试论大学毕业生求职技巧的训练

大学毕业生的求职过程是一次展现自身综合素质的过程.目前,大学生就业形势相当严峻,用人单位对求职者的要求越来越高,毕业生求职时面对的竞争也越来越大,而大多数大学生仍欠缺正确的职业观和求职技巧,或求职技巧运用不当,无法找到合适的工作.所以,掌握一定的求职技巧,对求职者来说是非常必要的.毕业生能否在简短的求职中充分把握时机,展现自己的才能,受到用人单位的青睐并被录用,求职技巧起着至关重要的作用.笔者认为,求职技巧必须通过科学的训练与指导方法,才能得到提高.     

心中有数眼前有路--就业信息的获取与充分利用

求职者能够取得求职择业的成功,不仅取决于社会的政治,经济、文化状况以及自身的综合素质和能力,而且与求职者择业的技巧,方法密不可分,能够拥有大量的就业信息并很好地利用它,学习和掌握求职择业的方法和技巧,对顺利就业是非常重要的.     

怎样在求职竞争中脱颖而出

市场经济社会中，求职择业竞争激烈。在一些大学中甚至专门为学生开设一门求职技巧课。求职择业和招工聘才的“市场化”和“自由化”将是一种社会发展的必然趋势。人们开始认识到在决定求职成败的诸因素中，求职自荐的知识和技巧是一个不容忽视的方面，为了在自荐求职的市场竞争中能脱颖而出，如愿以偿，必须设法补上这一课。为此笔者将国外学者多年来在此领域实践和研究的宝贵成果和我国改革开放以来人们自荐求职的部分经验总结介绍于此，以飨读者。经验表明，被录用的人并不一定就是那些“最有资格”的人，而是那些能让人相信他是“最有资…     

十大留学国家就业难度分析

如今海外留学生归国创业成为热潮，但也有一批莘莘学子“读书在哪里，工作就在哪里”，选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质，更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势，求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。     

给求职账单“减负”

世界金融危机蔓延扩散,就业形势越发严峻,现在正值求职高峰期,为了在众多应聘者中脱颖而出,求职者用各种手段来包装自己,不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职,究竟成本有多高？成本与回报率能成正比吗？有没有节省的办法？     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

“个性外向化”与求职择业竞争

经济的市场机制必然带来用人机制的市场选择，改革开放以来，我国传统的由国家统一分配和安排职业的就业模式已被打破，人们根据自己的意愿求职择业和用人单位根据需要择优招工跨才的“双向选择”模式已逐步形成。近年来人们自由求职择业的实践表明，要想找到理想的工作，必须善于“推销自己”，而影响自我“推销”效果的因素中既有学业后历、专业知识技能、身体相貌等客观条件，也有个性方面的原因。一项调查显示，在求职面谈后，个性外向的求职者被用人单位录用的比率高于性格内向者。在求职中有时其他条件皆占优势的个性内向者知竞争不过…     

试论求职技巧的训练与指导

<正>作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。     

青海：开展贫困家庭就业援助活动

近日，青海省人才交流中心举行向困难求职者特别是困难高校毕业生发放棉衣仪式，标志着“我们和您在一起”贫困家庭就业援助系列活动正式启动。援助活动是青海省人才交流中心进一步丰富就业服务内容，积极发挥窗口单位作用，贯彻落实“扑下身子服务”精神的重要举措。活动从2014年1月4日开始到4月30日，青海省人才交流中心将举行4场以上针对家庭困难求职者特别是困难高校毕业生的专场招聘会，为求职人员提供工作岗位，并发挥“分享”平台作用，     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中,求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪,能够更好地帮助你抓住机会,顺利找到自己理想的职业。 求职者首先要有一种“求”的心态,无论自己条件多好,无论人才市场的供求状况对自己多么有利,都不能摆出一副舍我其谁的架势,因此,求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人,能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉,给人以亲近感、信任感,能使求职面试活动进展顺利,从而获得理想的职业岗位。 一、注重仪表仪容,树立美好形象 仪表仪容体现一个人的文化修养、精神面貌、审美情趣和性格特…     

如何在《公差配合与技术测量基础》课上培养学生就业能力

“授人以鱼不如授之以渔”，“鱼”只能满足一时之需，而“渔”却让人有谋生的本钱，也有了就业的能力。在今天的这个就业负荷加重的社会，就业是一个严峻的问题，如何让不诘世事的青年找到理想的职业？这就需要进行有效的引导。对于那些没有条件继续深造的技校生，如何在《公差配合与技术测量基础》课堂上培养他们的就业能力，引起了我的深思。     

职场充电，注重长效避短视——职业培训与就业力调查

在就业形势日趋严峻的今天，很多求职者通过参加职业培训提升就业力，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。智联招聘特别进行了“职业培训与就业力调查”，在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与。调查结果显示，无论是否亲身参加过职业培训，超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用。     

面试失败:N个来自考官的"人祸"

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上．有资料表明: 有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥．考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

立聘，有一种“蒸发”是信用

在这个人才要求越来越精准的精细化招聘时代,同质化求职者的路将会越走越窄。如何在求职中一鸡惊人,个性与精准已经成为最重要的标准。《职业》联合全球知名求职全程解决方案提供者“橙之信”推出专栏,将正确的求职理念和科学的求职技巧倾囊相授。     

初次求职电话怎样打

如今，电话作为最便捷的通讯工具之一，被频繁的运用于人际交流中，特别是用于双方的初次电话沟通上，一次成功的初次电话沟通，会为双方进一步的交流提供更广阔的空间。因此，对于打初次求职电话的人来说，“会打电话”会使你的求职有一个好的开端。那么求职电话怎样打呢？     

看清试用期中的“门道”

眼下，既是应届大学毕业生的求职高峰期，也是跳槽热季，求职者在签订劳动合同时一定要弄清试用期的“门道”，多加注意，以防上当。     

反就业歧视法律保障制度探析

一、就业歧视依然普遍存在 随着就业形势的日益严峻,2010届毕业生求职大战悄然拉开帷幕.与此同时,各种就业歧视还在不断上演.调查显示,近年有近七成求职者曾遭遇过就业歧视,而这些就业歧视可谓五花八门,不一而足.     

网络招聘:求职快速路上的期待

据报纸披露的数字,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明,在中国,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。     

求职简历12条军规

对大多数求职者,尤其是大学毕业生而言,参加招聘会是主要的求职途径。在人员密集的乱哄哄的 招聘会现场,如何给用人单位留下一个与众不同的印象呢？若想在众多求职者中脱颖而出,有两点需要 重视,第一是简历,第二就是简短的谈话。     

准备好了吧，大学四年的就业规划——大一：职业规划启航

“大一时不知道自己不知道，大二时知道自己不知道。大三时不知道自己知道。大四时知道自己知道。”生动而又形象地描绘了大一的无知与轻浮、大二的充实与渴望、大三的忙碌和潇洒、大四的留恋与展望。而与大学时光的美好相比。我们看到的是2009年愈发严峻的就业压力。大学生就业为什么会一年比一年艰难？除了客观环境因素之外。大学生本身存在哪些待改善和修正的地方？踏进象牙塔前，我们知道自己的缺点和优点吗？我们有仔细思考过自己所学的专业和自己未来要从事的职业吗？我们能给自己一个恰当的定位吗？《职业》杂志走进全国各大校园。锁定大学四年，看看每一个阶段的大学校园生活，与未来的求职和就业。有着怎样的关联和影响，为每个大学学年量身定做一份有效实用的就业规划图。