新时期高校图书馆馆员能力素质的构建研究

随着知识经济时代的到来及社会的发展进步,新时期的高校图书馆也进入一个非常特殊的转型时期,在这个时期就要求高校的图书馆馆员必须要具备过硬的思想政治素质及身心素质,要具备熟练的业务能力及丰富的文化知识,还要具备较强的沟通协调能力及创新能力等。本文对在新时期什么要提升高校图书馆馆员能力素质进行了分析,指出了新时期高校图书馆馆员应该具备的能力素质,然后进一步探索和提出了高校图书馆馆员能力素质的具体构建策略。     

论我国高校图书馆学科馆员产生的原因

高校图书馆实施学科馆员制度,这在一定程度上推动了高校图书馆的创新和发展。加强学科馆员制度建设,是高校图书馆今后发展的主要趋势。一、高校学科馆员的概念     

提高图书馆人文环境的建设

随着高校图书馆事业的快速发展,人文环境建设已经越来越受到各图书馆的重视。从读者的角度出发,对图书馆服务质量要求越来越高、越来越苛刻,同时对馆员提出了更高的希望与要求。在这样的背景要求下,适应新环境下的管理要求,培养全新的读者群体,树立馆员新的形象,赢得广大读者的信任,给予图书馆更加广阔的发展空间。这些都体现出高校图书馆在以提高图书馆人文环境的建设过程中,将发挥更出色的职能作用。     

高校图书馆创新服务——关于学科馆员制度的探讨

本文阐述了图书馆学科馆员产生的必然性以及高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,介绍了学科馆员的工作职责,分析了我国高校图书馆学科馆员制度中存在的问题,主要体现在缺乏满足需要的人才资源,缺乏合理的激励机制,缺乏契合学科馆员制度的管理模式等方面;并且提出了建立高素质的学科馆员队伍,建立公平高效率的激励机制方面相应的建议,使学科馆员制度能更好地为高校教学研究服务。     

新时期高校图书馆如何做好人力资源管理工作

文章阐述了高校图书馆、人力资源有关问题，提高了在馆员与岗位的分配、调动在职馆员更大积极性。     

高校图书馆流通部管理服务探讨

在高校图书馆各个组成部分中起到核心的地位的是流通部，流通部在图书馆运行中肩负着重要的任务，是图书馆正常运行的保障。本文在充分认识流通部的重要作用后，以高校图书馆藏书管理、馆员综合素质、人性化措施、读者违规行为预防及处理等几个方面为出发点，探讨并总结提升高校图书馆流通部管理服务质量的有效手段。     

浅谈高校图书馆员的心理问题

高校图书馆是对广大师生服务的,是针对"人"的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康.本文从馆员存在的几个心理问题展开论述的,学自尊、倦怠、职业效能感和工作满意度等方面,使高校图书馆能够为广大师生更好的服务应注重馆员心理.     

略论高职院校图书馆学科馆员制度

在高职院校中，图书馆有着举足轻重的地位。图书馆有利于学校的教研工作。良好的学科馆员制度有利于教研工作的有序高效的展开。这篇文章阐述了学科馆员的意义和适用范围。探索了如何更加高效地培训优秀的图书馆员和强化图书馆员的责任意识。这样是为了图书馆的高效发展，也是为了高校的合理有序的发展。     

以人为本理念下的高校图书馆行政管理

以人为本的核心是从人的基本利益入手，在生产发展的前提条件下更好、更全面地满足人各方面的需求。在科学发展观的背景下，以人为本理念能够为高校图书馆行政管理工作的开展提供必要的思想指导是行政管理工作中所必须坚守的基本理念。本文即从这一角度入手，对高校图书馆行政管理的基本要求进行了简要分析，然后分别从高校图书馆的读者服务以及馆员管理这两个角度入手，探讨以人为本理念在行政管理工作中的体现，希望能够促进行政管理工作质量的提高，更加积极地满足读者需求，促进高校图书馆的良性发展。     

高校图书馆管理模式的改革

针对目前高校图书馆知识信息利用率低、馆员综合素质较低、服务质量差的现状,提出通过实施人才建设工程,打造高素质馆员队伍,建立严格的考核制度和评价体系,实行激励机制等方式对高校图书馆管理模式进行改革.     

