现代人力资源会计发展分析

知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益 突出,与此同时,世界高新技术革命的浪潮,已经把世 界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争, 对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发 展的关键制约因素。人力资源会计已日益受到会计界 的重视。它是财务信息使用者的要求,是内部管理的需 要,是国家宏观调控的需要,建立人力资源会计也是财 务会计核算原则的要求。所以从遵循会计原则的角度 而言,实行人力资源会计也很有必要。因此,在我国建 立人力资源会计是十分必要而且可行的。     

人力资源会计在企业管理中的应用

所谓人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其目标是将企业的人力资源变化的信息供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

构建人力资源成本会计系统必要性的探讨

随着知识经济时代的发展,世界高新技术革命和技术进步的浪潮已把全球的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。在以知识为基础,以智力为资源的经济社会里,人力资源作为生产要素,在社会劳动中发挥的作用越来越大。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会发展中关键的因素,在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理…     

论人力资源会计

一、建立人力资源会计的必要性1、社会技术进步和生产力发展的需要随着知识经济的发展，劳动生产率的提高，竞争已从物质资源竞争推向人力资源的竞争。一个企业是否具有竞争力，是否具有良好的发展后劲，决定因素已不再仅局限于其经营规模的大小，财产物资的多少，而很大程度取决与其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济越发展，人力资源在其中发挥的作用越大。对人力资源进行开发、利用和管理离不开人力资源会计。     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述1.人力资源会计的含义。人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年首次提出的,它是基于传统会计学科发展起来的一个新分支,是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透形成的一类专门会计学科。     

人力资源会计计量方法的探讨

引进人才,使用人才,调动人才的积极性,对人力资源进行教育投资、培训投资等,已成为各个企业单位的重要管理战略。同时需要对人力进行确认、计量、记录、报告,于是人力资源会计的重要性也日益突现而出。     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

基于《企业会计制度》的人力资源会计设想

能否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否确立的关键所在。当前,人力资源可以作为一项会计上的资产来确认,早已成为会计理论界、实务界的共识。而在我国,要将人力资源信息纳入现行财务报告体系,还面临着现行会计制度等方面的制约。鉴于此,本文尝试在《企业会计制度(2001)》框架下对人力资源会计的核算与报告作些探讨。     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

浅谈如何改进人力资源价值计量模型

要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中…     

企业人力资源价值评价研究述评

人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行痒价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力资源价值的本质入手对各种研究成果进行理论综述,以对这些方法有个全面而深入的认识显得非常必要,文章从评价的传统会计方法和目前新的理论引入两个大方向入手对企业人力资源价值评价的相关研究成果进行分析和点评。     

知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵及在知识经济时代的必要性入手,对人力资源会计的确认、计量、报告等具体内容进行了初步探讨。     

人力资产的会计确认与计量

人力资产是指企业一定时期内拥有或控制,能以货币计量,并能为企业带来未来经济效益的劳动力资源.在现代社会,人力资产总是与智力财富联系在一起的,企业的经营效果对企业拥有的人力资源的依赖程度越来越高.然而,由于确认和计量的困难性,在传统的会计理论中,并未将人力资源资产化,这是极不合理的.     

会计舞弊三角形理论与舞弊审计

一、会计舞弊三角形理论的演进会计舞弊从属于舞弊,国外的有关学者尝试将舞弊动因理论用于分析会计舞弊的动因,从而对会计舞弊的甄别形成了强有力的规范性理论支持。截至目前,国外将舞弊动因理论用于分析会计舞弊,奠定了四个比较有代表性的会计舞弊动因理论：会计舞弊冰山理论(二因素论)、会计舞弊三角形理论(三因素论)、会计舞弊GONE理论(四因素论)、会计舞弊风险因子理论。     

关于实施反倾销会计的思考

一、反倾销会计的理论基础反倾销会计属于现代会计的一个分支,它是适应国际贸易的要求和反倾销活动的需要而产生的一门边缘性交叉学科。作为一种功能性会计,反倾销会计服务于反倾销领域。反倾销会计既然属于一门交叉学科,其理论基础是建立在会计理论、反倾销法理论以及国际贸易知识的基础之上的。所以,与其他领域的会计相比,反倾销会计具有自己特定的理论架构。     

关于企业会计电算化应用情况的问卷调查及研究

一、问题的提出 (一)国内外研究现状 我国的会计电算化经过20多年的发展,已取得了长足的进步,商品化财务软件在企业中已得到了广泛的应用,在学术界对会计电算化也展开了理论研究.目前,国内对会计电算化的研究,主要集中在模块的程序设计和软件的开发、操作上.比较有影响的是1999年薛华成教授在所著的<管理信息系统>中,从会计电算化的系统分析和设计角度,全面论述了管理信息系统(主要是电算化系统)各个模块的设计理念数据流、业务流.     

大中型工业企业科技人力资源开发利用能力的综合比较研究

随着“科学技术是第一生产力”理论和建立国家科技创新体系目标的不断深入人心 ,重视科技进步、依靠科技进步、促进科技进步已成为全国上下、各个领域的共同诉求与行动。人 ,特别是科技人员 ,是实施科技创新、推动科技进步的决定性因素。因此 ,对科技人力资源的理性研究和现实渴求、对科技人力资源的开发利用已成为一种时代潮流。企业已成为我国科技投入和从事科技活动 (特别是R&D活动 )的主体 ,大中型工业企业又是其中的中坚力量 ,因此 ,对大中型工业企业科技人力资源的关注程度尤显突出。但是 ,大多数的分析研究仅限于每个指标 (比如人员…     

管理会计的现状与未来

管理会计 ,作为一个名词 ,已为会计人员所接受 ,管理会计的一些方法也为会计工作所应用。但管理会计的完善与发展仍受着制约。一、管理会计在应用中存在的问题管理会计从西方引入我国虽然已达二十年之久 ,但其实际应用情形却不理想。总的看来 ,管理会计的实际应用大体上存在以下三个主要问题 :①不广泛。迄今为止 ,管理会计仅在部分地区、部分企业得到了一定程度的应用 ,还有相当数量的企业经营管理人员对管理会计知之较少甚至一无所知 ,因此使管理会计的应用空间受到极大的限制。②不深入。从目前情况看 ,仅有部分管理会计理论与方法在基层…