人事经理：中国工人有九大劣根性

其实文化不是物化的东西,它是一种以人为载体的精神力量。学历和技能是衡量一个人的硬件标准,但真正决定一个人命运的是他的软件,是一种性格和态度,是文化     

领导风格说大小

领导干部大体可以分为两种：一种是＂大领导＂,一种是＂小领导＂。这里说的＂大＂和＂小＂,并不以之为高低论,有的人职位高,却是＂小领导＂,有的人职位低,却是＂大领导＂。大领导是＂调控型＂领导,小领导是＂工匠型＂领导。大领导应付裕如,＂眼中形势胸中策,缓步徐行静不哗＂;小领导急不可耐,总是忙。大领导忙大事、忙职分事,忙得其所;小领导凡事忙,分内分外都忙。     

在拒绝中接受

有一种获得叫失去,有一种接受叫拒绝。有所失才能有所得,有所拒才能有所取,这是一种生存的智慧,也是一种生活的辩证法。此中道理,无人不知,无人不晓。但那＂知＂和＂晓＂,对多数人而言，     

决策者说

从地图上看,恰似一个＂人＂形,太原都市圈是人的胸部,大同、朔州城镇圈是＂人＂的头部,吕梁、阳泉是＂人＂的两臂,临汾、运城城镇群和长治、晋城城镇群分别是＂人＂的双脚。     

无为和大有所为的辩证法

很多人都有这样的疑问：为什么那么多大老板都没啥文化？要知道他们没有的,只是学历,但并不缺＂学习力＂,最重要的是他们愿意,也敢于找比自己强的人来帮助自己,而且他们还敢于授权。他们用自己的无能,刺激了团队的有能;     

“领导”

＂领导＂是很有力量的,就算你看不见它,它还是可以实际地影响你的生活。中国人特别相信＂领导＂,觉得＂领导＂无所不能。就算航班延误,所有乘客在飞机上呆坐了一小时,只要机长广播说目的地现在实施航空管制,也许你身边的人便会冲口而出：     

陪蹲

有个小伙子叫郭亮,人很机灵,在一家事业单位上班。他非常希望能与主管单位一把手郑局长套套近乎,拉拉关系,可是他一没金钱、二没靠山,要实力没实力,要学历没学历,况且郑局长又是个大忙人,日理万机,想靠上这棵"大树"谈何容易?但小郭并不灰心,功夫不负有心人,突破口还真让小郭给找到了——卫生间。一般来说,再忙的人也是亲     

农民工晒年终账本：教育占大头 生病硬扛着

＂每个人心里都有个账本。＂虽然没有在本子上记账的习惯,但农民工王贵泉（化名）心底里对自己的日常开支、吃穿用都清清楚楚。2013年年终,他对自己这一年的收入支出做了心算,也算是一种盘点吧。     

世道人心是文化之本

文化,有狭义和广义之分。狭义的文化除了人类历史上创造的物质成果之外,我们总在说学知识、学文化,这里的"文化"是人类文明史上对人文科学、自然科学的积累,一般是指教科书式的知识,包括我们现在所有能够认知世界的方法和规律性的认识。还有一种说法,当我们指责一个人不怎么样、不顺眼的时候,常常会说"这个人没有文化",恐怕这里的"文化"内涵就复杂很多。我们绝不是说这个人不识字、没有学历,在某种程度上我们     

网络“恶搞”,WEB2.0时代的必然风行与必要规范

WEB2.0时代使网络创作在形式和内容上日益丰富,网络＂恶搞＂就是诸多形式中的一种,网络＂恶搞＂是采用剪辑或编辑的方式把一些FLASH或经典电影中的镜头拼接在一起的视频短片,它根据所要表达的内容加以新的配音,以＂恶搞＂的形式进行组合,用嘲弄、调侃的方式和语调来对社会热点事件、问题、人物进行一种新的解构与关注。＂恶搞＂的娱乐性、搞笑性,迎合了人们期望丰富多彩生活的需要。从＂芙蓉姐姐＂到＂后舍男生＂,从＂凤姐＂到＂犀利哥＂,一系列＂恶搞＂视频短片正在以一种排山倒海之势在网络上传播。这一切聚成一种无法抵御的文化氛围,正在或即将形成一种新的娱乐文化形式。随着网络＂恶搞＂的题材范围逐渐扩展到了红色经典,从无意的自娱自乐到有意的成名捷径,其速效传播的原因和规范也渐渐被提上日程。     

