勇于“自责”的荷兰人

刚到荷兰时,朋友告诉我,到荷兰一定要看郁金香,郁金香给荷兰人带来了温馨,带来了人与人之间的和谐,而"自责"最能体现这种和谐。一天,我在家中接到了一个"自责"的电话。"您好,请问是梁先生吗?""是啊,您是?""我是电力公司的。""请问有什么事?""您家这个月的电费比以前     

九江移动，“以人为本”

为了让公司的员工学会在繁忙工作中保持身心健康的一整套方法,九江移动公司推动了员工"健康工程"活动。     

以权劫色,“职场刀客”引祸烧身一场空

正时下,一场席卷全球的金融危机正愈演愈烈,各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根,保证公司正常的运转。裁员是一个非常得罪人的工作,因此,一个新的职业——专门被一些大公司雇来帮公司裁员的"职场刀客"在危机中     

以“找差”为抓手 全面促进企业科学发展——上饶供电公司纪委开展“找差”活动出成效

2009年,上饶供电公司纪委立足公司系统行业作风、效能监察、党风廉政等方面的工作,在上饶供电系统全面开展"找差"活动。"找差",顾名思义,就是在工作中找问题、找差距、找漏洞、找不足。通过"找差",使我们及时发现工作中存在的问题和不足;通过督促整改,使我们工作水平和能力得以提升,使企业健康和谐发展。     

逃跑者——“兔子系列”中哈利和简妮丝“逃跑”之探析

约翰·厄普代克是美国当代文坛最有影响力的作家之一,他的代表作"兔子四部曲"的前二部分别为《兔子,跑吧》和《兔子归来》,可谓各有千秋。本文力图聚焦在对两部作品中的主要人物哈利和简妮丝的"逃跑"分析,主要就其逃跑的原因,逃跑背后的心路历程,逃跑的不同意义等三方面进行阐释,以期能对他们的逃跑做出较为清晰的分析和评判,从而挖掘二十世纪五六十年代美国人们普遍面临的生存困境。     

正确把握大学生思想政治工作的“度”

质量互变规律告诉我们,事物的发展是由引起事物发展的"量"积累到一定的"度"而发生的。同样,经常性思想工作的成绩也是由工作的"量"达到一定的"度"而取得的。因此,学工干部做好大学生经常性思想工作要讲究"度"。     

对“文化养成”的粗浅理解

本文从文化的视角出发,指出:养成教育的本质和目的,应在于培育完整的、作为社会主体的"人".而不是某种片面的、仅仅作为工具的人;养成教育的基本方式和路径,在于遵循人的成长及教育发展规律,而不是以行政化的外部干预去代替人的自我成长.本文认为,我们的教育需要有一次彻底的检讨和重大革新,而一种新的教育理念、教育哲学,本身就是跨学科的综合创新,是对一定时代的全部文化的浓缩.为此,我们迫切需要一套自己的成熟的教育哲学和教育理论,更需要进行以人为中心的、面向未来的教育改革和探索的实践.     

网络青年文化的“自我空间”论

后现代的网络社会既给青年人寻找自我、建构身份搭建了广阔的新舞台,也为青年人提供了一个空间自由、文化自主的新天地——青年文化的"自我空间"。在这样一个以"自我"为中心和遵循"快乐至上"原则的空间里,青年人主动将自我符号化,充分运用网络媒介的自主权,通过创建微电影、微小说等微美学文本,把自己的内心世界投射到网络社会并最大限度地释放与表现、宣泄与满足。他们在"自我空间"里呈现自我、形塑自我的同时,也进行着青年亚文化的传播与实践。     

“满意”与“满分”——江西省电力公司作风建设纪实

在1月4日江西省政府召开的2008年全省民主评议政风行风工作总结表彰电视电话会议上,江西省电力公司获得全省服务行业民主评议行风工作第一名,这是该公司继2007年之后又一次蝉联第一。2008年8月17日,中共江西省委书记苏荣在江西省电力公司《关于征求行风建设意见的函》上作出批示:"省电力公司行风建设可以打满分,省委省政府满意,全省经济的快速发展,省电力公司功不可没,向全省电力职工致敬!"在苏荣作出批示后,省委常委、省委宣传部部长刘上洋,省委常委、南昌市委书记余欣荣及副省长洪礼和也就公司作风建设及其他工作作出批示,对公司作风建设予以高度评     

在南太平洋岛国萨摩亚体验“世外桃源”生活

正南太平洋岛国萨摩亚不仅风景如画,而且民风纯朴。在这里,人们脸上都带着善意的微笑,平时莫说凶杀、抢劫之类的暴力案件,就连"小偷"这样的词当地人听来都会感到很陌生。他们远离现代物质文明,过着刀耕火种般原始状态的生活。这里的女孩漂亮迷人,并以嫁给"中国郎"为荣!     

