社会管理创新与社会矛盾化解

现阶段,我国社会矛盾凸显并呈现出新的时代特征。这些社会矛盾的出现,虽然具有深刻的社会历史背景,但社会建设和管理滞后是重要原因。从根本上化解社会矛盾,就必须大力发展社会事业,加强和创新社会管理     

论加强和创新社会管理的有效路径

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,随着工业化、信息化、城市化、市场化、国际化进程的加快,我国社会经济发展呈现出一系列新的阶段性特征。由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,导致多元化的思想、两极化的收入、复杂化的矛盾等问题不断凸显,对我国现有的社会管理提出了新的挑战。加强和创新社会管理,就是要从解决面临的许多新问题和挑战入手,对症下药,尽快突破旧有的管理格局和机制,建设和谐社会。     

社会管理创新的四个判断

全社会公共需求发生重大变化,这对社会管理创新提出新的要求。对此笔者有四个判断。第一个判断是公共产品短缺成为社会管理创新面临的突出矛盾。全社会的公共需求全面快速增长与公共产品短缺、公共服务不到位的矛盾日益突出。第二个判断是利益表达与利益诉求成为新阶段全社会的基本公共需求。     

社会管理体制的创新思路

社会管理体制机制创新．是指运用现有的资源和经验,运用现代管理理念、技术、方法和机制等。对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革。建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制,     

社会管理体制的创新思路

社会管理体制机制创新,是指运用现有的资源和经验,运用现代管理理念、技术、方法和机制等,对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制,做好社会管理工作,促进社会和谐稳定,既是社会发展的基础,又是全面建设小康社     

如何实现领导方式与领导方法的创新

本文从三个方面阐述了良好的习惯是实现创新的基本保障;此外,领导者的执行力也是领导方式和领导方法创新得以实现的重要因素.     

创新社会管理，化解社会矛盾

按：今年以来,我国社会矛盾高发,特别是暴力事件频发,引起全社会高度关注。为此。全国政法机关召开多个会议,强力部署深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作。     

领导方式转变的主体层次和创新路径

以领导方式转变促进发展方式转变已形成理论和实践共识,但是,领导方式转变的主体是什么,已有的研究成果尚未进行系统的定位,影响了对领导方式转变的深层理论思考和指导性强的对策研究.从领导方式转变的客观载体和理论逻辑分析,领导方式转变的主体具有多元性和复合性,从一定角度可以区分为执政党及其各级党委、国家及其各级政府组织、领导干部三个层次,并且这三个层次又是紧密联系、作为一个整体存在的.在加快转变发展方式的时代背景下,领导方式转变的主体面临着转变的现实之困,必须克服路径依赖,积极探索领导方式转变的创新路径.     

当前我国社会管理创新的基本趋势

加强和创新社会管理,已经成为我党执政的新课题。当前我国社会问题多发有诸多因素,从管理体制来看,一个重要原因,就是现有的社会管理体制在一些方面不能完全适应快速的工业化、市场化、城市化、信息化和全球化的进程,出现了很多新情况、新挑战,社会矛盾倒逼社会管理必须创新。当前和今后一个时期,加强和创新社会管理的基本趋势,是实现以下几个方面的转变。     

十七大以来的社会管理创新

策划人语党的十七大以来,党和政府高度重视社会管理工作,进一步加强和创新社会管理,建立社会管理工作领导体系,构建社会管理组织网络,制定社会管理基本法律法规,初步形成了党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,确保社会既充满活力又和谐稳定。五年来,从理念到行动,从尝试到常态,从局部到全国,社会管理工作已经深入人心,     

加强和创新社会管理掀起新高潮

从监测情况看，社会管理已成为近期高层领导讲话的高频词。中央领导在地方考察调研中，经常涉及社会管理的内容。另外．相关部委领导对社会管理也有不少高屋建瓴的讲话，为各地进行社会管理创新工作顺利开展，提供了方向。     

对社会管理创新中办公室工作的思考

加强和创新社会管理对办公室而言是一个老课题,也是一张新试卷。办公室承担着上情下达、下情上报、对外交往和综合服务等繁重工作,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心,具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。在社会管理创新工作中,办公室处于协调各部门、连接领     

社会管理创新需要厘清的四个基本问题

社会管理创新是在新的社会发展阶段,社会管理主体运用新的理念和方法,对社会运行进行组织、规范、调控,以促进和保持社会良性运行与协调发展的活动。自2004年党的十六届四中全会提出加强社会管理创新的战略部署以来,各级地方党委和政府从本地实际出发,对社会     

在风险社会的社会管理创新中信访工作何去何从?

随着经济的飞速发展,我国社会正处于急剧的转型期,社会处于失范状态,各种社会矛盾凸显,各种风险频发,危及着社会的稳定与和谐。在这种背景下,创新社会管理成为必然的选择。在我国,作为群众利益诉求的主要渠道的信访仍然存在着许多机制性或非机制性的问题,这些问题都需要在社会管理创新的潮流中加以优化。以确保国家的和谐稳定与发展。     

社会管理创新与领导型人才培养

改革开放以来,随着现代化、市场化和全球化的快速推进,中国社会发生了深刻的变革,中国社会的发展已经进入了一个多元化时代。在这个充满风险和机遇的社会历史新时期,产生了大量的社会问题和社会需     

加强社会管理创新需要法制化保障

社会管理创新是为了适应当前社会发展形势,对现有社会管理模式进行改进和突破,以解决制约经济发展、影响社会稳定的突出问题。要推进社会管理创新持续开展,就必须致力于相关法规和制度的完善,用法律规范和制度规范来支持与保障社会管理及其创新,形成解决问题和创新发展的长效机制。     

论社会转型与领导方式和领导方法创新

本文系统地论述了社会转型时期中，领导方式和领导方法创新的必要性及其哲学根据、主客观条件、主要内容和方法，对领导方式和领导方法创新的实践，具有很强的指导性。     

依法行政视角下的政府社会管理创新

自2004年党的十六届四中全会提出加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新以来,加强和创新社会管理受到了党和政府的高度重视。2007年,党的十七大提出,要完善社会管理,维护社会安定团结健,全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,健全基层社会管理体制。2011