论乡镇企业制度性质和制度变迁

论乡镇企业制度性质和制度变迁陈明森一、社区政府所有制：我国乡镇企业的产权属性在产权结构划分上，通常把乡镇企业统称为集体所有制，这是一种认识上的误区。为了科学界定乡镇企业的产权属性，首先必须追溯到乡镇企业资本的原始来源。从我国乡镇企业创办过程看，其创办...     

对乡镇企业产权改革与绩效理论的评述与思考

对乡镇企业产权改革与绩效理论的评述与思考□金祥荣柯荣住内容提要本文评述了国有企业和乡镇企业产权改革理论的讨论，认为国有企业产权改革理论的一些讨论成果是可以用来为乡镇企业的产权制度改革借鉴的，但依靠以往的那种乡镇企业改革向国有企业看齐的思路是不可取的。...     

乡镇集体企业产权制度改革实践的理论思考

乡镇集体企业产权制度改革实践的理论思考顾益康乡镇集体所有企业在目前中国乡镇企业中占着主体的地位，所谓乡镇企业产权模糊，主要指的也是乡镇集体企业的产权模糊．中国乡镇企业产权明晰化的主体工程和难点也在于乡镇集体企业产权明晰化。当前，以股份合作制为主要形式...     

乡镇企业进行股份合作制转轨的思考

乡镇企业发展突飞猛进,给我国经济体制改革和农村经济发展注入了勃勃生机。但在乡镇企业振兴的同时,产权模糊带来的负面效应越发明显。明晰产权关系,使乡镇企业向股份合作制与股份制转轨已势在必行。     

乡镇企业的模糊产权与动态界定

一、乡镇企业与产权模糊乡镇企业是一个广义的综合概念，它是乡镇政府职权管辖范围内农民所办一切企业的总称。但本文所讲的乡镇企业是指占主体地位的由乡（镇对寸两级组织兴办起来的乡镇集体企业。1．乡镇企业的巨大成就与产权模糊改革开放以来，中国乡镇企业取得了举世公认的伟大成就。产权的明确界定，能激发行为人进行技术创新和参与交易活动的能动性，推动经济增长；产权的不明确，会加重交易成本，助长“搭便车”（～般是指人们为获得好处而逃避付费的行为倾向）行为，挫伤企业经营的积极性。因此经济学界有一种用乡镇企业产权清晰来…     

对传统产权理论的挑战──关于中国乡镇企业产权问题的反论

对传统产权理论的挑战──关于中国乡镇企业产权问题的反论［德］Ｍ．Ｌ．沃兹曼许成纲（音）周兴维译（按上期）３、乡镇企业是产权界定模糊的集体企业许多西方经济学家把乡镇企业说成是打着集体旗号的私有企业，以为能合理地说明乡镇企业的成功。但这个结论从总体讲并不...     

乡镇集体企业产权关系分析

本文采用现代产权经济学原理分析我国乡镇集体企业的产权关系现状,探讨导致这一状况的原因和由此而产生的结果,从而为乡镇集体企业产权制度改革提供理论准备名一、乡镇集体企业产权关系现状乡镇集体企业的产权是不清晰的,这个论断为大多数学者所接受。这一结论与通常意义上的市场经济要明确界定产权这一命题并不矛盾,乡镇企业在过去的十几年里取得很大发展的事实并不能说乡镇企业的产权是明晰的。因为在存在灰市场的条件下,模糊产权会比明晰产权更有效率。③有的学者认为虽然乡镇企业没有明晰的产权,但它基本满足一个经济机制运行良好…     

甘肃省乡镇企业产权制度结构研究

甘肃省乡镇企业产权制度结构研究●敏行甘肃省乡镇企业的产权制度结构是多元的，其中包括个体、私营和混合产权在内的非集体乡镇企业占有绝对优势；这一产权结构在全国乡镇企业中有一定的典型性，并曾极大地推动了甘肃乡镇企业的增长和发展。本文旨在对这种产权制度结构进...     

对传统产权理论的挑战──关于中国乡镇企业产权问题的反论

对传统产权理论的挑战──关于中国乡镇企业产权问题的反论［德国］Ｍ．Ｌ沃兹曼许成纲（音）周兴维译中国乡镇企业非同一般的成功，对传统产权理论提出了严重挑战。本文将探讨由此而引出的反论和两难境地，目的是要证明，乡镇企业被称为定义模糊的合作企业，其基本意义是...     

明晰产权关系 再造乡镇企业新机制

改革开放以来,乡镇企业异军突起,持续以超常规的速度发展,不仅在增强综合经济实力方面,而且在为转移农村劳动力、增加农民收入、支援农业和繁荣农村经济等方面都发挥着越来越重要的作用。但是也应该看到,乡镇企业在改革和发展过程中仍然面临着一些新课题,其中,企业产权模糊,就是当前严重制约乡镇企业发展的突出问题。 乡镇企业产权模糊的主要表现     

全力推进乡镇企业的产权制度改革

全力推进乡镇企业的产权制度改革李万林，阎生延产权关系归属不清，已成为制约乡镇企业适应社会主义市场经济和继续保持高速、健康发展的一个不利因素和突出矛盾。因此，“发展股份合作制，进行产权制度和经营方式的创新”（引自十四届三中全会决定），进一步理顺产权关系...     

