浅谈血站业务档案交接中存在的问题及对策

业务档案交接是血站档案管理的重要步骤和环节,随着血站建设整体水平的不断提升,业务档案在血站建设和发展中的地位及作用也显得越加重要。认真做好血站业务档案管理中的交接工作,对于确保档案资料的完整准确,区分档案管理工作责任,提升血站档案管理整体水平具有十分重要的现实意义。     

企业员工离职现状分析及对策

随着中国市场经济的深入发展,企业员工的离职率逐年上升,如果员工的流动过于频繁,甚至引发流动面过大的"蝴蝶效应",就会对企业产生不利影响。本文归纳出了5种具有代表性的企业员工离职意向影响因素,并重点分析了这些影响因素的形成原因,提出了有针对性的对策措施。     

企业核心员工的离职原因及对策分析

核心员工是企业核心竞争力的承载者,随着企业间竞争的加剧,核心员工离职的现象也越来越严重.核心员工离职会增加企业人力资源的重置成本,破坏企业凝聚力,影响企业长远的发展战略.本文章对企业核心员工离职的原因进行分析,探讨核心员工离职对企业产生的影响,并有针对性地提出留住核心员工的策略.     

浅议档案交接工作

本文在分析档案交接工作存在的问题的基础上,对档案交接工作提出了一些建设性的意见.     

A企业员工离职问题研究

随着企业间竞争日趋激烈,员工流动性也随之增强。众多企业面临员工高离职率问题,尤其是国企离职率不断攀升。然而,大多数企业对员工离职不够重视,特别是国企对离职问题的研究和管理仍处于尝试阶段。本文通过交流访谈、调研、查阅CNKI文献,对国企A中存在的员工离职问题和产生的原因进行了一定分析,并提出了一些降低员工离职率的建议,以期对企业有所帮助。     

我国保险公司财务治理存在的问题与对策

由于我国保险公司的财务治理存在很多问题，不能适应保险业发展要求，因此，我国保险公司管理层对保险公司财务治理的改革势在必行。本文分析了我国保险公司财务治理存在的问题，并探讨了其对策。     

浅析核心员工离职对职业声誉的影响及对策

员工离职在当今经济背景下已经司空见惯了,而企业核心员工的离职现象却一直饱受争议,他们的自愿离职可能对企业发展有着很大的负面影响,但自愿离职可能也会对自身的职业发展有很大的影响。本文主要从核心员工的自愿离职对自身职业声誉影响的角度探析,同时进一步提出解决核心员工离职对职业声誉不良影响的对策。     

我国连锁经营存在的问题及对策

连锁经营企业在我国迅速发展,但是由于我国连锁经营起步晚,还存在很多不足,探索发展连锁经营的对策具有重要的作用。     

企业财务管理存在的问题及对策

企业财务管理是企业管理的主要内容之一,企业要发展,取决于财务管理工作是否有效,财务管理工作做不好,可能对企业整体运行产生严重的影响。因此,一定要运用财务管理的特有手段,不断提高企业财务管理水平,实现企业健康发展。     

电子档案管理存在的问题及对策

本文结合工作实际,论述了电子档案管理过程中存在的问题,并相应地提出对策建议。     

人力资源管理存在的问题及对策

当前，人力资源管理依然存在着全球化发展带来严峻挑战、经营管理与考核相互脱节、管理与开发不够平衡发展、短期与长期绩效不够协调等突出问题，必须引起我们的足够重视。对此，笔者结合自身工作的实际，认真进行了深入分析与探讨，并提出了构建现代人力资源管理理念，切实加大员工技能培训力度，着力完善奖罚严明薪酬体系，积极引进国外先进文化体系等对策与措施。     

档案管理现代化存在的问题及对策

随着信息时代的来临,档案管理现代化刻不容缓。但在档案管理现代化过程中存在着诸多问题,本文针对存在的问题进行了分析,并提出了可行的对策。     

企业绩效考核存在的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的今天,企业为提高生存能力,将外部市场竞争内部化、内部激励机制市场化作为重要手段,来实现企业传统管理向现代管理的转变,使绩效考核成为企业现代管理中的一个重要工具和人力资源决策的依据。     

中等职业教育存在的问题及对策

本文从中职教育存在的问题采取的对策措施等几个方面进行了探讨.     

浅析现代档案管理存在的问题及对策

加强档案的管理工作,对于促进办公室工作效率的提高有着重要的作用。本文简要的叙述了档案管理中存在的问题,以及加强档案管理工作的对策。     

上市公司治理存在的问题及对策

公司治理作为一种制度安排直接决定了公司运作效率的高低,对企业的健康发展起着非常重要的作用。本文阐述了分析了我国上市公司在公司治理方面存在的问题,提出了完善上市企业公司治理的对策。     

5A级景区旅游档案管理存在的问题及对策

2006年我国启动了"国家5A级旅游景区"的评定工作,"5A级"是旅游景区的最高级别,是提高景区核心竞争力的最有效的途径。本文主要从5A级景区旅游档案管理的重要凭证作用出发,分析其中存在的问题并提出相应的解决对策,从而进一步完善5A级景区游档案管理工作的有效性。     

企业员工离职的风险分析及防范对策

人力资源是企业发展的重要支撑,为获得、培养并保持企业发展所需要的人力资源,企业在做好招聘、培训、绩效、薪酬等环节的管理工作的同时,要重视对员工的离职管理,关注员工的离职风险分析和防范。文章提出了员工离职管理的意义,分析员工离职风险,并提出相应的离职管理对策。     

校园招聘存在的问题及对策

进入21世纪,随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业竞争的关键在于人才的竞争。所以,越来越多的企业将校园招聘作为招聘高素质员工的重要途径,通过较低的成本投入吸引优秀的青年人才,提高企业的核心竞争力,校园招聘备受企业的重视和关注。但是,由于近年来应届毕业生众多、素质水平参差不齐,校园招聘过程简单、时间短等原因,导致校园招聘出现了很多的问题。本文深入的分析校园招聘中存在的问题,并提出了一些切实有效的解决校园招聘问题的对策。     

救护车管理存在问题及对策

在医疗技术日益发展的今天，救护车作为院前急救的重要环节理应受到更多注视，针对其间所发生的部分问题进行有效改进，提升救护车急救成功率，降低急救死亡率，改善管理中存在的问题并提高救护车面对各种急诊病症的应对能力。