未定稿

关键是提高“后学历”的“含金量”刘上恭认为,许多用人单位在招聘中只看重应聘者“原始学历”而拒绝后来的进修者,与上世纪六七十年代入团入党、当兵提干、找对象只看家庭出身一样,同属用人标准上的枷锁。更值得深思的是,用人单位为什么要这么做。非常重要的一条,就在于一个人的“原始学历”,往往具有较强的可信性和较高的“含金量”。而近年来,很多学校以创收赢利为目的,大搞花样翻新、名目繁多的成人学历教育,几乎等同于买卖学历:只要你舍得交钱,我就可以发放学历。这种“真的假文凭”满天飞的现象,造成的后果之一就是“后学历”大幅掉价…     

职场同质化竞争中抢占先机的路径选择

<正>"同质化竞争"属于经济学范畴,指的是同一类商品中不同品牌的商品,在性能、外观、价格甚至营销手段上相互模仿,以至于逐渐趋同所表现出来的市场竞争行为。反映在职场上,就是指在同一个职场上,不同的人在拥有基本相同的年龄、学历、资历等客观条件下,在职位晋升、职称评定和评选先进等方面表现出来的一种竞争现象。职场从一定意义上讲,就如同战场。一     

当今世界政坛女性领导人概观

提及"铁娘子",人们自然会联想到英国前首相撒切尔夫人。然而,近年来,随着世界各国政坛上女性领导人的纷纷登台亮相,"铁娘子"已经不再是属于一个人的专有称谓,而成为一种泛指。综览这些叱咤风云的女性领袖,可以发现她们从年龄、学历、婚姻状况到资历背     

领导干部要心存敬畏

2010年9月,时任中央党校校长的习近平同志在秋季学期开学典礼上强调：＂领导干部工作上要大胆,用权上则要谨慎,常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。＂十八大以来,习近平总书记又多次强调领导干部＂要心存敬畏,手握戒尺＂。敬畏是正确处理人与人、人与社会、人与自然关系的心理基础。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,领导干部树立敬畏观念,对于抵制各种诱惑,克服＂四风＂侵蚀,始终保持良好形象至关重要。     

用尊重教育开展＂90后＂大学生思想政治教育

从2008年以来,我国在校大学生以＂90后＂一代为主体.每一个时代的青年有其鲜明的时代特征,不同时代的大学生需要施以不同的教育方式.＂90后＂大学生在思想观念,价值取向、人生态度等方面彰显出来的新变化,已不可避免地成为当前高校思想政治教育工作的新课题.尊重教育的核心是＂以人为本＂,就是以人为中心,突出人的发展,体现了思想政治教育的基本价值.根据当前＂90后＂大学生出现的新特点,将尊重教育理念引入高校思想政治教育,是对当代大学生个性需要的一种满足,是加强与改善思想政治教育的一种举措,是提升大学生主体性,挖掘大学生潜能智慧的一种方法,是构建现代思想政治教育模式的一种借鉴,是营造思想政治教育和谐环境的一种手段.     

因材施教培养高级复合型文秘人才——以上海立信会计学院为例

因材施教作为我国教育的一项重要原则,源远流长。自孔子提出后,经历代教育家的阐释与完善,其内涵经历了复杂的演变过程。对于因材施教中的＂材＂该作何种解释,历来众说纷纭,有视为＂人＂者,有视为＂人之长＂或＂人之短＂者,当今有人亦认为因材施教的内涵应与时俱进。     

不必迷信精英人士

在中国,还有很多人对“高学历、高素质的人”充满期待,预付了许多信任。更奇怪的是,对低学历的骗子,我们一贯充满道德义愤;而对高知识欺诈,我们却有一种放松的心态.     

克服“四种危险” 保持忠诚本色

心立于天地之中,是为＂忠＂;言成于行动之际,是为＂诚＂。心无二意,言行一致,是为＂忠诚＂。作为一名共产党员,结合胡锦涛主席在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中深刻指出的＂四种危险＂即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险和消极懈怠的危险,必须在理想信念、道德操守、事业心责任感上＂咬定青山不放     

界首：土地流转“第一市”的背后

两年前,当28岁的刘大卫辞去北京的工作,回到家乡安徽界首当＂职业农民＂时,遭到家人的强烈反对。但刘大卫有自己的梦想,他不是像祖祖辈辈那样种几亩薄田,而是发展现代有机农业。在上一辈人看来,跳出＂农门＂又回归农业,让人难以理解;而将自己的土地流转给别人种,很多农民难以接受。然而两年后，这一切都发生了转变。今年初，刘大卫的家庭农场规模已达2000亩。     

“藏漂”：梦想在高处

在西藏,有这样一群人,他们虽来自四面八方,但追寻同样的梦想——不忙忙碌碌、不汲汲以求、不苟同潮流。他们飘在西藏,如果要给他们起一个名字,可以叫＂藏漂＂,但这个＂漂＂,少了漂泊的味道,更多的是要漂出一种生活新理念。几位＂藏漂＂的故事,演绎不一样的人生。