下岗职工的再就业与再社会化

生产的社会化必然带来生产主体的再社会化问题。再社会化是帮助下岗职工重新择业的必由之路。政府,就业服务管理体系、社区、家庭和大众传播媒介等因素构成对下岗职工再社会化的支持功能系统。下岗职工择业观念的更新、就业能力的增强、社会角色的转换,是下岗职工再社会化的基本内容及其所要达成的主要目标。我们应按照科学发展观的要求,将以人为本作为下岗职工就业再社会化的出发点和归宿。     

促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

黑龙江省下岗职工生活状况调查分析

黑龙江大学“黑龙江省的下岗职工的生活状况”调查小组采取随机抽样的方法随机抽取五个城市———阿城、齐齐哈尔、虎林、绥化、哈尔滨1000名下岗职工进行问卷调查,采用数理统计的方法处理回收数据,对当前黑龙江省下岗职工生活状况进行了深入、详细的描述和分析。试图通过对黑龙江省下岗职工生活状况加以实证研究,从中可以为我们最终建立一个合理的社会保障体系和寻求可行性的社会支持对策提供依据。     

下岗职工计划生育管理探讨

针对城市计划生育管理中出现的下岗职工计划生育管理这一新课题,本文结合湖北鄂州市实际,分析了下岗职工的特点和心态,当前管理现状和存在问题,并阐述了对这一特定人群加强计划生育管理的方法和途径。     

做好下岗职工思想政治工作

做好下岗职工思想政治工作是当前国有企业改革的一个重要课题.要采取各种形式,加大宣传力度,使下岗职工转变现念,解决下岗职工实际困难,帮助下岗职工再就业.     

转变就业观念是下岗职工实现再就业的关键

再就业是我国当前社会出现的一大热点、难点问题。随着改革的深入 ,我国下岗职工未就业比例越来越大 ,下岗职工再就业问题日益突出。文章分析了下岗职工对再就业的各种心态 ,认为陈旧落后的择业观严重阻碍了下岗职工的再就业 ,提出应对下岗职工 :进行国情宣传教育 ,加强科学文化学习 ,加强各种技能培训 ;发挥集体的智慧 ,从各个方面加强下岗职工转变择业观念 ,并实质性地开拓就业范围 ,努力让下岗职工适应改革和发展的新要求     

国有企业下岗职工再就业的制度经济分析

当前，国有企业要减亏、扭亏、增效，一个重要手段就是减员，因而下岗职工再就业问题便是关键之一。本从国有企业下岗职工的工资效用决定函数出发，尝试对其就业行为机理作出概括和描述，并提出部分政策措施。     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入 ,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难 ,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题 ,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨 ,以找到一条行之有效的途径 ,大幅度地提高下岗职工的再就业率 ,这对于维护社会稳定 ,促进社会发展 ,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义     

下岗职工再就业问题初探

下岗职工的再就业问题是目前的一个重大问题。本文认为,应重视人口资源的合理开发利用,促进经济增长,增加就业岗位。深入研究市场,大力开拓市场,在市场经济中形成新的消费热点,使企业资金得以周转。正确处理集约与粗放“两型”关系,走中国特色的集约化道路。农业产业化经营是解决我国农村剩余劳动力的必由之路。进一步发展我国对外经济,充分发挥我国劳动力资源的优势,利用国内、国际两个市场,扩大就业容量。加快社会保障制度的建设,完善社会保障体系。建立以市场为导向的就业机制,加快发展劳动力市场,加强职业技能培训。只要企业、政府和全社会共同努力,下岗职工的再就业问题就会逐步得以解决     

下岗职工计划生育管理探讨--以鄂州市为例

针对城市计划生育管理中出现的下岗职工计划生育管理这一新课题 ,本文结合湖北鄂州市实际 ,分析了下岗职工的特点和心态 ,当前管理现状和存在问题 ,并阐述了对这一特定人群加强计划生育管理的方法和途径     

