部分地方领导个性表态

湖南省委书记徐守盛要始终突出整风精神,以抛开面子、揭短亮丑的勇气,以动真碰硬、敢于交锋的精神,以深挖根源、触动灵魂的态度,认真开展批评和自我批评,真正地让党员、干部红红脸、出出汗、排排毒。河南省委书记郭庚茂要把焦裕禄精神作为群众路线教育实践活动学习教育的重要内容,作为照镜子、正衣冠的生动教材。焦裕禄同志虽然离开我们已经49年了,但他的崇高精神跨越时空、历久弥新。山西省委书记袁纯清落实好"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总体要求,围绕为民务实清廉的要求,深刻剖析思想根源,真正做到红红脸、出出汗。     

改革者要勇于动真碰硬,顶得住压力

<正>全面深化改革大潮已经起势,会当中流击水,正需夺隘闯关。然而,改革越是向前推进,越会遇见阻力、碰到困难,越是压力重重、挑战不断,这无疑对改革者提出了更高要求。"各地区各部门要敢于担当,积极有为推进改革攻坚。"在中央全面深化改革领导小组第三次会议上,习近平总书记再次提出改革攻坚的要求。面对紧迫繁重的改革任务,只有秉持公义顶得住压力、动真碰硬迈得开步子,才能破除利益固化的藩篱,走出不进则退的境地,     

纪检监察机关要忠诚履职尽责

<正>纪检监察机关要不忘初心、牢记使命,以强烈的使命担当,为社会稳定和长治久安总目标的彻底实现提供坚强的纪律保障。对标看齐,从严抓好党的决策部署监督检查。一是要坚决维护以习近平同志为核心的党中央的绝对权威;二是要对落实工作力度不大、效率不高、动真碰硬力量不足的行为严肃追责问责,绝不姑息;三     

公务接待颁新规 奢靡之风遭遏制

正2013年12月8日,中办国办公布了新修订的《党政机关国内公务接待管理规定》(以下简称《规定》),对公务接待活动的各个环节提出了明确要求,既表明了中央动真碰硬的决心,也是遏制"舌尖上的浪费"强有力的     

省区战略

干部要有“亮剑”精神身处西部,更得有点过去战争年代的“亮剑”精神,时刻恪守准则,不忘党的宗旨,带头冲锋陷阵。身处西部,要敢于碰硬。摆在我们面前的问题和矛盾时时处处,如果绕道走,就会     

新时代组工干部能力建设的要点

正当前,组工干部主动顺应新时代发展需要,不断加强自身能力素质建设,应努力做到以下三点。一是努力成为能够担当、善于担当、敢于担当的组工干部。要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,严守工作纪律,不该说的不说,不该做的不做。要恪守职业道德,公道正派选人,选公道正派的人,为党的事业选贤任能。要在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢作敢为、敢于担当。     

改进工作作风要坚持不懈“严”下去

好作风从哪里来?从"严"中来。制定八项规定、加强作风建设,指导思想就是从严要求,体现党要管党、从严治党。各级党委和组织部门要切实履行"管"的责任,贯彻"严"的方针,把从严要求落实到改进作风的各方面、全过程。从严,就要动真碰硬。改作风关键是要讲认真,老老实实地改,真心实意地改,无论制定规矩,还是执行纪律,都严一点、来真格。既不能等待观望、走一步看一步,也不能不痛不痒、满足于过得去,更不能说归     

高层言论

正习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席要切实做到防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应。要着力抓好整改落实,向群众公布了整改清单、作出了整改承诺,说出一条就要做到一条,抓整改要动真碰硬,严明责任、加强监督。2014年8月27日在听取兰考县委和河南省委党的群众路线教育实践活动情况汇报时李克强国务院总理要结合政府转职能,进一步抓好政策落实。继续推进简政放权、放管结合,重点解决"会批不会管","对审批迷恋、对监管迷茫"等问题。建立与审批相关的中介机构信息公开制度。2014年8月27日在主持召开国务院常务会议时     

李毅中：不能要求媒体每句话都说得对

身处西部,要敢于碰硬。摆在我们面前的问题和矛盾时时处处．如果绕道走，就会积重难返。影响一个地区的风气和发展。身处西部。要自强。也要自律。油水多的地方往往很“滑”。并且跌倒了自己还不容易爬起来。常给自己念“紧箍咒”，才能始终保持政治本色。始终保持前进动力.     

