大连“好官”有“好报”

从2002年开始，大连市纪委、监察局率先在全国开展了“廉洁从政标兵”典型选树工作，两年评选一次。至今已连续评选了四届，共有28位干部当选“廉洁从政标兵”。为体现“好官”就该得“好报”，大连市在褒奖的同时重用这些“标兵”干部，让“好官”得“好报”。     

营造四种“官”念

中国干部任用中论资排辈的观念，在一定程度上影响了优秀人才的选拔，必须创新“官”念，健全机制，打破干部任用中的隐性台阶，让优秀人才脱颖而出。     

饱受热议的“奇官”罗崇敏

云南省教育厅走廊上的装修气味保留了罗崇敏的速度。这位56岁的新任厅长履新不久，就把各办公室款型、质地各异的门换成了统一的朱红木门，并将墙壁粉刷一新。教育厅的新“样子”还包括：55岁以上处级干部全部卸任，全厅处级、副处级干部公开竞聘：云南省10个院校的党委书记、校长职位向社会公开选拔……     

“赶官下海”的启示

今年2月,咸宁市咸安区187名干部被区委“赶下海”,到沿海自谋职业。这批干部经过几个月的市场冲浪,各自不仅找到了工作岗位,而且找到了在社会中的角色位置,看到了自己在市场经济社会中的差距;不仅开阔了眼界,增长了见识,体验了老百姓的滋味,而且更新了“官念”,解放了思想。     

“80后厅官”升迁史

不到28岁,“80后”,副厅级干部,“史上最牛公务员”,这些都是人们给张辉贴的“标签”。张辉,出生在山东版图上一个不显眼的地方。5年零8个月的时间里,从一个刚毕业的大学生成为一名副厅级干部．他如此迅速的升迁引起人们议论和质疑。     

“管官的官”的三种特殊素质

从事干部工作的同志，被人称为“管官的官”，这个“官”必须具有三种特殊素质——眼要亮、耳要聪、嘴要牢。这也是对从事干部工作的同志的特殊要求。……     

决不能让“懒官”继续尸位素餐混日子

李克强总理近日在国务院第三次廉政工作会议上强调指出，“对于懒政庸政怠政、不作为的要严肃问责，对不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施”。这不啻向“懒官”发出了当头棒喝和严厉警示，对于那些长期不敢担当、不主动作为的“懒官”，必将产生极大的震慑作用。     

“官丐”奇观

“官丐”一词,各种版本的词典里都绝对查找不到;但在日常生活中,却处处可以发现“官丐”们的踪迹。 利用职权贪赃枉法、中饱私囊的官员毕竟只是极少数,而一般干部、一般工作人员利用具体办事之便,索吃索喝成风则是群众最为反感的。加上     

防“圆滑官”得好的用人举措

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上强调,坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。"为官避事平生耻"。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。现实中,有少数干部为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出了问题上推下卸。这样的"圆滑官"有些还混得左右逢源甚至如鱼得水,付出的比别人少,得到的却比别人多,形成了严重的反向激励,影响干部干事创业的热情。因此,构建不让"圆滑官"得好的干部选用机制,对加强干部队伍建设具有重要意义。     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

“星而为官”小议

演相声出身的牛群到安徽蒙城县当副县长一年有余了，对他的表现，牛群自己满意吗?蒙城群众满意吗?这都不得而知，可当时是沸沸扬扬炒作了一番的。但是，戏不能冷场，总得有人唱下去。这不，他方唱罢，跟着就有人登场了。     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

“毛造自荐”与跑官要官

历史上,“毛遂自荐”的故事可谓家喻户晓,妇孺皆知。由这个故事联想到,在当今建立社会主义市场经济体制条件下,我们的干部成长和管理也与过去计划经济体制条件下的状况有明显不同;更多地引进了竞争机制     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”     

四川干部赴美当“洋官”重点体验政府管理重心所在

2005年9月至2006年4月,四川省选派5名中青年厅级干部进入美国明尼苏达州和佐治亚州政府部门,实习厅长(主任)助理,成为首批集体走进美国州级政府部门“当官”的中国官员。据《中国青年报》7月26日报道,7月14日,这批官员集体亮相“四川省中青年干部赴美岗位实习情况报告会”,讲述     

减税更要减官

因境内交通事故频发，管理不力，河南省叶县交警大队万坤山被免职；因工作“不在状态”，新疆博湖县塔温觉肯乡委书记被免职；因完不成岗位目标责任，吉林省桦甸市夹皮沟镇副镇长潘爱国被免职……最近这一系列干部“下岗”新闻，反映出加强党的执政能力建设给干部管理工作带来的新气象。     

“裙带官”

人们谈论二个社会群体的兴衰时，往往会触及到一个经典汉语词汇叫做“裙带关系”。“裙带”本是妇女服饰上的附件，但一说到“裙带”，人们就自然想到由妻妾、女儿、姊妹的亲属攀援而形成的妇女姻亲关系，进而引申出由女人给带来的官场利益关系等等。     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

官“栽”何处

写这个题目，是笔者在读了一本介绍反腐斗争成果的小册子后想起的。官“栽”何处?大千世界，芸芸众生，党纪国法多多，要用几句话对其说出个“总而言之”，怕是很难的。更何况，他们的“栽”，又缘于不同的背景、不同的年代。但既然想起来了，又总觉得有将其“进行到底”的必要，哪怕有些偏颇。……     

走出“年轻化”的误区

干部年轻化问题不是什么新鲜话题：早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。应当肯定，近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。