浅谈社会转型时期人力资源管理的创新

在社会转型时期,尤其是在知识经济时代到来之后,人们越来越清醒地认识到人力资源开发和管理在各项事业发展中的重要性.那么,面对社会的转型发展,人力资源管理必须实施创新工程,从管理者的管理理念、素质结构、运营模式等各个方面主动适应现代社会转型的要求,在不断改革、不断吸纳的实践中逐步探索管理创新的新模式、新机制.     

企业人力资源管理创新发展措施探究

随着社会经济的不断发展,人力资源管理在企业发展中受到更多的重视,在企业发展中起到的作用也逐渐增大。随着企业的不断发展,对人力资源管理的需求也在不断的变化,只有通过不断的创新才能满足企业发展的需要。本文就企业人力资源管理创新发展措施进行了研究。     

企业人力资源管理培训工作如何进行加强和创新

在现代企业不断发展的过程中,企业要想获得长期的发展需要加强人力资源的管理。对人力资源进行有效的管理是企业获得可持续发展的动力与源泉。通过加强和创新企业人力资源管理培训工作,有助于企业员工在工作中发挥自己的优势,促进企业的发展。本文就如何加强和创新企业人力资源管理培训工作进行分析,并提出有效的途径。     

电力企业人力资源规划问题及创新路径分析

随着社会经济的不断发展,人力资源管理逐步成为现代企业发展的重要助力,企业如何采取有效措施,建立起特色的人力资源管理机制,缩短自身企业与同行业企业之间的人力资源管理差距,现实而必要。本文从电力人力资源规划问题入手,细化分析了新时期电力企业人力资源管理需优化的现实问题,并从人力资源管理实践创新的必要性和迫切性视角,提出了适宜电力企业人力资源规划创新的方法建议。     

农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度

社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。     

"互联网+"视域下的人力资源管理与创新团队建设的思考

对于一个发展中的国家来说,全面推进信息化管理的人力资源管理与创新团队建设深化已经成为企业发展的必然趋势,这本身就是一个信息渐进的过程.虽然在"互联网+"视域下的企业人力资源管理与创新团队建设方面仍旧存在着诸多问题,但同时其本身也蕴含着多种多样的发展机遇,作为相关的管理人员更要在不断的发展过程中,正确认识此类问题核心,积极对其进行探索分析,提出正确的管理措施.为此,本文结合企业发展的实际特点,充分观察在此类行业内部人力资源的实际作用,尽可能阐述分析现行"互联网+"视域下企业人力资源管理与创新团队建设的发展必然趋势.现阶段我国工业化发展及社会逐渐深化,企业本身有着较为广阔的发展前景,同时对于人才培养的实际需求也逐渐提升,这就需要相关的技术人员综合内部管理工作优势,增进管理工作落实,在工作基础上不断地培养高素质专项人才,重视人力资源管理与创新团队建设,提升企业发展质量.     

我国企业人力资源管理模式的演变过程

企业只有不断提高人力资源管理水准 ,实践创新的管理方式 ,才能取得企业和社会的长期效益。参考国内外文献并结合我国企业人力资源演变过程进行分析 ,研究我国企业人力资源管理与创新人力资源管理     

浅谈人力资源管理与国有商业银行发展的关系

目前我国人力资源管理方面的法律法规还不尽完善，而国有商业银行也存在较多历史及社会因素的制约，在经济全球化高速发展的今天，我们的国有商业银行发展和人力资源管理的关系变得日益密切，只有不断地深化人力资源管理改革与创新，才能够更好地促进国有商业银行的进一步发展。本文对人力资源管理与国有商业银行发展的关系进行了深入的思考。     

当前民办高职院校教师人力资源管理创新研究

近些年民办高职院校发展迅速,规模不断壮大,但随着外部环境的不断变化,当前民办高职院校在发展中所表现出的问题也逐渐增多,特别是教师人力资源管理方面．为适应新形势下教育环境的变化,解决当前民办高职院校人力资源管理存在的问题．切实提高民办高职院校办学水平,真正走内涵发展道路,就必须对教师人力资源管理进行创新．     

广播电视人力资源管理创新思路

为了适应新时期的发展，中国广播电视媒体需要从战略高度去认识人力资源及人力资源管理的重要性，借鉴国外先进的人力资源管理理念，不断探索，大胆创新，结合自身以人为本的人文管理模式，争取在日益激烈的竞争恤于不败之地。     

转型经济时期文化产业发展的路径选择

本文对近年来文化产业崛起的历史原因以及文化产业领域＂一哄而上＂、＂鱼龙混杂＂、＂良莠不齐＂、＂名不副实＂的种种现象作出批判性分析。指出转型经济时期中国文化产业发展所面临的多重性：一方面新技术的世界性传播带来生活方式的转变和多样性的文化市场需求,另一方面传统的经营模式和＂唯GDP＂的价值标准又遏制着民众的观念创新、技术创新和管理创新,并阻碍着一系列就业机会的创造;一方面文化产业发展将带来社会结构与产业结构的转变,将使得民众精神需求得到较大的满足并涌现广泛的就业机会,另一方面发展文化产业将受到传统产业观念与社会政治体制的制约。文章着力分析文化产业崛起所创造出的崭新的商业逻辑与传统产业的矛盾现象,提出了转型经济条件下＂传统产业转型与社会变革＂的历史必然趋势以及克服转型经济时期文化产业发展危机的诸多路径选择。     

