运用人力资源系统为高校毕业生服务

进入3月份，新一轮高校毕业生找工作大战开始了。金融海啸席卷全球，国内外经济形势异常严峻。对今年660多万即将毕业和去年毕业至今未找到工作的400多万大学生来说，找个好工作的难度持续增大。从各种就业招聘会、见面会上，深深感受到这些大学生们在择业时面临的困境。如何科学运用人力资源,更好地服务高校毕业生,是当前高校面临的一个崭新课题。     

“考研热”的特点及社会心理原因分析

<正>一、引言近年来,各地大学生在毕业后的取向上出现了一种新的现象,即"考研热"。很多即将毕业的大学生并没有选择就业,而是选择读研作为毕业后的中期计划。因此,报考硕士研究生的行为成为了一种热潮。据调查研究显示,近两年来,高校毕业生中选择考研的人数越来越多,     

透析在校生的考研热

随着改革开放的不断深入，高科技、高学历人才在社会上的地位不断上升，报考研究生人数不断递增。大学生在其毕业后,考取研究生,向着更高的学习目标迈进,是其成为此类人才的重要途径。因此,近年来考研越来越受大学毕业生的重视。     

就业季，大学生还能做什么

春节长假后，各地招工热和高校毕业季接踵而来，2014年，高校毕业生规模达727万人，再创“最难就业季”。除了众人眼中的“好工作”外，大学生毕业后还能做什么？     

“北大第一村官”吴奇修当选市长

23年前,他从北大毕业,主动要求回到贫穷的故乡——湖南省涟源市工作。 23年后,他成为湖南省湘潭市委副书记、市长。他就是吴奇修,北京大学1987年的经济系毕业生。他毕业的这一年,距1995年江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部还有8年时间。     

高校毕业生人事档案管理现状、问题与对策

对于高校毕业生而言,人事档案是其个人生活、学习、成长等系列重要信息的载体。但是,随着大学生毕业后人员流动性的增强,毕业生人事档案管理的复杂性也随之大幅提高。加强高校毕业生人事档案管理,为高校毕业生提供高效、优质的人事档案服务,为用人单位提供科学、有效的人事档案信息,是当下毕业生人事档案工作的重点,也是人事档案管理部门的一项重要工作任务。     

给“蚁族”一个看得见的未来

近年来,在我国的城市特别是大城市中,逐渐出现了一个以刚毕业大学生为主体的新群体——高校毕业生低收入聚居群体(别称蚁族)。该群体具有三个典型特征:大学毕业、低收入、聚居。首先,蚁族是大学毕业生群体。他们年龄主要集中在22～29岁之间,以毕     

基于工程教育认证背景下建立毕业生质量跟踪调查机制的研究

大学生毕业的去向及其质量直接关系这学校的生存和发展,通过建立毕业生质量跟踪调查机制,可以更加准确掌握用人单位对毕业生的评价,学校可以通过反馈信息及时调整教学方向。本文在工程教育认证背景下对毕业生质量跟踪调查机制的研究,建立科学的毕业生评价体系,为学校更好的培养学生提供参考依据。     

给“蚁族”一个看得见的未来

近年来,在我国的城市特别是大城市中,逐渐出现了一个以刚毕业大学生为主体的新群体——“高校毕业生低收入聚居群体”（别称“蚁族”）。该群体具有三个典型特征：大学毕业、低收入、聚居。     

河南省高等院校毕业生就业难的探析

当代大学生的就业形势日趋严峻,然而大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文从分析河南省大学生就业的现状入手,从社会环境、用人单位、高校、大学生自身等方面对大学生就业问题进行了探讨,并提出了若干对策建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着中国高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业问题也成为高等教育研究领域中的热点，在就业问题中职业指导研究又是重巾之重。如何开展和推动高校职业指导工作是我们必须重视的问题。大学生就业难的问题不是今年才有的，近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，2009年新增的毕业大学生又将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。在国际金融危机的严峻挑战下，这一问题尤为突出。     

大学生创业与虚拟经营

当前大学生就业受到了社会环境、经济发展、高校扩招以及诸多因素的影响,给学生就业带来很大的困难.但是,大学生不能因难而退,而要迎难而上.自我创业是大学毕业生就业的一条重要途径,而自我创业刚刚毕业大学生又会遇到种种这样那样的困难,虚拟经营为大学生就业提供了一条可行的、便捷的通道.大学毕业生建立虚拟企业,进行虚拟经营具有必要性、可能性,并且具有很现实的可操作性.     

对毕业后攻读研究生学位的思考及建议

目前，大学生就业压力越来越大，其主要原因是每年高校毕业人数的逐渐攀升。大学生在临近毕业时，应对Et后的发展有更深层次的思考，是考研、考公务员、出国，还是就业。     

高校毕业大学生自主创业

创业教育的最终目的并非要求每一个学生将来都从事创业活动,更重要的是使学生们树立正确的择业目标、长远的创业追求,从而引导学生培养创新思维、精神和实践能力。虽然当前国内高校毕业大学生自主创业存在着许多的障碍和阻力,但自主创业依然是很多高校大学生充满热忱的奋斗业之路。本文将对当前高校高校毕业大学生自主创业中的问题进行分析,并在此基础上就如何帮助高校毕业大学生自主创业,谈一下自己的观点和认识,以供参考。     

沈阳药科大学本科毕业生择业观问题研究

发掘药学类大学生就业的有利条件，解决和克服影响药学类大学生就业的不利因素，促进大学生顺利就业，是高等药学院校可持续发展的一个重大问题。我校就业办公室根据实际情况，研制出一套了解药学类大学生就业情况的调查问卷，本问卷旨在了解我校毕业生在择业、就业过程中出现的问题，以便进一步提升我校就业工作质量，更好的为在校学生的职业生涯规划与就业指导打好理论基础。     

大学生毕业档案管理问题与发展对策探析

大学生是如今社会发展的主要推动力之一,而社会各用人单位要对大学生的综合能力水平进行了解,重要的参考资料便是大学生的档案。但如今的大学生毕业档案管理却存在着诸多的问题,阻碍着社会正确地评估一个大学生的综合水平。由此本文将以三明市为例,对目前大学生毕业档案管理所存在的问题进行探讨,希望能提出一些有实践意义的建议,以期能为社会科学客观地评估大学生尽一份绵薄之力。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一。本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径。     

2013届应届大学生毕业流向跟踪调查

最近一次的“腾讯-麦可思2013届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示：应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，有实习（工作经历者）签约率高，制造大类、工学专业签约率较高，制造业、电信及电子信息服务业目前签约最多。     

高职经管类专业就业情况中期调查报告

<正>大学生就业工作是一项系统工程,就业过程管理显得尤为重要。高职生就业工作一般分为几个节点:第五学期末、第六学期中期(3、4月份)、第六学期后期(6月份)、毕业后3个月(10月份)、毕业半年后(12月底)。其中第六学期中期(3、4月份)是高职类学生就业的黄金期和高峰期,基本奠定当年毕业生的一次就业率高低。因此分析研究此节点就业情况,对促进全年就业有至关重要的作用。     

高校毕业生档案管理的思考

高校毕业生档案历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,对大学生进入社会有着重要的作用,因此对该档案的管理是学校档案管理工作中的重要组成部分。本文指出当前高校毕业生的档案管理中存在的问题,提出了解决问题的建议。