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检查总结,是领导机关深入基层、了解情况的一种常用工作方法。但值得注意的是,有些地方在组团检查时往往会出现对检查对象挑挑拣拣的现象,把检查变成了“拣着查”:一是拣效益好的地方查,二是拣关系熟的地方查,三是拣有旅游景点地方查,而一些困难地区、边远地区却没有多少人愿意去。 相似文献
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被称为“官衙工程”的豪华办公楼,正在中国大陆四面开花,一些地方不惜斥巨款大兴土木,大楼越盖越高,越盖越豪华。一些区、县政府大楼,规模之宏大,装修之豪华,即使是世界最发达国家也望尘莫及,何况有些“豪华衙门”,竟是崛起于贫困地区,这就更加彰显某些地方官员敢想敢干的巨大“魄力”与“君临万民”的赫赫官威。 相似文献
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秘书部门急如星火的事很多,如急件处理、急稿起草、急事操办、急会召开、急案要查、急信要报等等。这类急事的突出特点:一是时间紧急,有的十万火急,不马上处理好就会出大问题。二是责任重大,急事办不好就要误事,误了事就要承担重要责任。三是急上加急,由于节假日较多,T作日较少,常常是越有急件越找不到审批的领导者, 相似文献
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通过建立环境规制中地方规制部门与排污企业的演化博弈模型,研究了博弈双方的决策演化规律,着重分析了地方规制部门环境执法的影响因素,并采用结构方程模型对理论分析结果进行了实证检验。研究结果表明:地方规制部门与排污企业的决策演化规律一共包含12种情形,对方策略既定条件下治污和执法策略的相对净支付决定了博弈主体策略选择。加大中央(上级)环保部门对地方规制部门的奖惩力度、提高环境规制标准,能够促使地方规制部门提高环境执法力度,而且加大奖惩力度的促进作用要大于提高环境规制标准。对环境执法产生负面影响的主要因素是地方政府干扰,其次是环境执法成本。污染削减技术创新既可能提高、也可能降低环境执法力度,实证结果表明其降低了环境执法力度。企业污染物产生量越大,地方规制部门越倾向提高环境执法力度。地方规制部门的环境执法特征是现有政治、经济和环保体制下多方互动的均衡结果。 相似文献
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目前在一些地方,弄虚作假之风又有所抬头,一些“水”数字、“假”典型占据市场.一些爱说假话、汇假报、办“水”事的干部,在当地被群众列上了“水货干部”的名单。为什么这类现象反复无常,抓而不止呢?其中一个主要原因是治理的力度不够,要想从根本上解决问题,不妨借鉴用防汛的精神、治水的办法来治理。 相似文献
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在应对国际金融危机的特殊困难时期,我们既要发挥社会主义能够集中力量办大事的制度优势,采取超常规有力度的宏观调控手段保经济增长,又要毫不动摇地坚持社会主义市场经济改革的前进方向,加快重要领域和关键环节改革步伐 相似文献
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院校公文写作教学之管见 总被引:1,自引:0,他引:1
从20世纪80年代始,不少院校,尤其是财经院校,为适应经济建设的需要,相继开设了公文写作课,或日应用写作课。到现在,已有二十多年的历史了。但从现在看,仍有一些不如人意的地方, 相似文献
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重大决策引入信访评估,以避免“长官意志”、从源头上预防信访问题的产生,这一做法,近一两年陆续在全国推广,并让一些地方尝到甜头。河南欲用“倒查”的办法来追究“源头单位”责任的新设想,更是让人眼前一亮。 相似文献
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四个因素告诉我们未来经济增长的潜力非常大。当然一个前提是政府的政策要更加积极主动一点,一些调控措施的力度要更大一点,要给百姓多一些看得见、摸得着的实惠。 相似文献
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区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端.越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量.
目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用.将考验地方领导的执政智慧。 相似文献
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在推行卓越课堂的进程中,语文是一个不可忽视的学科。语文有其自身的学科特点,很多地方体现了“功夫在课外”的道理。因此,在卓越课堂的推进中,语文学科要根据自身特点,并结合各个方面的需要开展探究。 相似文献
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监利县是一个拥有200平方公里,140万人口的农业大县。近几年来,面对农村职业教育出现的新情况、新问题,县委、县政府加大改革力度,采取有力措施,因地制宜,作了一些探索,取得了一定的成效。 相似文献
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近年来,我国基层安全生产监督管理随着安全生产事故的频发不断得到加强,安全生产形势随之有所好转,但是也普遍存在着一些问题有待改进,如安全生产执法监管力量不足、主体责任落实不够、专项整治创新不多、常态监督力度不强等。本文选取深圳市光明新区为案例,结合我国基层安监工作实际进行分析,提出完善基层安全生产监督管理的几点建议,以求有所参考和借鉴。 相似文献
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用人是为了做事。为了更好地做事,要尽量使用有才能的人。但是,对某种人的过分的畸形的重视,导致了这样的一些现象的发生:一种是惟文凭论。认为文凭越高的人越能办事。招个办事员,本来高中毕业的就可以了,现在非要本科的,而且是名牌大学的本科。招个部门领导,要教授博士。不少地方高薪聘请教授博士去任职,没有听说有很成功的。再一种是惟人情论。 相似文献