浅谈民办高校应用型团学干部的培养方式与方法

应用型人才培养方案是吉林华桥外国语学院的人才培养定位与人才培养目标,那么从团委角度考虑应用型,适用到团学干部队伍中去,分别从政治思想和心理教育、准确定位自身位置以及拉动团学干部工作内驱力等方面,培养应用型团学干部队伍。     

在基层团组织中建立青年生活指导网络

按照共青团十一大通过的新团章的规定。团员的年龄可以扩大到二十八周岁。这个新规定使我们团组织工作和教育的范围扩大了,团干部的责任加重了,同时,也给我们开展团的工作(主要是青年工作)带来了许多新的问题。二十八周岁是青年各方面都比较成熟的年龄阶段。处于这个年龄跨度的男女青年相继会遇到恋爱、婚姻、家庭、计划生育、子女教育等一系列问题。然而这类问题以前共青团组织     

关于艺术作品的层次分析

艺术作品作为一个完整的有机整体,对它进行分析时,我们可以从纵向方面由外到内,由表及里将其分为三个层次加以剖析。第一层是艺术语言,它是存在于作品表面的、外在的直接诉诸人们感官的形式结构,主要由文字、声音、线条、色彩、画面等构成。第二层是艺术形象,它是艺术作品内存的,是艺术家的审美意象的物态化,它是要人们通过感知去了解、认识的内容,不同的艺术作品可以具有视觉形象、听觉形象、文学形象等。第三层是艺术意蕴,它是深藏于艺术作品之中的具有象征或寓意的人生哲理、诗情画意或精神内涵,它常常需要鉴赏者调动全部的文化积累和认识能力去仔细品味才能领悟得到。我们在欣赏一件艺术作品时,经常是既欣赏它外在的完美语言,又欣赏它动人的艺术形象,同时还品味它深刻的艺术意蕴。     

加强企业档案管理信息化建设的思考

当前,我国档案管理主要依赖于计算机技术,以将档案信息资源进行保存、处置、管理并对其加以利用,在这个过程中充分运用了计算机技术与磁介质存贮技术,有效提高了档案信息工作效率与社会效益。计算机技术已经深入到日常工作当中,实现了办公自动化,而企业档案管理的信息化建设也成为各行各业所面临的新课题。企业档案工作管理水平能否有效提高,能否跟上信息化发展的速度,已经成为企业管理水平的一个重要衡量标准。     

加强企业廉政文化建设的思考

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出：要大力加强廉政文化建设积极推进廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。这是我们党根据形势的发展变化，在总结和借鉴多年廉政建设经验的基础上，为深入推进反腐倡廉工作提出的重要举措，是对反腐倡廉规律认识的进一步深化。在新形势下，如何以廉政文化建设为纽带，扎实推进企业惩防体系建设，保证企业又好又快、健康、快速发展，是向我们提出的新课题和新要求，需要我们不断去探索实践。     

情系千秋业 志在为老龄——老领导忆当年话老龄——访原中国老龄问题全国委员会第一任主任于光汉

春华秋实,寒来暑往。我国老龄工作已走过了近19年的历程。当我们的双脚踏过新千年门槛时,人口老龄化问题从未像今天这样被党和政府所重视。全国老龄工作委员会成立,中共中央、国务院作出了“关于加强老龄工作的决定”,国务院召开了第一次全国老龄工作会议。由此开创了我国老龄工作的新局面。面对新世纪的老龄工作,如何继承与发展,思考与创新,是我们面临和需要解决的新课题。在世纪之交本期特刊登作者随同中央电视台先后采访了我国老龄工作的元老和目前老龄工作部门的负责同志(于光汉、王照华、张文范),忆当年,话老龄。从他们在老龄工作的领导岗位上,自己亲身感触到的身边事谈起,描绘出我国老龄工作的起步、发展的经历,工作目标的确立及老龄工作机构的演变等真实情况。便于我们有利于面对现实,抓住新机遇,迎接新挑战。读者阅后定会有所启发。     

在新形势下加强青年员工思想引导的思考

加强企业青年员工的思想引导是团青组织的重要工作,随着经济社会的发展,青年员工的诉求的多元化,进一步做好青年员工的思想工作,如何帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观,促进青年员工队伍的和谐稳定是团青组织研究的重要课题。     

党的群众路线与青年群众工作

共青团是先进青年的群众组织,党建团的目的是为了通过团的教育组织工作去团结带领广大青年。因此,团的一切工作要面向大多数青年,着眼于大多数青年,我们的一切工作是否有成绩以及成绩之大小,归根到底,要看我们究竟对于大多数青年有没有起到团结和教育的作用,要看经过我们的工作后大多数青年的面貌有没有变化。由于大多数青年总是通常所说的     

共青团组织方式和活动方式的改革初探

马克思主义的历史观告诉我们:社会经济活动方式的变化,必将引起人们其它社会活动方式的改变。当前,处于经济活动方式发生深刻变化的形势下,团的活动方式和组织方式已经面临和必将进一步面临一系列前所未有的新矛盾,新课题。首先,劳动组织的变化,劳动时间内团的活动难以占用,不同部门,岗位的劳动时间明显地参差不齐,同类劳动组织在空间上跨度的增大。这一切,对按劳动组织来建立团的基层组织,按劳动组织的联系来建立团的组织系统,按劳动时间来安排团的活动的做法,是严重的挑战。     