民族地区下岗职工的再就业状况调查与分析——以宁夏银川市为例

下岗职工是我国经济体制改革和社会转型阶段形成的弱势群体，尤其是民族自治地方的下岗职工，由于受社会、经济、教育等因素的影响，他们生活贫困，分享社会发展的成果手段不足，这不仅限制了他们自身的发展，也影响了与其他社会成员的和谐相处。这与我们社会主义和谐社会的根本要求是相悖的。通过行使立法自治权，制定专门的促进下岗职工再就业的地方法规；政府依托金融改革为契机，引导金融部门积极支持下岗职工以自主创业实现再就业；加强对下岗职工进行职业培训的力度，改变下岗职工再变业的老观念，不失为解决民族地区下岗职工再就业的好办法。     

南昌市国有企业下岗职工再就业对策探寻

在经济体制的转轨过程中,国企职工下岗及再就业问题摆到了人们面前,亟待解决。根据目前南昌市人力资源的产业结构、所有制结构所反映出来的现实状况,解决下岗职工就业的的思路应从调整产业结构、所有制结构和规模结构入手,并辅之以配套措施     

煤炭枯竭城市煤炭企业下岗职工社会保险缴费能力研究——以阜新市煤炭企业下岗职工养老保险为例

建立了一个包括就业能力、财产收入能力和社会支持能力三个维度的社会保险缴费能力模型,利用阜新市煤炭企业下岗职工再就业调查的有关数据,全面评估了阜新市煤炭企业下岗职工养老保障缴费能力。研究表明,煤炭企业下岗职工养老保险缴费能力处于极低的水平,需要建立煤炭行业困难职工社会保险补偿机制、社会保险费"以工代缴"机制和煤炭企业青年下岗职工正规职业教育体系。     

提高城市管理监察队伍自身素质若干问题探讨

对提高城管监察队伍自身素质的必要性、意义进行了分析 ,指出建设一支高素质的城管监察队伍是城市现代化进程的必然要求和趋势 ,并就如何提高城管监察队伍的自身素质提出了若干措施     

对下岗职工再就业．有哪些优惠政策？

对下岗职工再就业问题，劳动保障部、国家税务总局先后推出多项优惠政策。现归纳如下：(1)对下岗职厂从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税及行政性收费(2)对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关于续，     

下岗职工的雕刻艺术之路

30多年前,白清功是抚顺矿务局的一名下岗工人。2002年,他成了抚顺市政府表彰的十佳再就业标兵。如今,白清功是抚顺小有名气的煤精、琥珀雕刻师。这份成功对白清功而言来之不易,因为他是一名双腿肌肉严重萎缩、只能借助拐杖行走的残疾人。     

下岗职工社会保障问题

社会保障制度被誉为社会的稳定器和经济运行的减震器,在现代社会中具有举足轻重的作用。在国有企业改革过程中,下岗职工成为就业中的弱势群体,他们作为改革开放、社会转型代价的直接承担者,已逐渐沦为城市中的贫困群体,并日益受到人们的关注,成为中国一个独特而带有普遍性的问题。这一问题对下岗职工的社会保障提出了严重的挑战。建立完善的社会保障体系,为全社会尤其是国企下岗职工提供最基本的社会保障应是促成国有企业改革成功的要素之一,对我国和谐社会的构建有着重要意义。本文首先对国企职工下岗及其社会保障的相关研究进行简单介绍,再讨论分析国企下岗职工社会保障制度的基本状况及现存问题,最后提出一些完善国企下岗职工社会保障制度的对策思路,希望能为深化国有企业改革、构建和谐社会提供有益的借鉴。     

实施再就业工程的对策思考

据国家统计局最新统计,到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人,其中480万下岗职工通过多种渠道已经实现了再就业。另有480万人等待再就业,并且在目前失业者中,失业时间超过半年以上的长期失业者已超过60％。能否妥善安置下岗职工,已成为国有企业改革成败的关键。为此,再就业工程实施的力度必须加大。本文试图对实施再就业工程的对策进行一些思考。     

贯彻十六大精神努力促进再就业

党的十六大将比较充分就业作为全面建设小康社会的重要目标.为促进下岗职工再就业,要用足用好再就业扶持政策,要加强教育与培训,使下岗职工了解就业政策,适应就业形式,转变就业观念,提高再就业能力,努力拓宽就业渠道,加强和完善延伸到街道、社区的就业服务,扶持下岗失业人员自主创业,以创造再就业工作的新局面.