HR如何成功应对危机

作为HR经理,不仅要掌握工作分析与选人、用人、育人、留人的技巧,对岗位职能进行科学分析,并选用最好、最合适的人才,最大限度的挖掘员工的潜能;还要担当公司里救火员的职责,面对各式各样、突如其来的危机,如何轻松自如的化解危机,实现HR工作的价值?以下九种特质能够保证HR经理轻松面对危机来袭。     

剑阁县提升企业品质应对挑战

剑阁县在经历了冰雪灾害、“5.12”地震灾害后,又面临金融危机对中小企业的挑战和对就业市场的冲击。为了促进全县就业形势稳定,县委、县政府及时采取一系列有效措施,大力组织县内外企业和黑龙江省对口帮扶提供就业岗位,并及时举办“中小企业应对经济衰退挑战论坛”,     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式:一种是简单管理,即根据岗     

认清形势 把握机遇 应对挑战

今年以来,我省劳动保障系统深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省委省政府工作大局,积极应对国际金融危机影响,加快推进灾后恢复重建,各项劳动保障工作取得显著成绩。     

医改后企业医院面临的挑战与对策

职工医疗保障制度改革的目标是适应建立社会主义市场经济体制和提高职工健康水平的要求，建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。新的医疗保障制度的建立，是建国以来我国公费、劳保医疗制度的一次大规模改革，涉及亿万职工的切身利益调整。同时，由于存在诸多制约因素，对各级医疗机构．尤其是企业自办的医疗机构来说是一个巨大的冲击和利益调整，使职工医院既面临着严峻的形势和挑战。又面临着一个新发展机遇。     

应对挑战 开拓进取 再创新业绩

2009年。我们有很多的难题需要破解,形势严峻、任重道远。非常之时要有非常之为、必有非常之举。我们一定要进一步解放思想、转变观念、改进作风、扎实工作,主动应对风险和危机,研究新情况,解决新问题,奋力创造更加出色的工作业绩。首先,正确认识机遇和挑战,树立勇于战胜困难的信心。机遇和挑战是对立统一的,成功地把握机遇应对挑战要依靠广大干部群众的坚定信念和聪明才智。改革开放30年来,     

农民工社会政策:挑战与应对

农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的新型劳动大军,用政策、法律保障农民工的合法权益成为解决农民工问题的根本出路。本文在对46个城市进行问卷调查分析和实地调研的基础上,针对部分农民工政策执行有待加强的问题,提出加大政策执行的奖惩力度、加强执法队伍建设的建议。在未来农民工的政策走势上,正如有关专家建议,要立足农民工的长远发展,在完善差异化农民工社会保障政策、打工子弟学校逐步纳入财政义务教育经费划拨、农民工住房纳入城镇廉租房制度保障等政策方面配套推进。     

企业并购的财务问题研究

企业并购是资本营运的重要组成部分,也是资本扩张的重要手段。企业并购除了可以使几个企业能够实现互补的竞争优势之外,还可以通过联合的合力创造出新的更大的竞争优势,实现"l+l>2"的效果。通过并购实现资源的优化配置是资本营运的重要途径,而财务问题又是企业并购的核心问题。只有在企业并购的全过程中,做好每个阶段的并购财务工作,才能提高并购的财务效率,降低并购的财务风险,达到并购的财务目标。     

积极应对挑战 确保老有所养——对现行企业养老保险制度的几点思考

我国现行的企业职工养老保险是在传统的由国家和企业承担养老责任的＂现收现付＂模式改革而发展形成的。其主要有以下几个特点：国家、企业、个人共同承担养老保险责任;养老保险基金的筹集实行社会统筹并建立多层次的养老保险制度.     

人工智能进入职场对劳动法的挑战与应对

人工智能进入职场带来的不只是解放劳动力的福音,还有社会对于技术进步可能导致大规模失业的深深忧虑,以及对劳动力市场和劳动法的巨大挑战。应当看到技术进步对就业的影响兼具破坏性与补充性双重性质,虽不必过于担忧技术性失业,但须有防范风险、控制风险的意识和措施。面对人工智能时代所衍生出来的劳动法问题,首先,应明确人工智能不能成为劳动者,可通过制定《机器人伦理宪章》对其进行保护;其次,人工智能换人必须实体合法、程序合法;最后,未来劳动法改革必须面向人工智能时代的具体问题,一一应对。     

人力资本金融化:重塑企业HR管理战略的新路径

人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划,可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论,在对人力资本金融化内涵界定的基础上,分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性,并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。     

崇州市积极应对企业招工难

崇州市劳动保障局采取积极措施应对当前严峻的用工形势,切实缓解企业招工难题。一是全面掌握园区企业的缺工情况,根据岗位要求有针对性地开展实用技能培训。二是发挥市场作用,组织空岗企业深入乡镇社区和农民集中居住区举办劳务集市。三是以实现城乡充分就业活动为载体．通过基层就业服务网络及时发布用工信息．促进劳动力供需对接。四是组织用工量较大的企业开展跨区域协作．到劳动力资源丰富地区招工。     

加强企业党建 应对金融危机

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。国有企业的生产经营方式因我国独特的政治、经济环境而有别于其他类型企业,并展现出自己的优势和特点。因此,国企党组织在企业生产经营活动中,坚持科学发展观、遵循生产规律、适应市场经济要求办好企业,承担着十分重要的使命。     

论企业并购时劳动关系的存续

为了保护劳动者在企业并购中的利益,现行法设置了企业合并时劳动关系由存续企业承受的规则。该规则可以在一定程度上保障劳动者的权益,却依然存在需要完善之处,如应扩大劳动关系由存续企业承受规则的适用范围,资产收购式并购时,如果资产收购构成营业转让,也应当由收购企业承受原企业劳动关系;企业并购时应由并购企业承受的不仅包括由劳动合同产生的权利和义务,而且包括由集体合同产生的权利和义务;我国应当引入异议劳动者解约及补偿的规则。