交警招商为哪般？

《市场报》6月1目消息：为了在招商引资工作上取得突破性进展，某市交警也接到了招商引资任务。一名交警一年须完成20万元的招商引资任务，完成情况与年度考核、评先创优、工资福利、奖勋惩罚、提拔任用挂钩，完不成任务的则动真碰硬，被诫勉谈话、通报批评直至挂职离岗。     

严以用权应明白用权需尽责

<正>要摒弃为官不为。要正确处理严以用权和干事创业的关系,做到虽"为官不易",但不能为官不为;虽严以用权,但不能无所作为。要把高标准履职尽责作为基本要求,日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责,面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气敢于较真、敢于碰硬,面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明。要强化民生导向。发展是最大的民生,要把权力用到推动科学发展上,突出抓好一批重大项目和重点工程建设,推动经济社会更好更快发展。群众利益无小事,     

有位还须更有为

常言道,有为才有位。有位,是对过去工作的肯定,绝非今后事业的直通车;是加压奋进的驿站,绝非自满懈怠的终点;是为民服务的见证,绝非光彩一生的荣耀。有位,还须更有为。有为,就是不做"太平官"。有些领导干部不思进取,遇到问题就躲、遇到困难就退,把"少干事、不出事"定为最高标准,这样的"官",何以作为?有为,就是要敢于碰硬。要认清现实、查找差距,始终保持清醒的头脑。要坚定信念、攻坚克难,真正解决那些反复发作的"顽疾"。有为,就是要开拓创新。领导干部要提升政治责任感和敏锐感,敢于"     

社论社评

正反"四风"到现在,剩下的多是硬骨头,既需要动真碰硬、真抓实管,更需要找出问题症结,打消侥幸念头,挤掉反弹空间。如此,才能连"根"拔除,彻底扫除"奢华培训"这类死角。2014年9月17日《杜绝"奢华培训"需要釜底抽薪》评论员观察人民日报就鼓励创业和创富而言,这三个清单缺一不可。首当其冲的是政府的自我革命。只有政府亮出完整的权力清单和责任清单,企业的负面清单才能落在实处。     

綦江区深入推进党的群众路线教育实践活动

正綦江区各委局机关教育实践活动按照区委部署和督导组要求,自始至终体现讲认真的精神,学习教育不走过场,听取意见真心实意,整改落实及时有力,督促指导一丝不苟,取得了明显成效,主要体现在:坚持学习为先,高度统一思想,做到行动自觉;坚持深查深摆,对准焦距深挖"病灶";坚持立行立改,动真碰硬整改问效;坚持学     

要重视干部担当能力的培养

担当,就是指要在困难面前敢于承担责任,勇往直前.笔者认为,应该从三个方面对干部担当能力进行培养. 一、培养干部敢于担当的意识 要培养干部的宗旨意识.培养干部敢于担当的意识,就要牢固树立干部全心全意为人民服务的宗旨意识.要始终教育干部坚持从群众来、到群众中去的工作态度,体察疾苦、汲取智慧、获得力量,与群众同呼吸共命运.只有这样,干部敢于担当才有无穷尽的动力,才有最广泛的群众基础,才有敢于担当的责任感.     

要让担当者有底气

正现在改革进入了深水区,还存在一些问题,这就需要担当。为此,要让担当者有底气,敢于担当。完善考评导向。在考评时,要把是否敢于担当作为谈话、推荐和测评的重要内容。尤其是干部提拔时,对不坚持原则、不敢得罪人的"老好人",即使得票再多也决不使用;对敢于担当而得票不是很高的干部坚持全面分析,综合考虑坚决提拔。     

警惕"会灾"

又到了年底,又到了会议高峰时节.前些时候,中共江苏省委、江苏省人民政府作出决定,将8月份定为"无会月",要求在这期间,不以省委、省政府的名义召开需各地、各部门负责同志参加的全省性会议,省各部门也不要召开全省性会议,以便让各级干部集中精力,抓好各项工作的落实.这既说明中共江苏省委、江苏省人民政府在改进作风,转变职能,狠抓落实上动真碰硬,同时也说明当前会议过多、过滥,到了非痛下决心压缩不可的地步.     

领导干部处理组织内部对立关系的平衡协调艺术

组织内部存在是与非、公与私、真与假、实与虚四对对立关系。领导干部要正确处理组织内部的对立关系,应坚持正确立场,把握是与非的平衡;站在人民群众立场,把握公与私的平衡;保持积极肯定态度,把握真与假的平衡;保持务实进取工作态度,把握实与虚的平衡。     

严以修身须着力解决律己不严问题

<正>一是要敢于担当、匡正风气。组织部长要本着对组织负责、对党的事业负责的态度,公正地对待干部,公平地评价干部,公开地选拔干部。要敢抓善管,封堵"后门",坚决不让干部"带病提拔",调整不干事、不作为、乱作为的干部,真正实现能者上、平者让、庸者下。     

敢于担当要有三重境界

正敢于担当是共产党人的鲜明品格和政治本色,也是做一名合格党员的必然要求。在全面从严治党的环境下,广大党员干部敢于担当应有三重境界。第一重境界:积极主动,想干事。要摆正位置,端正态度,自觉、自愿、自主地参与经济建设主战场的战斗,勇于担当、敢担责任,根据自身实际定目标,根据群众期盼定要求,在干中交出完美答卷。