关于振兴东北老工业基地的思考

振兴东北老工业基地不仅是地区经济发展的需要,而且与全面建设小康社会密不可分。只有在实行旧体制改造、提高地区市场化程度、调整产业体系布局、走新兴工业化道路,才能真正实现东北老工业基地的改造振兴。     

全面振兴东北老工业基地背景下的企业生态文化建设研究

企业生态文化是一种新型的企业文化,体现了企业文化对生态文化的积极回应。加强企业生态文化建设对于东北老工业基地的全面振兴具有重大的现实意义。东北老工业基地企业推行企业生态文化,有利于转变企业发展观念和企业发展方式,提高企业经济效益,从而提升企业社会地位,增强企业国际竞争力。为此,必须不断加强对企业管理者和员工的生态文化教育,构建企业绿色技术支撑体系,制定企业生态管理制度,发挥媒体的舆论导向作用,建立政府环保激励机制,为东北老工业基地的全面振兴发挥巨大的促进作用。     

东北老工业基地振兴与东北现代文化人格的缺失

东北文化的构成因素较之中原文化、吴越文化、巴楚文化都更为复杂 ,文化属性也更为特殊。正是由于历史承传和自然地理的诸种因素 ,构成了东北文化和东北人的基本精神特质。东北文化的现代性转化既是东北老工业基地振兴的内容 ,又是振兴的动力     

振兴东北老工业基地应率先实现文化振兴

2013年下半年以来,东北地区经济增速持续回落。2014年8月,国务院发布了《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》。随后,东北地区各省市振兴规划相继出台。但从内容上看,各省市出台的规划仅限于激发市场活力、深化企业改革等内容,关于文化发展对东北老工业基地振兴的作用却缺乏重视,对推动文化的发展鲜有提及。当前,东北地区经济社会发展中存在一些突出矛盾和问题,而文化的发展对于这些问题的解决起着至关重要的作用。因此,振兴东北老工业基地应率先实现文化振兴。     

企业集群战略:东北老工业基地振兴的新探索

东北老工业基地实施企业集群战略是在中央政府提出“要用新思路、新体制、新机制、新方式 ,走出一条东北老工业基地振兴之路”的号召下的一项新探索 ,有助于培育区域经济的“内生”力量 ,发展比较优势产业。东北老工业基地应借鉴国外以及我国的浙江、广东等省发展企业集群的经验 ,构建起专业化分工协作、空间集聚、不断创新的企业集群。     

东北老工业基地振兴热中的“冷思考”

东北老工业基地的振兴不仅是一个经济问题,更是一场从观念到体制的全方位革命.因此,振兴东北老工业基地不能照搬原有的模式,东北地方政府和官员必须改变传统计划经济时代的思维定式和对传统体制强烈的"路径依赖"状态.能否避免和解决由于对旧制依赖而形成的"穿新鞋,走老路"及由此引发的一系列旧体制下的种种弊端的再现,是东北老工业基地能否实现实质性振兴的先决条件.     

振兴东北老工业基地中的教育建设探析

对于学校管理、运营来说,振兴东北老工业基地的春风带来的并不只是机遇,更多的是一种挑战。教育的可持续发展对于学校来说,是关乎于其本身的生存问题。     

诚信文化建设与东北老工业基地振兴

诚信是一种道德行为,也是一种制度行为,更是一种文化行为。东北地区诚信不足的成因在于缺乏诚信文化。传统诚信文化不能起到有效的文化约束作用,受长期计划经济和东北地域文化以及人口性格特征的影响,在东北地区,新型诚信文化尚未形成,且可能在其形成过程中发生了偏差,出现了反诚信文化,激励了失信行为。应该采取切实有效的措施,重塑和发展东北诚信文化,促进东北老工业基地的全面振兴。     

在国企改制中崛起的东北民营企业——对吉林省通化市48家民营企业的调查

国有经济比重大以及民营经济发展缓慢是制约东北振兴的一个难点,但吉林省通化市民营经济的发展却先行一步。通化民营经济的迅速发展是在国企改制的推动下进行的,国企改制为民营经济的产生和发展创造了机会、提供了空间、抬高了起点、加快了发展速度。通化民营经济的发展为我们提供了重要的启示:参与国企改制和改组是东北民营企业的发展方向;东北民营经济的发展,要走自上而下的政府推动型的发展道路;其发展形式是一种非国有化和市场化的工业化模式。     

文化在企业竞争中的作用

随着知识经济时代的到来,文化与经济的融合趋势越来越明显,企业的文化形象已成为重要的竞争力,企业文化也成为企业的灵魂和精神动力,文化渗透于企业生产经营的各个环节,文化产业更具有巨大的竞争力。     

对民营企业内部审计的思考

伴随民营企业的不断发展壮大,民营企业内部审计的作用越来越重要,已成为民营企业加强内部控制、改善经营管理、提高经济效益的重要组成部分;内部审计已成为向管理层、决策层提供关于效率、效益、效果不可缺少的环节.针对"民营企业内部审计的现状,完善民营企业内部审计的建议"进行一些有益的探讨.     

关于企业核心竞争力的思考

核心竞争力是企业普遍关注的课题 ,是企业持续竞争优势的源泉。为此 ,应正确分析企业核心竞争力及其应具备的要素条件 ,重点从技术能力、组织能力方面认真探讨企业核心竞争力的系统构造问题     

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。     

提高驾驭市场经济能力加快东北老工业基地振兴

驾驭社会主义经济的能力是党执政能力中的重要基本能力。东北地区各级党组织、党员领导干部应按照十六届四中全会决定要求,以提高执政能力为保证,带领人民群众加快东北老工业基地的振兴,逐步把东北建成现代化、区域化、国际化的经济发达地区,成为我国国民经济新的极具活力的增长区域。     

现行企业会计制度问题思考

企业会计制度颁发已两年多,但执行效果并不理想,其原因:一是技术操作复杂;二是会计与税收差异过大;三是许多企业的资产将严重缩水,财务报表被“丑化”。为此笔者提出,会计制度与税收政策应当进行协调,以消除过多的差异,同时财政部尚需出台具体的技术操作指南,以辅导企业按企业会计制度运行。     

关于河南省实施《中小企业促进法》的问题研究

河南省实施《中小企业促进法》中存在着政策滞后、中小企业发展专项资金不到位及创业辅导不足等问题,需要结合河南实际,从政策制定、管理体制、资金支持、信用体系建设等方面采取有效措施,以推进该地区中小企业的快速发展。     

浙江非公有制百强企业九解

本文作者在深入采访的基础上,指出浙江首次推出非公有制百强企业的意图和评比主要依据.同时针对广大民营企业经营管理者对排名的各种认识和反映,分九个问题作了分析和论述.这对浙江民营企业相互比较,取长补短,进一步促进民营经济发展,具有较大的参考价值.     

关于积极培育企业核心竞争力的思考

培育和提高企业核心竞争力是企业在市场经济条件下发展壮大的客观要求 ,而核心竞争力的缺乏则是我国企业发展中面临的一个突出问题 ,因此 ,必须发现和积累企业自身的独特资源优势 ,实施企业核心竞争力战略 ,才能使我国企业更从容地应对外界的挑战。