人事战线上的实干家——记中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长裴树立

１９８７年裴树立调入原密县劳动人事局任副局长，开始了其人事领导工作生涯。１９９３年改任新密市人事局局长兼编办主任职务。１９９８年４月任中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长兼编办主任。这一简单的履历和不算太短的１０年岁月刻画了一个共产党人平凡而又...     

地方政府“减肥健身”

１９９８年３月１０日下午５时４０分， 九届全国人大一次会议表决批准了国 务院机构改革方案，热烈的掌声长时间 回响。这掌声，是对党和国家领导制度 改革不断向前推进的赞同；这掌声，是 对建立精简、统一、高效的政府机构的 企盼。中央政府随后在１９９８年的后９ 个月里进行了机构改革，把４０个部委 精简为２９个，政府机关的人员分流了 ４９％。实践证明，中央政府机构改革是 成功的，同时也为地方政府机构改革积 累了经验。地方政府机构改革经过充分 的酝酿和准备，时下，“减肥健身”闪亮 登场。 地方政府机构改革就是要通过压 缩…     

同样的“事业”变味的“绩效”

事业单位工资收入分配制度改革已经进行多年了,至今为止,最后一批事业单位仍然尚未启动改革的步伐。也就是说,改革早的"事业"和改革晚的"事业"在时间差上已经有了"多年"的差距,如此这般同样的"事业",不一样的"绩效"的持久战,着实让改革晚的"事业"实在是     

范徐丽泰不负六百万香港市民的重托

范徐丽泰，这位香港立法会主席，身居高位而平易近人，自觉平凡但实属不平凡；香港的平稳过渡，地起着积极的作用。经历了几番风雨。多种压力，若干年后，平心静气地回首往事，别有一番感受。解脱：与彭定康政见不同主动辞职8年前夏日的一天，身为行政立法两局议员的范徐丽泰正在看报她的自光被一段报道吸引住了：按“消息人士”透露，新任港督彭定康要将行政立法两局分家。这张英文报一向由港英政府最高层向其”吹风”。范徐丽泰意识到这分明就是告诉大家：是立法局议员，就不能任行政局议员。对此范徐丽泰已默默做好主动辞职的准备。范徐…     

事业单位退休制度应当改革

社会主义市场经济体制的全面建立,必然要求非财政供给事业单位逐步走向市场。走向市场后的事业单位优胜劣汰不可避免,单位内部“铁工资”的格局也要被新型的分配制度所打破。要保持社会的稳定,在事业单位中实施养老保险制度改革势在必行。事实上,不少省、市早已开始了这方面的尝试,特别是随着事业单位分配制度改革步伐的加快,养老保险制度改革必然要驶上快车道。但是,退休制度改革的滞后,又严重制约养老保险制度改革的深入,必须加快事业单位退休制度改革的步伐。 一是计发退休待遇的比例不应当再与连续工龄挂钩,而应当由缴费年限…     

千年开局 畅话人才

我们上个世纪、上个千年来到这个世界的人,遇到2001年,情不自禁地有一种百年难遇、千载难逢的惊喜、振奋之感。这一年的确是旧的百年、千年结束后,新的百年、千年开局的极不平凡的一年。对于正在经历伟大复兴和中华崛起的中国来说,更有一种百年、千年“一元复始、万象更新”的感觉。     

郑州市金水区人事劳动局锐意进取干事创业

郑州市金水区人事劳动局着眼改革新形势，积极实施竞争激励机制，转变观念、转变职能、突出重点、锐意进取，树立了形象，赢得了声誉，促进了工作，全局人员的精神面貌为之焕然一新，工作作风和服务态度有较大改观，１９９８、１９９９年连续两年夺得区委区政府颁发的“公仆杯”，获得区委区政府目标考核一等奖；社会保障、再就业、安全生产等重点工作均取得良好成绩，位居全市各区前列，他们的具体做法是： 一、转作风，建机制，兴干事创业之风。 随着社会主义市场经济体制的建立完善，人事劳动工作正在由统分统配计划审批模式走向宏观调控…     

市场经济条件下企业继续教育的观念与宝钢实践

当今,全球经济一体化的迅速发展及以信息技术为中心的新科技革命浪潮正在将人类带入知识经济的新时代。党的十五大提出高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪。在十五大精神指引下,以建立现代企业制度为改革方向的国有企业,加大了深化改革的步伐,正在把改革同改组、改造和加强管理结合起来,将国有企业构筑成自主经营、自负盈亏的社会主义市场经济竞争实体。     

加快建立机关事业单位社会保险制度步伐

加快建立机关事业单位社会保险制度步伐□河南省人事厅社会保险处建立健全多层次的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制基本框架的五大支柱之一。目前，我国社会主义市场经济体制框架的一些重大改革措施正在陆续出台，人事管理体制改革也处于深层次发展阶段。建立机关...     

