高职高专毕业生就业指导工作探析

最近几年,各地高校不断扩大招生,高职高专毕业生也逐年增加,高职高专毕业生就业率备受各院校的重视。各院校毕业生的就业率越高,学校的社会评价就高,生源基础素质就高一些,也就相对容易培养出适应社会需求的毕业生。当前很多学校都重视了这种良性循环,也越来越加强了毕业生的就业指导推荐工作。本文在探析高职高专毕业生就业难的因素基础上,从学校的教学管理及方面就业教育工作上提出了一些见解。     

计算机类毕业生就业状况调查与分析研究--以我院计算机类毕业生为例

近年来大学毕业生难以适应市场对人才需求的动态化、多样化和复合化的要求，就业形势一年比一年严峻，对于计算机类专业学生也不例外。我国高校近几年来计算机相关专业不断扩招，报考人数剧增，培养出的计算机类毕业生也逐年增加，就业压力成上升趋势。另外，我国计算机行业发展已经趋于平缓，人才需求也已经紧缩，从而造成了人才供大于求的局面，计算机类专业毕业生就业形势变得非常的严峻。就业的严峻形势成为学校和社会广泛关注的热点和焦点问题，探讨计算机类专业大学生就业方向和途径也就显得日益紧迫和必要了。     

财会类毕业生就业调研报告——以河北金融学院为例

正大学生的就业问题一直以来都是社会十分关注的话题,财会类毕业生作为当前就业大军中的一支重要力量,也面临着就业难的问题。为了更好地促进财会类毕业生就业,做好大学生就业指导工作,特对河北金融学院会计系2012届毕业生的就业情况进行了调查。     

试论建筑类高校大学生就业现状

现阶段,我国大学生就业成为难题,建筑类毕业生的就业形势相对较好,但这并不意味着建筑类毕业生在就业中一帆风顺.因此,笔者首先对建筑类高校大学生就业现状进行了介绍,然后对建筑类高校大学生就业对策进行了详细探究,以期改善建筑类高校大学生就业形势.     

国家对到中小企业就业等五类毕业生给予优惠政策。

日前，《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》公布。国家对到基层、到中西部地区和中小企业就业、应征人伍、参加志愿服务西部计划、农村特教岗位等国家基层项目，参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种优惠政策。     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

目前工作不符合职业期待

2011年就业蓝皮书调查指出,六成2010届大学毕业生认为——2011年就业蓝皮书调查显示,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,其中本科这一比例为56%,高职高专为63%。在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业     

建筑类高职毕业生就业现状与对策研究

近年随着社会的需要和高职教育的发展,建筑类人才的培养规模和层次有了较快的发展.但近几年来,高校毕业生成倍增长,建筑类逐步放缓发展的脚步,建筑类高职毕业生就业压力增大.本文通过深入分析建筑类高职毕业生就业现状和存在的困难与问题的基础上,积极探索促进建筑类高职毕业生充分就业的对策,以更好地服务广西城镇化建设发展.     

关于高职高专学生创业教育的探讨

随着我国的高等教育进入了大众化的新阶段,高职高专毕业生的就业也随之进入了一个新的发展时期,就业形势越来越严峻,每年到毕业前夕,都有不少学生感到仿徨、迷茫,不知道未来的出路在哪,对未来信心不足,学生一股脑的都扎进进机关、进事业单位的大潮,而进私人企业却无人问津,越来越多的高职高专学生面临着一毕业就失业的危机.     

高职高专院校学生的人性化管理

我国高等教育连年扩招．高职高专学校的生源基础较差．毕业生就业压力较大．在校学生的管理是学校管理的一大问题。班主任是学校学生管理工作中最基层的岗位．是学生集体的领导者、组织者、管理者和教育者。     

焦作市人事局积极开展困难大中专毕业生救助活动

为帮助困难大中专毕业生尽快就业，焦作市人事局日前在全市开展了救助帮扶困难毕业生活动。 一是抓好大中专毕业生就业政策的宣传和落实。重点是学习、宣传和落实国务院常务会议研究制定的促进毕业生就业的7项具体措施．以及省市有关毕业生就业政策，确保国家和省市出台的各项促进就业政策得到落实。     

高职高专辅导员对大学生就业影响研究

本文从辅导员的角度入手，分析了高职高专辅导员对大学生就业的影响，重点从树立全程化的就业指导观念、提高辅导员自身心理辅导能力、辅充分了解行业用人需求，开展促进大学生就业活动导员三个方面探讨了高职高专指导员做好大学生就业工作的路径。     

浅谈新时期医药类高校毕业生面试规划与指导

我国正处于全面深化改革的历史新时期,国家对于人才的需求量巨大,而关乎国民健康的医药卫生领域人才则变得更为紧缺.与此同时,研究生报考的持续升温以及与一个个"最难就业季"的到来,将大学生的升学就业问题上升为社会热点.在强调综合素质的当下,面试显得尤为重要.通过论述新时期医药类高校教育工作者对毕业生进行一系列的面试规划与指导,旨在使学生在升学就业面试过程中脱颖而出,提高学生在升学就业中的竞争力,增强学生的情商建设.     

高校毕业生就业服务有关问题探讨

就业是民生之本。随着高校扩招和我国就业制度的变革．毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，社会用人制度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因．使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生《就业协议书》涉及的有关问题进行探讨．     

杭州萧山区：六项措施扎实推进毕业生就业工作

今年是大中专毕业生就业高峰期．从中央到地方都十分重视毕业生的就业工作。萧山作为全国经济的发达地区．历来是各地毕业生集聚地。为此．杭州市萧山区委、区政府认真贯彻落实科学发展观的精神，以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业为重点．全面扎实推进高校毕业生就业工作。在工作中。坚持以人为本．采取一系列促进毕业生就业的措施．拓宽了毕业生就业渠道。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

关于做好1995年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见

关于做好１９９５年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见最近，河南省人民政府批转了省大中专毕业生分配工作领导小组办公室关于做好１９９５年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见，现全文刊登如下。──编者今年是建国以来毕业生人数最多的一年，也是毕业生就业...     

基于新媒体背景下的高校就业工作研究--以微信为例

随着高校毕业生人数逐年增加，毕业生就业工作压力日益增大，当前就业工作也面临诸多问题。本文分析了新媒体(以微信为例)在高校就业工作中的独特优势，提出基于新媒体（微信）平台促进高校毕业生就业工作的新思路、新途径、新举措。     

焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”

面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来，焦作市人事人才部门多措并举．通过举办80多场毕业生就业招聘会，专项就业指导，使4400多名毕业生走上了就业岗位；采取一对一帮扶的方式．帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近，该市人事局专门下发文件．要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式．帮助困难毕业生度过“寒冬”。     

培养高校毕业生就业核心竞争力

大学毕业生能否顺利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。在其他条件相同的情况下，大学毕业生就业核心竞争力可以成为影响社会毕业生需求的决定性因素。如果把高校毕业生看成是一种社会资源，那么，这种资源是有一定的可替代性的。提升大学毕业生的就业核心竞争力，就是要降低毕业生的可替代性，使得毕业生相对于其他社会资源有其独特的优势。