新时期中等职业学校图书馆馆员的素质思考

图书馆馆员是图书馆各项工作正常开展的主要保障,新时期的中等职业学校图书馆对馆员的素质水平提出了更高的要求.笔者主要分析了新时期中职学校图书馆馆员素质的基本构成,探讨了提高中职学校图书馆馆员素质的一些对策.     

馆员能力提升与少数民族图书馆事业发展

我国民族众多，但少数民族地区经济、政治及文化不发达，各项事业的发展也相对落后。在大力加强少数民族地区图书馆的建设，有利于国内边疆的少数民族地区的教育、文化等事业的发展，有利于促进地区的社会稳定、经济的繁荣。加强少数民族地区图书馆建设，离不开专业化、高素质的馆员队伍作基础保障和支撑。当前国内少数民族地区图书馆馆员队伍建设还存在一些容易忽视的问题，与推进形势和任务要求不相适应。加强对少数民族地区图书馆馆员队伍建设意义十分重大。本论文在介绍国内少数民族地区图书馆特点及发展现状的基础上，围绕少数民族地区图书馆馆员队伍建设问题，阐述了重要作用，分析了存在的问题，提出了对策和建议。     

柔性管理在现代高校图书馆管理中的应用

在现代高校图书馆管理中应用柔性管理,是高校实现可持续发展的迫切需要,也是图书馆实现现代化建设的基本需求。柔性管理有利于充分激发馆员创造性及工作主动性,提升图书馆管理水平,形成良好的学习及工作氛围,加强心灵沟通,促进图书馆的健康发展。本文主要研究现代高校图书馆管理中柔性管理的具体应用,分析柔性管理的积极作用。     

试论高校图书馆馆员队伍建设

文章从图书馆的职能出发,列举了高校图书馆人员的基本条件,阐述了建设高素质馆员队伍的四项措施。     

图书馆馆员继续教育的探索

随着科学技术和教育事业的迅速发展,图书资料信息日益显得十分重要。图书馆建设成了各种教育发展的一个不可缺少的重要部分。目前,图书馆馆员的素质与迅速发展的图书馆事业不相适应,与广大读者的要求不相适应,迫切要求加强图书馆馆员的继续教育。本文就目前的图书馆馆员的继续教育问题作点探索。一、图书馆馆员继续教育的重要性几年来成人教育的发展引起各行各业的重视,也引起了图书馆的重视。图书馆事业发     

信息时代背景下做好高校图书馆服务工作的思考

高校图书馆工作是学校工作的重要组成部分。在信息时代背景下,要充分发挥高校图书馆窗口的作用,做好图书馆服务师生的工作,必须以读者实际需要为本,做好文献资源建设工作;更新服务意识,升华服务理念;加强馆员专业学习,提升业务素质。     

网络时代高校图书馆馆员继续教育研究

笔者分析了被网络信息时代所包围的现阶段高校图书馆馆员的素质基本特点及生存现状,指出在网络时代图书馆员应具备的自身基本素质,阐明要想提高馆员的业务能力和综合素质的有效途径就是不断加强馆员自身的继续教育,并指出加强继续教育研究的必要性和内容,以及实施方法。     

高校图书馆服务创新趋势分析

高校图书馆是学生进行课外学习的主要途径，随着我国科学技术的发展，高校学生进行课外学习的渠道日益增多，对获取知识的质量和数量提出了更高的要求，传统的高校图书馆服务已经逐渐不能满足高校师生的需求。为了高校图书馆能够在高校中真正起到传播知识，培养高素质人才的作用，本文简要介绍了高校图书馆服务创新的必要性，并详细介绍了高校图书馆服务创新的趋势。     

图书馆馆员人力资源管理探析

针对我国图书馆馆员人力资源现状,来探析图书馆馆员的人力资源管理,以提高图书馆馆员人力资源价值,增强图书馆的可持续发展。     

高校图书馆向公众开放的必要性探讨

高校图书馆向公众开放的要求提出已久，但是迄今为止，很多高校图书馆在其实施上仍是不作为或少作为，造成了公众的怨言以及高校图书资源的浪费。与此同时，高校图书馆向公众开放又具有其迫切的必要性，已经成为一种必然趋势。各大高校图书馆必也将会在逐步的探索当中，将这一行动全面实施。