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一、“不裁员、少裁员”并不是禁止裁员
今年2月3日,国务院下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(以下简称《通知》),其中一项重要内容就是强调对裁员问题的规范。《通知》第9项要求:“规范企业裁员行为,切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。 相似文献
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鲁宁 《社会观察(上海)》2009,(2):13-16
经济高增长未能带来高就业之现状,在中国已持续演绎了近20年,部分国内学者称其为“奥肯悖论”,经济高增长时就业情势都不乐观,遑论经济形势恶化时,就业形势又如何能让人乐观起来。 相似文献
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<正>由于2008年金融风暴的冲击,全球实体经济的核心——制造业也不可避免地受到影响。我国东南沿海的一些外向型企业面临停产或倒闭,不少企业裁员,农民工大规模返乡。在目前的经济形势下,蓝领就业难度无疑又加重不少。 相似文献