与时俱进 充分发挥新时期老干部队伍正能量

把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,这是全国老干部局长会议和全省老干部转型发展工作会议对做好新时期老干部工作提出的新要求。为党的事业增添正能量,实质就是把老干部的优势、经验、智慧和力量凝聚到我们党的事业上来,并将此作为核心价值追求贯穿到工作的全过程和方方面面。如何把离退休干部这一宝贵财富蕴藏的正能量挖掘好、发挥好,成为做好新时期老干部工作的一个新的重要课题。     

关于在本市基层单位逐步推行“团干部见习行政制”的意见

(一) 企业实行厂长负责后,共青团组织如何“转轨变型”,开拓新的工作领域?团的工作如何服务经济并开创新的局面?团的干部又怎样顺应时代潮流,做到“四懂两用”从根本上解决思想工作和业务工作两张皮的问题?这一系列现实生活所提出的重大课题,迫切需要我们作出回答并加以解决。     

加强作风建设,打造高素质团干部队伍的思考

加强团干部作风建设,以良好的作风推动团的工作,推动共青团事业取得新发展具有重要指导意义。面对改革发展的新形势和团员青年需求的发展变化,我们要着力推进服务型、和谐型团干部队伍建设,进一步提升团干部作风建设整体水平。     

高校团属网站建设的现状与改进

主动占领网络阵地,把握网上教育的主动权是高校思想政治工作的重要课题.作为高校思想政治工作进网络重要内容的高校共青团网站建设,近年来发展迅速.笔者对126家高校团属网站建设现状进行调查和分析,并提出加强和改进高校团属网站建设的六点意见.     

论加强党的执政能力建设的现实意义

加强党的执政能力建设，是当今世界发展变化对我们工作提出的新挑战；是世界政党执政环境发生的新变化对党的建设提出的新课题；是当代中国的发展变化对加强党的执政能力建设提出的新要求。     

企业“双定”后团工作改革的尝试

我们无锡漂染厂共有三十岁以下的青工722人,占全厂职工总数的50%.其中团员为215人(职工大学外地、外厂团员不计)占青工总数的29%.全厂现有三个团总支,三个直属团支部,共十六个团支部,二个临时团支部,五十一名团干部,其中2名专职(团委).在企业全面贯彻经济责任制和定额定员以后,我们在厂党委和上级团委的领导下,逐步认识到:企业经济责任制贯彻和"双定"工作的开展,是新形势下的新情况和新内容,作为生产企业的共青团组织如何在这种情况下去适应它,迅速跟上企业发展的步伐,是检验团的助手作用的关键.     

三权分立思想各阶段的发展评价

三权分立思想对于西方国家的影响是巨大的,其是如何一步步发展为我们今天所熟知的三权分立是值得我们去研究的.从亚里士多德时代的萌芽,到洛克的二权分立再到孟德斯鸠对三权分立与权力制衡的发展到最后美国宪法将三权分立正式确立,每个时代都有其进步与局限,我们要从中总结,以便更好地发展这一思想.     

加强档案管理队伍自身建设的思考

在服务型社会大环境下，如何科学的开发和利用好档案资源，是档案管理人员面对的新课题，新的历史时期赋予了档案工作新的内容和新的任务，也对档案工作者提出了更高、更新的要求，如何全面提高档案管理人员的素质，促进档案工作的发展已成为我们要探讨的重要课题。     

新时期企业基层支部建设工作的思考与对策

党支部是党的基层组织,在企业发展中发挥着凝心聚力、维护稳定的保障作用。在新的发展形势下,基层支部如何克服思想政治工作与经济工作脱节的状况、进而使思想政治工作更好地为企业经营发展服务,这是新形势下我们企业基层支部思想政治工作者需要审慎思考面对的新课题。     

提高职工主观幸福感是加强和改进思想政治工作的重要突破口

当前，社会意识形态多样、多元、多变的特征更加凸现，愈来愈好的航闸发展环境，对思想政治工作提出了新的要求。以提高职工主观幸福感为突破口，进一步增强和改进思想政治工作．是一个值得我们重视和研究的的新课题。     

团组织要带领青年走在改革最前列

从农村涌入城市的改革潮流滚滚而来,给共青团提出了许多新课题。应当如何搞好改革中的团工作和团组织的自身改革,这是仪表局团委近期一直在思索的问题。(一)团的工作要适应改革,首先要在观念上来一次大变革。局团委发现,对于改革,大部分青年充满着热望,许多青年跃跃欲试。不少开拓型的青年崭露头角。同时,不同层次的青年也有着各种不同的担心或忧虑。譬如,青年知识分子对改革的呼声最强烈,同时也担心“改革长不了”;青年工人希望打破“大锅饭”,吃到“小锅菜”,但是担心“今后生活不如现在安逸”,团干部中大多数同志有决心带领青年走到改革前列去,但也有一部分同志想尽快转业;从事实业,或担心“组阁”中没有自己,有的甚至还担心“会走回头路”。