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“深圳制造”一度是“中国制造”的代名词,但是随着社会的发展和竞争环境的变化,深圳的许多制造型企业正面临空前挑战。新形势下,“深圳制造”如何定位?深圳企业家应该以什么样的战略思维,解读当前深圳制造业企业所面临的挑战和机遇?“深圳制造”的出路在哪里? 相似文献
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“因特虎”总是快人一步。
2003年1月,网文《深圳,你被谁抛弃?》作者、因特虎网站活跃的议政者之一呙中校与时任深圳市长的于幼军展开平等对话,一场攸关深圳前途和命运的讨论由此骤然升温。2004年9月,作为以“一切与深圳有关”相标榜的“因特虎”, 相似文献
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市场经济讲市场,拥有市场才拥有了经济主动权。深圳前30年的“立”靠的是“产业升级抓得早,自主创新抓得早”。那么未来30年,深圳应该靠“经济转型抓得早”立起来。 相似文献
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2007年11月29日,“集团彩铃杯”第二届企业之歌大赛正式启动。2008年1月11日到13日,三场预赛在深圳市民中心大礼堂和深圳戏院隆重登场,共有100多家深圳企业参与了本届大赛,大赛的主题是“唱响企业之歌、畅享深圳和谐”。两届企业之歌大赛的主办者均是深圳市投资商会和中国移动广东公司深圳分公司。 相似文献
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近日。深圳总工会副主席王同信一语醒世:不要把罢工看得太敏感。王同信的话显然有针对性,近期,深圳就接连发生两起罢工事件:深圳福田区一家港资电子厂的工人,因不愿随厂搬迁,离职又对厂方工资补偿不满意,于是以“打卡不干活”抗议。之后,盐田港国际码头公司的工人要求提高待遇并建立工会,未果后300多吊车司机采取行动,致使上万货柜滞留。两次事件,工会都如局外人般,和政府部门一起奉命“介入协调”。而媒体报道也以“打卡不干活”、“停工”的模糊语言,来回避罢工的性质。 相似文献
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一直以来,受机构规格和职数限制,中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实。“天花板”的限制导致了公务员干军万马挤官道,催生了许多官场怪现象。如今,深圳在公务员任命和升迁模式上率先破冰,“去官化”成为公务员制度改革的一把尖刀。通过职位分类和实施聘任制,深圳公务员制度在“淡化官本位,打破铁饭碗”上作出了尝试。 相似文献
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25年前,中共中央,国务院确定深圳为“经济特区”。25年后的信天,中共中央又一次作出决定,由李鸿忠来担任深圳市委书记。虽然两件事没有必然的联系,但是李鸿忠主政深圳,还理给人以不小的期望。 相似文献
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深圳是一座移民城市,不同地域的人们带来了各具特色的厨艺和美食,形成了深圳餐饮的多元化特色。深圳的餐饮网点达25000家,仅接待能力在200位顾客以上的餐饮店就有2800家,高中低各档次的酒楼、大排档、中西餐厅等一应俱全。目前,深圳餐饮业的销售额已占到社会消费品销售总额的13%左右。 相似文献
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有人说,十几年前游览深圳,除了到“中英街”购物和看林立的高楼以外,就再没有什么可玩的了,时间半天就足够了。而现在,就是你留出一个星期的时间,也不一定能把深圳的景点游完。因此,今天有88.4%的外地游客,把深圳作为自己旅行的终点。 相似文献