论福山“历史终结论”的建构路径——从“最初的人”与“最后的人”谈起

在《历史的终结与最后的人》中,弗朗西斯·福山以黑格尔和尼采这两大思想家为主要思想来源,系统地建构了其"历史终结论"。福山以黑格尔的承认机制为理论依据,指出"历史进程依赖于合理的欲望和理性的承认这两大支柱";从而,历史之所以终结在于"现代自由民主是最能以某种平衡来满足这两个方面的政治体制"。与此同时,他提出以尼采语境中的"无边的精神之战"来尽可能使"最后的人"保有"最初的人"的尊严,并以此消解历史之终结所附加的消极影响。从"最初的人"与"最后的人"谈起,试论福山"历史终结论"的建构路径。     

Simon：将“改善残疾人生活”作为企业经营

SimonMinty本身是一位残疾人，多年来一直从事改善残疾人生活状态的工作，人们很容易以为他所从事的是NGO或者NPO的工作，但Simon常说的一句话却是：“我们是要赚钱的，我们的Churchill，Minty＆Friend公司是一个商业机构。”     

“活力和谐”企业之路

搞好私营企业党建工作,对于加强党的领导,推动和促进私营企业的健康发展具有十分重要的意义。2007年8月27日,山东省淄博长征实业有限公司党支部成立,同时博山经济开发区非公有制企业党建工作座谈会在该公司召开。淄博长征实业有限公司党支部的成立,必将对加强私营企业党建工作,构建"活力和谐"企业新平台起到重要的促进作用。     

“爸爸”和“女儿”的失衡婚姻

他像"爸爸"一样照顾和控制着妻子;她像"女儿"一样依赖、黏着丈夫。当更需要被照顾的孩子出生后,"爸爸"和"女儿"的婚姻坍塌了……5年婚姻,从天堂到地狱走进咨询室时,大卫和晓兰这对夫妻都是一脸的委屈。晓兰是名医生,专业能力很强;大卫开了一家公司,生意做得有声有色。然而,工作能力卓越的两个人,面对婚姻危机却束手无策。丈夫大卫说:"我和晓兰已经结婚5年了。前几年,我俩感情挺好的。晓兰的性格单纯,很听我的话。可自从去年女儿出生后,我感觉压力越来越大,不仅要照顾女儿,还得伺候老婆。我请了一个保姆带孩子,晓兰只需要做顿晚饭。可每天晚上我8点到家,她总是抱着一盒饼干,一边吃一边等我回来做饭。     

“大饼”与“讨厌鬼”

<正>当孩子反复说着"大饼"这样的口头禅时,家长觉得好笑,孩子却会觉得这是鼓励,于是,"大饼"走了,"讨厌鬼"又来了。儿子两岁时,一次和妈妈去超市,他用稚嫩的声音对售货员喊:"大饼!"引得周围人笑了起来。     

“人在情境中”视角下的高校贫困生福利依赖现象研究

近些年,一些高校贫困生由于受个人心理主导及外部环境的影响,缺少独立意识,出现"等、靠、要"的严重依赖思想。本文以"人在情境中"为视角,提出优化整合社会环境下的各项资助政策、提高学校环境下的各项工作实效、充分发挥家庭环境的作用和功能及强化环境教育与自我教育相结合的四种解决措施。     

2012最成功“励志哥”

"请继续微笑"如果要从段小磊的身上挑几个关键词的话,"梦想"一定排在第一位,他的英文名字就叫"Dream"。从洛阳师范学院毕业后,段小磊和很多怀有梦想的年轻人一样,揣着对互联网工作的满腔热情到北京闯荡。"北京冬天冷,夏天热,春天有风沙,但是北京有年轻人的梦想,所以我来了,我在这儿!"尽管拥有计算机和工商管理的双学士学位,但既无工作经验又不是名牌院校毕业的他,想要在北京找份理想的工作却是难上加难。在经历了多次碰壁之后,段小磊想出一个实现梦想的"曲线救国"方案——去IT公司当保安。这样不仅能解     

互联网“大佬”的民营银行路

近期金融"国十条"正式出炉,迅速激发互联网企业申请民营银行牌照的激情。国务院7月初发布金融"国十条"指出,要扩大民间资本进入金融业,尝试由民间资本发起设立自担风险的民营银行、金融租赁公司和消费金融公司等金融机构。闻出政策变动的风向,以苏宁、腾讯、阿里巴巴为代表的互联网企业纷纷提交申请材料,加入民营银行首批牌照争夺战。     

“地产大佬”禹晋永变形记

一个号称拥有数万亩土地储备,试图动用近千亿资金同时撬动重庆、天津、北京、三亚等多个"顶级"项目的公司——中国世代投资集团,在最近遭遇媒体的一系列质疑之后,迅速关闭了其公司网站。而中国世代投资集团董事局主席禹晋永近十年来在中国地产的行动路径,在多方调查下,逐渐显露其本来面目。这位地产界"大佬"究竟是高人还是神人?悬念从2008年8月报道的《地产"新秀"禹晋永的重庆"通天塔"幕后悬疑》开始就逐步揭开。     

“船拐子”

汪爹是名水手,以前在长沙某水运公司工作,那时候大家伙都亲昵地称他"船拐子"。汪爹知道这称呼有点轻慢戏谑,但他还是非常乐意地接受了。他说:"‘船拐子’这称呼好,听着舒心。"汪爹过惯了船上的漂泊生活,也听惯了拉纤行船时那高亢激越的号子声。退休几年后,他还想有朝一日能再次驾船到大江大河里去遨游,体验一番劈波斩浪的豪