民国时期职业介绍事业与劳动力市场的发育

职业介绍组织所容纳的中介和交换活动,反映了劳动力市场所体现的基本特征.民国时期是近代中国职业介绍事业发展较快的时期,各种职业介绍组织的出现,推动了中国多层次多类型的劳动力市场体系的形成和发育.而当时职业介绍事业的法制化建设,也在一定程度上推动了劳动力市场的规范化进程.     

我国公共就业服务均等化现状研究

公共就业服务是政府促进就业的重要手段,公共就业服务均等化强调公共就业服务主体应向全体社会成员提供大致相同质量和数量的就业服务,是公共就业服务发展的目标,文章概括总结了目前公共就业服务均等化取得的成绩,剖析了公共就业服务均等化存在的问题,并提出了相应的对策。     

不断发展与完善的我国劳动力市场中介组织——历史回顾与未来展望

随着我国人力资源市场的建立和发展，我国劳动力市场中介组织经历了萌芽、初步发展、加速发展和开放竞争四个阶段后逐步发展和壮大起来，在促进就业增长、贯彻国家就业政策等方面发挥着越来越重要的作用。目前，已经形成了以职业介绍所和人才交流中心为主体的基本格局。文章对我国劳动力市场中介组织发展的历史阶段进行了系统梳理，希望能够对有关部门制定和完善我国就业服务政策提供支持。     

论民营职业中介机构的作用与完善路径

作为劳动力资源配置的重要主体,民营职业中介机构有助于提高劳动者的职场竞争力、弥补公共职业介绍机构的不足和促进充分就业的实现.然而,目前中国还存在制约民营职业中介机构发展和作用发挥的不利因素.例如违法经营现象严重、相关立法不完善和执法不严.对此,我们应该加强从业人员培训、构建行业信用体系、进行专门立法和强化执法保障.     

发展社区公共就业服务功能构建和谐城市

我国政府为了解决经济转轨时期城市中结构性、技术性失业不断上升的社会问题，正在努力建设公共就业服务体系并期望能够向求职者提供功能比较完善的服务。但是从目前情况来看，仅仅依靠政府专门的劳动保障机构提供公共就业服务远远无法满足社会需求。因此，作为受到政府支持，具有强大服务功能的社区，有义务、有责任不断发挥自身优势，成为国家公共就业服务体系的重要组成，有效地推动下岗和失业居民再就业。为构建和谐城市做出贡献。     

河北省公共就业服务均等化路径探析

公共就业服务均等化作为民生性服务的一项重要内容,集中体现了民生之本和强国之策的要义,是当前亟待解决的民生性难题。本文以河北为研究视角,从现状评估、问题分析和制度安排三个方面公共就业服务均等化问题作了较为系统的阐述,并提出促进河北省公共就业服务均等化的对策建议。     

欧洲国家公共就业服务中的职业生涯规划指导实践与启示

欧洲国家就业指导服务主要定位于公共就业服务.欧洲国家的公共就业服务通常有四种服务模式:自助式服务、递进式服务、分权式服务和外包式服务.其职业生涯规划指导服务的内涵十分丰富,职业生涯规划指导理念贯穿公共就业服务全程、在公共就业服务领域引入竞争机制、强化就业信息服务、重视前期就业指导服务、注重特殊服务项目和特殊群体的服务这几个方面是欧洲国家职业生涯规划指导的共同特点,非常值得我们学习和借鉴.     

国外公共就业服务制度研究综述

在全球金融危机和经济转型的形势下,公共就业服务制度以提高劳动力市场效率和降低特殊群体失业率的优势,被各国广泛采用。本文分析了近年来发表在国外主要期刊和会议的相关文献,比较各国在公共就业服务制度目标功能上的差异,从效果评价和影响因素视阈对公共就业服务项目的主要研究成果进行了回顾和梳理,并从信息化下社会经济变革的视角对公共就业服务制度的发展趋势进行了预测与展望。     

政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示

在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势.在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做法很有代表性.这些国家的实践经验表明,公共就业服务外包尽管有可能带来效率提升和成本节约的益处,但它对政府部门的外包管理能力也构成了很大的挑战.在公共就业服务外包的制度设计方面,政府必须妥善处理好选择、监督、激励承包商的问题,同时注意避免"取精"现象的出现.     

试论我国科技中介服务机构现状与发展对策

科技中介服务机构是指为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构。本文拟从介绍科技中介的发展中来入手,论述我国发展科技中介服务业的必要性,分析我国目前科技中介机构在市场、法律环境、运行机制、人才素质、信息平台等多方面存在的问题,并在借鉴国外经验的基础上,对我国科技中介机构在政策法规、体制创新、队伍建设、信息流通等方面作出初步的理性思考,并尝试提出相应的发展对策。     

公共就业和人才服务档案规范化管理方法探究

加强企业公共就业和人才服务档案管理工作,能够实现个人档案和企业信息档案的规范化管理,帮助个人和企业顺利参与各项社会工作.可以说具备规范化的档案管理,才是进行公共就业和人才服务的重要前提条件.劳动就业局强化公共就业和人才服务档案管理,能够做好最重要、最关键的工作,为公共就业和人才服务提供保障.本文主要分析了公共就业和人才...     

