制药产业技术创新人才支撑体系问题及对策——以河北省为例

创新人才是制药企业自主创新的最重要资源,本文在分析河北省制药产业技术创新人才总量不足、结构失衡等问题基础上,剖析了由该问题所导致的企业自主创新能力弱化、产业结构难以转变、产业链条难以延伸等突出问题,提出了改进河北省制药产业创新人才支撑体系问题的对策,以期为河北省制药产业提高自主创新能力提供有效建议。     

河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究

以河北省国有钢铁企业为研究对象,界定了相关概念,从企业研发、经营管理、生产人员三个部分,对河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本结构进行了分析,并总结了其特征.     

提升河北省服务外包业竞争优势的策略研究

服务外包业是随着经济全球化和服务业转移而产生的新兴产业,发展服务外包对河北省产业转移具有重要意义。分析了河北省服务外包业的发展现状,通过与京津比较剖析了影响河北省服务外包业发展的主要因素,进而提出河北省服务外包业存在的问题、提升河北省服务外包业竞争优势应加大人才的引进和培养、加强区域和企业之间的合作、提高企业的综合实力。     

河北省农村信息化建设中存在问题与对策研究

通过对河北省农村信息化发展过程的分析,针对农村信息化理解不透彻、互联网应用普及率低、人才队伍支撑能力和资金投入不足、信息化法规建设不完善等问题,提出了统筹农村信息化工作,推广互联网应用,提升农村信息化服务水平,建立多元化投融资机制,完善法规等对策.     

论河北省企业信息化发展战略

近年来,河北省企业信息化建设步伐也呈加快之势,并取得了一定的成绩,但面对进一步发展,仍存在许多问题.要进一步搞好我省企业信息化建设,必须制定出符合我省实际的企业信息化发展战略.     

河北省高校专业技术人才使用状况分析及对策

专业技术人才是高等学校生存和发展乃至社会发展的关键。本文在对河北省高等学校专业技术人才的状况进行调查的基础上,分析了河北省高等学校人才使用中所存在的问题,提出了人才使用的对策。     

知识经济时代信息化人才培养的思考

深入剖析了知识经济时代发展对信息化人才培养提出的新要求以及信息化发展需要的人才类型.在此基础上,提出了作为人才培养重要基地的高校应转变传统教育思想,树立新的教育观念,努力培养知识经济时代信息化的创新人才.     

关于河北省信息安全现状的思考

本文从河北省内部办公的人、机"两端"问题切入,结合信息化过程的普遍规律和问题,对河北省信息安全现状进行了针对性的分析和研究.     

河北省社会科学青年专家队伍建设现状与发展对策

通过调查河北省社会科学研究青年专家队伍的现状,可以寻找制约队伍建设的主要问题及原因,分析影响其成长和发展的体制、机制及环境因素,从而提出加强人才管理机构建设、加强科研经费投入、创新工作机制以及依托学科建设、促进人才成长等对策,这对于创新人才工作机制,加强青年社会科学专家队伍建设.推动河北省经济社会协调发展都具有重要意义.     

产业结构调整背景下河北省高等院校人才培养与产业需求对接拟合研究

高校人才培养对河北省产业结构进行供给侧结构性调整至关重要。将高校人才培养结构与产业需求结构对接起来,以实现培养的人才满足人才市场的结构需求。文章对河北省人才培养和产业需求拟合及偏离情况进行基本分析,结果显示：七大产业毕业生人才供不应求、三大部门高校毕业生人才供过于求、卫生部门和农业部门人才供求基本拟合对接。并提出了河北省优化调整高校专业结构的路径选择。     

职业生涯研究综述

职业生涯理论历经了静态理论阶段和动态理论阶段。我国的职业生涯管理的研究无论是理论研究还是实证研究都属起步阶段。我国实施职业生涯管理是人才发展的需要，是组织发展的需要，是建设创新型国家的需要。     