试论苏北地区乡镇企业户权制度的改革──兼评欠发达地区产权制度概况

在欠发达地区乡镇企业产权结构中，乡、镇办企业占相当大的比重。其所有制性质 具有以国有经济为主体的特征。这种产权结构的形成是与地区经济发展水平偏低分不开的。目前． 不少乡办企业染上了类似传统国有企业的种种弊端，改革已经势在必行。本文以苏北地区为例，探 讨欠发达地区乡镇企业产权制度改革的基本的对策。     

资本怎样运作——对“改制”中资本能动性的社会学分析

1990年代中末期所发生的乡镇企业改制表明 ,社会形态的资本在产权变革中具有能动性的力量和作用。乡镇企业作为“社区里的企业”所具有的社会共同体特性构成企业家人力资本形成时“干中学”的社会场域 ,在这种场域下形成的企业家人力资本并不是一个独立的经济要素 ,它具有合作性、留根性和嵌入性等特征。因此 ,当企业家赎回自己的人力资本时 ,须付出相应的“社会成本” ;在社区共同体内部 ,社会资本与产权在产生“激励”时具有互补作用 ,社会资本存量可能成为观察改制后社区公共空间出现差异的一个重要变量 ,并且共同体的社会资本具有某些产权特征。而探讨社会资本产权 ,对于理解乡镇企业改制和工业集体制解体时期社区公共空间的培育可能具有帮助。     

乡镇企业资产的来源及其改制中的相关原则

源于追求农村社区就业和福利最大化目标而创办起来并获得超常规增长的乡镇企业，其资产的主要来源是劳动和土地“替代资本投入”，所以乡镇企业产权改革必须保障劳动者以劳动和土地替代资本投入所形成的资产权益。在此原则下，按照乡镇企业资产在原始积累阶段的四个来源，即土地资本转移收益、农民福利和社会保障的转化、负利率和税收减免、以及企业家的风险收益和管理者的劳动剩余转化而成的企业资产，在企业改制中分别保障其权益。此外，要注意借鉴各地在改革中积累的丰富的制度经验。     

乡镇企业改制与内部社会分化

乡镇企业改制理顺了企业的产权关系 ,同时也改变了乡镇企业的组织形式和运作模式。传统体制下决定企业内部职工分层的因素在改制后的乡镇企业中不再发挥作用 ,取而代之的是新的因素 ,即管理能力和知识水平。因此改制后乡镇企业内部群体必然会在新的体制下产生分化。这种分化会产生正反两个方面的社会后果 ,为了促进改制后乡镇企业的良性发展和农村社会的稳定 ,对过度的分化进行控制是必要的     

乡镇企业起步浅议

我国乡镇企业的发展是不平衡的。落后地区的乡镇企业,普遍基础比较差,起步比较晚,目前办得好的还不多,有的至今尚未起步。因此,研究乡镇企业的起步问题,具有重要的现实意义。本文试就这个问题作一浅议。一、起步尺度议研究乡镇企业的起步问题,首先必须解决的是:衡量一个地区乡镇企业起步与否的尺度是什么? 任何事物的形成与发展都有一个过程,乡镇企业也不例外。根据乡镇企业的不同发展状况,人们通常分别称之为起步阶段、完善阶段和腾飞阶段。所谓乡镇企业的起步阶段,一般     

论乡镇企业管理模式的创新

乡镇企业是中国特殊年代的特殊产物,曾经为我国的经济发展做出过重要的贡献.但是,近年来乡镇企业各项主要经济指标增长率大幅下降.与此同时,乡镇企业产权制度改革基本完成,在这样一个转型时期,原来以乡镇集体企业为主体的格局已经演变成个人、私营企业为主体.在新的产权结构下,乡镇企业的内涵和特征都发生了根本性的改变,因此,有必要对转型时期乡镇企业的管理模式做出新的审视和思考.     

乡村企业产权关系探析

目前，在我国乡镇企业总体中，乡村企业仍居于主体地位；而乡镇企业的产权问题，又以乡村企业最为突出。有鉴于此，本文试对乡村企业的产权问题作一探讨和分析。一、乡村企业产权关系的现状（一）“乡村企业产权关系明晰”这一判断的失误所在对乡村企业产权关系的不同判断，往往导致在乡村企业的发展实践中，采取不同的政策和对策取向，并进而导致不同的实际效果。关于乡村企业的产权关系，目前主要有两种截然相反的观点。第一种观点是，乡村企业为乡村全体人民所有，人人有份，但在全体人民之间又是不可分割的，生不带来、离（死）不带走，…     

甘肃与东部沿海乡镇企业合作中相应的改革措施与政策配套研究

一、进行乡镇企业产权制度改革乡镇企业发展的一个制度障碍,就是政资合一,政企不分。８０年代以来的承包制度的推行,为政企初步分开迈出了可喜的一步,但与现代企业制度的要求相距甚远,为使乡镇企业走上正规化的轨道,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,也为使甘肃乡镇企业与东部沿海乡镇企业能顺利高效地合作与运行,必须按照市场经济的要求,对甘肃乡镇企业进行产权制度改革。（一）甘肃乡镇企业的产权特征和弊端根据１９９７年《甘肃年鉴》Ｐ４７４—４７５资料计算得到下列资料：从上表资料显示的结果可以…     

股份合作制的制度特征及其规范

从制度层面来看 ,股份合作制是对股份制与合作制的一种新的“综合”,是经营者、市场和企业行为的产物 ,是我国农村乡镇企业发展到一定阶段后衍化出来的一种新的企业组织形式。股份合作制的规范问题要从股权设置、收入分配与剩余权支配和治理结构等方面入手 ,按照“产权明晰、权责分明、分配合理、管理科学”的原则来建立企业的经济组织制度