关于医院可持续发展的思考

加快医疗卫生事业改革和发展的步伐,是我国关于卫生改革与发展的决定中所强调的一个重要主题。医院作为医疗卫生事业的重要组成部分,理所当然地也要加快改革和发展的步伐。那么,医院改革发展的步伐如何才能加快?关键的一点是要牢固树立可持续发展意     

中国公务员 明天更辉煌

1998年,对中国公务员来说是不平凡的一年。3月6日上午,九届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案。当国务委员兼国务院秘书长罗干在大会上作关于国务院机构改革方案的说明后,全场响起了经久不息的掌声。透过掌声,人们看到了党中央国务院精兵简政的决心,看到了新一轮机构改革的开始。 这次机构改革,国务院的部局将从40个减到29个,目前中央和国务院机关的4.8万人将减去2万多人。明年,各省、自治区和直辖市也将按照国务院的部署要求,全面推进机构改革,勿可置疑,这一顺乎民意、大刀阔斧的机构改革,对于适应新形势下社会主义市场经济发展的需要,建立办事高效、运转协调、行政规范的行政管理体系无不显得迫切和必要。另一方面,如此大范围,大数量且涉及机关工作人员切身利益、关系其前途命运的机构改革,又无不给中国每个公务员以警醒和震撼。     

2013年重大改革盘点

刚刚过去的2013年毫无疑问是一个改革之年。11月召开的十八届三中全会,对全面深化改革作出总体部署,把改革年的氛围推向了高潮。除了总体部署,2013年一些具体领域推出的重大改革举措也让人印象深刻,从中我们可以看到中央全面深化改革的坚实步伐和坚定决心。     

中国,机构改革冲击波

本世纪最后20年,世界大事记里出现了浓墨重彩的一笔:中国涌起改革潮。 3月10日,九届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案。近3000名代表,用掌声揭开了我国政治体制改革新的一页。中国,正在掀起一场举世瞩目的机构改革冲击波。 机关干部怎么想 机构改革不仅是对人力资源的优化重组,同时也是利益格局的重大调整。当波澜壮阔的机构改革越来越走近我们每一个机关时,机关干部的心态如何呢? ——主动适应改革。有些同志认为,加快机构改革是建立比较完善的社会主义市场经济体制的重要内容,是解决政企不分、官僚主义严重等问题的现实选择,可以说是一个大趋势。而要在新一轮改革中不被淘汰,不会落伍,就应争分夺秒,加紧学习,只有这样才能在转岗分流时争取更大的回旋余地。不久前,《中国青年报》记者     

无悔的奉献——记重庆市劳动模范、巫山县民办教师刘昌富

他是一个平凡的民办教师,也是一个很不平凡的人类灵魂工程师,在他身上闪耀着“毫不利己、专门利人”的光辉。漫长的17年,在这片贫瘠荒凉的土地上,他默默地耕耘着,播种着对学生无比的爱,显现了对党的教育事业的赤胆忠诚。     

活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作系列报道之三

伟大出自平凡,这句话以它深刻的哲理揭示了平凡与伟大,点滴与英雄的关系。国家公务员平时考核与年度考核的关系也正如平凡与伟大的关系一样,平时考核是年度考核的基础,年终考核是平时考核的总结。实行公务员制度后,平时考核也有了一个不被熟知的过程。 重视平时考核 早在新世纪刚刚开始的2001年,舒兰市人事局在对全市国家公务员年度考核时,就发现了平时考核方面存在的     

抓好试点稳步推进事业单位人事制度改革

为了探索事业单位人事制度改革的路子,取得经验,推进改革顺利进行,河南省人事厅确定了“试点先行,以点带面,稳步推进”的改革思路,积极、稳妥地开展改革试点工作,坚持因地制宜、分类指导的原则,重点抓了以下几项工作：一是明确了试点单位应具备的主要条件。二是对试点工作提出了具体的要求。三是分类筛选,精选试点。根据试点单位的标准和要求以及事业单位的不同情况,１９９８年我们确定濮阳市、信阳市作为全省的改革试点。另外,全省各地共确定教、科、文、卫不同类型,省、市、县不同层次的试点单位６８个。从１９９９年起,将改…     

全面调整人才结构 促进经济快速发展——河南省人事编制工作会议在郑州召开,省委副书记、常务副省长李成玉做重要讲话,省人事厅厅长林艾英做工作报告

２０００年,是承前启后,继往开来的一年。２０００年,是充满无限希望与挑战的一年。２０００年,河南省人事编制工作任务艰巨,责任重大:省、市、县机构改革将全面推进,职能调整,人员分流,都将成为人们关注的热点;伴随着经济结构调整,人才结构调整的步伐将加快;事业单位的机...     

回眸"房价热点"

2004年10月底至11月份,上海房地产经历了一段不平凡的日子。 热点一:200410月29日,央行升息,给楼市带来不确定性。无论对投资客还是自住者来说利息涨了,买房所带来的债务立刻就会增加。未来几年里,利率     

部长稽察在行动──我国建立国务院稽察特派员制度纪实

部长稽察在行动──我国建立国务院稽察特派员制度纪实本刊记者方铁，杨东风一、在改革的关键时刻，党中央、国务院果断决定，建立中国特色的稽察特派员制度１９９８年３月１０日，全国人大一次会议通过国务院机构改革方案，“政府转变职能、政企分开”再次列入机构改革的...     

加快改革人事制度 促市场经济体制建立——访国家人事部常务副部长程连昌

建立和发展社会主义市场经济,人事制度是一项重要组织保证。近几年来,人事制度改革虽然取得了较大进展,但与社会主义市场经济体制发展的进程不相适应。全国政协常委、国家人事部常务副部长程连昌同志指出,当前存在的主要问题是:人事管理制度的某些方面不够健全;新的工资制度不够完善;人才市场体系还不健全;人事法规建设还跟不上改革的步伐。因此,必须继续深化人事制度改革,使人事制度与社会主义市场经济体制相配套相适应。 这里,我们发表程连昌同志这篇谈话,希望广大读者针对当前人事制度改革存的主要问题,深入进行调查研究,共同写好人事制度改革这篇大文章。