论人才流动法律体系的概念与构成要素

人才流动法律体系是指将我国有关人才流动的全部法律规范,按照一定的原则和标准组合而成的结构严密、形式统一的有机联系的整体。法律体系的构成要素是制定法。我国专门规范人才流动的法律位阶较低,规范的覆盖面和系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权利救济的成本较高。我国人才流动的法律体系需要进一步完善。     

河北省民营企业人才利用机制创新研究

本文通过分析河北省民营企业在人才资源开发和利用过程中存在的问题,在调查研究的基础上,提出今后河北省民营企业人才利用机制创新的条件和措施,以使之与不断完善的社会主义市场经济体制及河北经济社会发展战略相配套。     

化学实验室管理体制建设的探索

实验室是高校教学和科研的重要组成部分。随着教学改革的不断深入,实验室工作受到越来越多的重视,实验室工作的水平成为反映高校教学水平、科研水平、管理水平的重要标志。摆在我们面前的首要任务是管好、用好实验室,充分发挥实验室的整体效益,达到为教学和科研服务的目的。现结合我校化学实验室的现状,对化学实验室管理模式作一些探索。     

网络环境下应加强企业档案的信息化建设

当今信息社会,必须以加强企业信息化建设,建立完善的信息系统和快捷的信息交流来作为促进企业经济发展、科技进步、事业发达的战略举措。作为企业基础管理工作的档案事业,也应该紧跟时代发展的步伐,与时俱进,加强和完善企业的档案管理工作,建立健全信息化的档案管理理念,利用好档案这种企业经济和发展的重要战略资源。     

技术转移与发展民营企业

随着经济的发展和市场经济制度的不断完善,我国的民营经济已经成为国民经济的主要支柱.但民营企业仍存在着管理机制陈旧、企业竞争力薄弱、人才缺乏等诸多问题.技术转移作为企业完善技术装备,增强技术实力,提高竞争能力的重要手段已被大多数企业认同并实施.在实施技术转移的过程中,应推动科技人员的流动;促进企业员工知识更新;加快引入技术资本.     

试析我国信息化驱动战略实施过程中出现的三个问题

信息化驱动战略实施过程中出现的三个问题是:穴1雪企业信息化的陷阱:信息化是面子工程,信息化建设与应用断层,信息化目标偏畸。穴2雪电子政务与政府传统运作模式间存在矛盾,信息“贫血”和“孤岛”现象严重,导致电子政务的引擎效应未能充分发挥。穴3雪网络和教育的关系不协调。     

论风险投资业与高新技术产业的发展

高新技术产业的高效益,同时伴随有高投入、高风险,这使一般投资者望而却步,因此要建立一种新型投资体制。风险投资是高新技术产业发展的推进器。湖南省风险投资业起步晚,且政策措施不得力、法律体系不完善、中介服务不到位、投资渠道不顺畅、投资人才不齐全,不能满足高新技术发展的需要,因此,必须提高认识、培育主体、创造条件、培养人才,发展风险投资业,支持湖南的高新技术的发展。     

论大学的发展与城市建设的关系——以天津北洋大学为例

始建于1895年的北洋大学,在我国高等教育史上占有重要地位.伴随着天津城市建设的发展,北洋大学充分发挥自身的学科优势,积极参与发展城市的公共卫生事业,培养了大量卫生工程人才,并且筹设医学院及附属医院.在参与市政建设的过程中,北洋大学自身也得到了良好的发展,为实现大学与城市的共同发展,提供了宝贵的历史经验.     

从国企内部结构的完善看持股职工利益保护

随着社会主义市场经济的发展,现代企业制度在我国国有企业中逐步得到确立。在这一过程中,国企内部结构存在着一些与市场经济要求不相适应的地方,尤其是权力制衡的企业内部管理机制还有待完善,对企业职工特别是企业控股职工利益的保护尚显欠缺,并由此引发一些问题。应进一步实现所有者和经营者的分立,不断完善股东会、董事会、经理自身制度及其分立制衡制度,加快建立决策民主、管理科学的法人治理结构。