近代化影响下的京商

近代是京商发展的一个特殊历史时期。在这个社会动荡、社会经济大转型的时期,京商的发展呈现出新的特点和形态,商业布局、经营模式和业态形式等都有不同程度的改变。近代京商的发展在京商发展史上具有不容忽视的重要地位。     

试析现金流量表的作用及现金流量分类

现金流量表是一张反映企业一定会计期间的经营活动、投资活动和筹资活动等对现金及现金等价物产生的影响。显示企业以现金偿付到期债务能力的会计报表。本文分析了现金流量表对不同利益主作用及如何对现金流量进行合理分类。     

新时代对国土空间优化的新需求

我国发展进入新时代,正处于大发展大调整的转型期。发展最终都要依托国土空间,转型期必然对国土空间优化提出相 应需求。从经济、政治、社会、生态建设以及新型城镇化这个综合集成平台,论述转型期存在的问题、表征及对国土空间优化的 新需求。应通过空间格局的优化,调整资源配置,促进产业转型升级、推动高质量发展;提升政府空间治理能力和水平、提高公 众参与程度;统筹国土空间开发保护与经济社会发展,实现经济社会与生态文明建设融合发展;优化国土空间开发利用方式, 更好支撑新型城镇化发展,推动乡村振兴。     

关于新形势下高等教育教学质量的思考

社会对人才的要求是一个不断变化的过程 ,高等教育在为社会提供这种需求的前提下 ,应在与时俱进上下工夫。本人分析高等教育在新形势下出现的新情况 ,特别是教育和教学管理中仍存在着诸多不适合当前高等教育发展的问题的基础上 ,探讨了在前高等教育由“精英型”向“大众型”转变的新形势下 ,提高教育质量的重要性及具体措施。认为教学质量是主题 ,应因势利导 ,因材施教 ,采取积极措施 ,保障和提高教学质量 ,教学管理是基础 ,先进的教学管理机制有利于教学质量的提高。     

互联网思维与HRBP模式创新

长期以来,人力资源管理有效性对企业的积极作用得到理论与实务界的普遍认可。随着宏观经济环境的变化,企业纷纷转型升级谋求生存与持续发展,作为企业的支持系统,人力资源管理也必须寻求新型模式以适应新形势要求。在介绍HRBP模式基础之上,运用知识图谱分析方法,进一步厘清HRBP模式的发展历史、现状及未来趋势。然而,企业在实施HRBP模式过程中存在HR人员角色定位模糊、缺乏配套措施支持与HR人员胜任力不足难点,结合“互联网+”时代背景,提出融合互联网思维的HRBP模式,分别融合用户思维、平台思维以及迭代思维解决HRBP模式实施过程中的难点,从而促进HRBP模式创新与发展。     

试析智力资本对管理会计的影响

21世纪是以知识为基础的经济时代,智力资本将是企业核心竞争能力的源泉,智力资本管理将成为企业经营管理的核心内容。当前,智力资本的管理已逐渐被越来越多的企业广泛接受和实践,这一领域的研究和发展将给会计界带来新的机遇和挑战,而作为企业决策支持系统的管理会计必定会受到影响而进一步拓展研究的领域。     

社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查

企业组织伦理氛围和企业组织伦理文化是组织伦理状况的形成、发展乃至影响机制发挥的两大重要内容.基于江苏省836名企业员工的样本调查发现:(1)法规氛围在企业组织中形成并对道德行为起"规范作用";(2)企业组织的"自利"氛围以及"功利"氛围仍在加重并呈"蔓延"趋势,导致企业人际关系淡漠;(3)企业组织的伦理文化界定模糊,没有对企业组织道德行为起到实质性的监督与引导作用.促进社会转型期企业组织伦理作用的有效发挥,须建立基于权利和社会责任的企业伦理氛围,重视法律、政治、习俗与传统共融的企业组织伦理文化,培育可持续性的社会责任型企业组织伦理体系.     

社会管理创新过程中的农村社区与基层责任政府建设

农村社区是伴随着新公共管理学兴起的一种主要社会管理方式,而我国农村独特的"内在熟人社会"发展模式,决定了当前在加强社会管理创新时期农村和谐社区建设的必然性。同时,在政府社会管理转型时期,政府主导依然是推进农村和谐社区建设的主要模式,因此,政府责任体系建设也是必然的选择。     

经济体制转轨期科研事业五大主体职能分析

政府、科研机构、高等院校、企业与科研中介机构是推动现代社会科研事业进步的五大主体。不同的社会经济历史时期 ,它们对发展科研事业所起的作用不同。经济转轨时期 ,五大主体应对自身职能进行重新定位并改革旧经济体制下形成的落后制度和思想观念