更好地为企业经济建设服务谈几点粗浅的认识。企业思想政治工作要适应改革开放,把立足点放在调动职工积极性上,为企业改革开放服务当前,企业思想政治工作要服从、服务于经济建设这个中心,为企业改革开放鸣锣开道,就要把立足点放在调动职工的积…     

增强大学生思想政治工作“首位意识”刍议

把思想政治建设放在学生工作各项工作的首位,是时代赋予大学生思想政治教育的战略性要求,必须从培养合格社会主义接班人的全局把握思想政治建设的地位和作用,各级政工干部必须强化做好思想政治工作的责任感和使命感。     

兼职政工干部三维论

1991年,上饶地区建设银行系统各基层行相继配备了兼职政工干部。因此,探索思想政治工作的非权力性影响中的感召力和实效性,是改革、开放新形势下提出的一个新课题。笔者认为,兼职政工干部的感召力和实效性应着重从“威望、素质、求实”三维一体作出努力。威望论。干部的威望有两种:一种是权力性威望,它是由职位大小,地位高低决定的;另一种是非权力威望,它是由一个人的表率作用决定的。当前,我们基层的兼职政工干部都是一般干部,没有职位地位可言,普遍感到思想政治工作在群众中的感召力不强,工作难做。但是,如果冷静地作些分析,是否可以这样说,雷锋没有领     

企业思想政治工作新思考

一、环境变化与思想政治工作管理模式的转换 社会主义有计划商品经济的迅速发展和市场机制的逐步完善,要求企业必须从封闭的单纯生产型向开放的生产经营型转化,企业环境所发生的一系列变化,使得原有的政工体制和政工队伍产生了重大变化,出现思想政治工作与企业的经营活动明显脱节的现象。其主要表现为:(一)思想政治工作部门按上级部署所要开展的各种中心教育活动,在时间安排上与生产经营管理活动时常发生明显的冲突;(二)由于政工干部不从事直接的生产经营管理,从而对日常大量出现的与生产管理活动直接联系的思想问题和实际问题,感到十分棘手,力不从心,不好处理。结果,严重地影响了思想政治工作优势的发挥,同时,也挫伤了政工干部的积极性。因此,建立思想政治工作新的组织管理模式,形成与之相适应的观念,工作内容、形式和方法,是企业领导者调动全体职工的积极性,理顺各方面的关系,搞好企业的经营和发展的关键所在。     

省职工思想政治工作研究会召开第五次年会

四川省职工思想政治工作研究会第五次年会于8月27日至30日在成都召开,这次年会是与省委、省政府召开的全省工交企业思想政治工作经验交流会套开的。年会的中心议题是:继继贯彻党的十三届四中、五中、六中全会精神和李瑞环同志在全国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话精神,总结交流我省企业在治理整顿、深化改革和生产经营中进行思想政治工作的经验和研究会工作的经验,表彰先进,统一认识,进一初加强和改进思想政治工作及其理论研究,充分调动职工积极性,促进我省经济持续、稳定、协调地向前发展。     

思想政治工作要审时度势因势利导

审时度势 ,因势利导 ,是思想政治工作者必须掌握的一种工作艺术。要正确掌握这种工作艺术 ,必须用马克思主义的观点、方法观察、分析问题 ,慎重稳妥地把握形势。不仅要善于审时度势 ,更要善于审时“造”势 ,要把握时机 ,营造氛围 ,因势利导 ,只有这样 ,思想政治工作才能取得实效     

略论国有企业改制思想工作中的难点及对策

国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点,必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点,必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态,必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取“六宜六不宜”,即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵,宜决不宜观的策略。     

浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作

改革开放后,面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实,企业职工的思想观念变得更加活跃了。对内凝聚职工人心;对外树立企业形象,充分调动职工群众的积极性和创造性,为企业深化改革、发展生产、加强经营管理等工作提供强有力的精神动力和思想保证,是企业思想政治工作的根本目的。     

坚持正面教育应注意的几个问题

要调动职工的积极性,坚持正面教育是一条重要途径。坚持正面教育是思想政治工作的主要方法,也是实践证明了的可以提高职工素质的传统方法。根据历史的和现实的经验,坚持正面教育要注意以下几个问题。 一、坚持正面教育为主的方针要以经济建设为中心 任何实践活动都有一定的目标。企业的思想政治工作就是要围绕经济建设这一目标,充分调动职工的积极性和创造性,以实现经济持续稳定,协调的发展,经济稳定是政治稳定、社会稳定的基础,只有经济稳定才能社会稳定。历史和现实许多情况证明了企业思想政治工作不能离开经济建设,如果     

略论国有企业改制思想工作中的难点及对策

国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题.认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点,必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点,必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态,必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取"六宜六不宜",即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵,宜决不宜观的策略.