我国公共文化服务发展不平衡不充分问题及对策

设计公共文化服务体系发展水平评价指标体系，对我国各省份公共文化服务体系发展水平进行客观评价，揭示我国公共文化服务发展存在的不平衡、不充分问题，提出“十四五”时期推进我国公共文化服务高质量发展的对策。     

我国政府公共文化服务提供能力研究

在现阶段,我国公共文化服务体系的构建主要在于发挥政府的作用,政府的努力程度决定了公众享受公共文化服务的水平.本文构建政府公共文化服务提供能力的指标体系,运用因子分析法,对我国省级政府的公共文化服务提供能力进行实证研究.研究表明:政府对公共文化服务设施建设的重视程度较高,而对设施的利用效率和群众性文化活动关注度不高,政府公共文化服务提供能力有待进一步提高.     

公共文化服务的兴起及其发展取向

我国社会由“生存型”向“发展型”的转型、政府由“管制型”向“服务型”的转变,以及“以人为本”的文化战略意识的确立等,为公共文化服务的发展提供了有利的环境条件。在社会全面转型及构建和谐社会的新时期,全面推进具有全民性和健康文化价值导向性的公益性文化发展是必然的选择。而明确公共文化服务发展的目标方向,是坚持文化秩序建构的社会主义方向的逻辑前提。     

人的公共性与我国公民公共意识的确立

随着社会的不断发展,人与人之间的公共交往日益增多,越来越多的人进入开放的公共空间。然而,随着公共时代的到来,我国公民公共意识的缺失表现得日渐明显。究其原因,在于传统文化中"公共性"文化的缺失、传统生活中个人自主意识的缺乏,以及现实生活中"公共性"空间的缺位三个方面。公共文化是与公民身份、公民的公共生活紧密相关的文化,它的根本目的就是培养合格的公民,其分为内在公共文化和外在公共文化。内在公共文化是公共意识确立的理论基础,而外在公共文化通过其服务体系的建立,成为公共意识确立的实践基础。     

我国公共国书馆文化产业发展适度论

我国公共图书馆属于社会公益性文化服务机构,是我国公共文化服务的重要组成部分.随着文化产业的发展,蕴藏在图书馆内巨大的文化资源对文化产业的发展具有重要促进作用.从公共图书馆服务性质和服务产品来看,现代图书馆服务具有公共与产业的双重属性.新型的信息资源要为社会经济发展服务,可以与全社会的信息产业化和文化产业化接轨,但是公共图书馆的社会公益性是其赖以生存的立命之本.因此,我国公共图书馆文化产业必须在保持公益性的基础上适度发展.     

我国公共文化服务市场化视阈下的政府规制研究

公共文化服务是现代社会文明的基本标尺,也是社会主义文化建设的重要一环。推进公共文化服务市场化,引入竞争机制,发挥市场在文化资源配置中的基础性调节作用,才能优质、高效地提供公共文化产品。然而,在用足市场的同时,政府的重要职能同样不应被忽略,发挥政府规制的控制、规范及其引导作用,营造符合市场化规律的制度环境,才能为公共文化服务的供给提供有力保障。     

我国农村公共文化服务供给的困境及对策思考

农村公共文化服务是公共文化服务的一个重要组成部分,也是文化建设的重要内容之一。我国农村公共文化服务经过多年努力虽取得了一定成绩,但公共文化服务供给依然面临着角色、体制和能力的困境。从文化需求表达、人才队伍建设和供给模式创新三个方面分析对策有助于跳出其面临的困境。     

公共就业服务城乡差距测度及其成因分析——以福建省为例

公共就业服务体系建设是公共事业管理发展中极为关键的一环,也是统筹城乡发展,构建和谐社会的重要组成部分。文章以福建省为例,从就业收入、就业机会和就业保障三方面分析城乡公共就业服务的差距,结合产业发展重点、基础设施建设、社会政治经济机制和政府职能深入剖析差距成因,据此提出符合福建省的城乡公共就业服务均等化路径。     

论公共管理职业活动中的德性

公共管理是一种新型的社会治理模式,公共管理者的道德因素在其中发挥着重要作用;特别是公共管理者的德性,是他的德行的根据。公共管理者的德性与他的职业责任义务有着密切的联系,在公共管理者把他的岗位上的法律的、行政的责任转化为道德责任的过程中,就会生成德性。公共管理者的德性是他在社会治理活动中的创造性和主动性的前提和基础,对于公共管理者而言,德性就是自由。