从“象”与“不象”说起

从“象”与“不象”说起王国荣某乡缺少一位乡长，县领导决定在全县搞一次公开选拔，群众投票后确定了一位人选，县领导进行全面考察后对其素质颇为满意，但又总觉得有点“不象”，让他做了乡镇长后还是放心不下、新乡长上任后干得很好．县领导再看看这位“不象乡长”的乡...     

不差官

老同学的儿子年富力强，风华正茂，大学毕业回县从政，一帆风顺：先在县政府给领导当秘书，言听计从，很快入了党；两年后，步入正轨，提到一个乡里当第三副乡长；又两年后，脱颖而出，升为一个镇里的镇长，成为仅次于镇党委书记的“二把手”；再两年后．又上一层楼，当上了另一个乡的党委书记，成了名副其实的一把手，过了4年“说了算”的瘾，就到县委组织部当了第一副部长，离“县处级”只差一步了……     

镇长跑项目

一 最新一轮的县内干部变动中,吴高仁从田山乡乡长调任田东镇当镇长,虽说平级,但小乡换大镇,也是重用.刚到田东镇,眼见年底,吴高仁马不停蹄地忙活起来. 他叫上驾驶员小史,开上车往省城跑.小史笑着说“领导到哪里都是要跑项目啊”.小史是吴高仁从田山乡带出来的,用了几年了,顺手.吴高仁感慨:“我天生就是缺钱的命,有什么办法,没项目就没钱,没钱就没有政绩,没政绩谁提拔你?”     

用人须破“四份”

人才成长的规律告诉我们,人才要乘其精力旺盛、雄心勃勃时大胆起用,左顾右盼、前瞻后顾都会耽误人才的黄金时章。“20岁不可能,30岁太年轻,40岁不放心”这一陈腐观念在我们许多人身上根深蒂固,成为困扰年轻干部脱颖而出的一大障碍。为此,我们要敢于破“四份”:破“辈份”,打破资历、台阶的限制,看准就用,不优柔寡断;破“成份”,打破党政、全民、集体之间的界限,适岗用人,适人适职;破“身份”,打破干部、工人、农民之间的界限,建立并健全“能者上、平者让、庸者下”的机制,破“缘份”,打破血缘、地缘、业缘、人缘的界限,提倡“五湖四海”的精神,敢于起用能人、贤人,包括毛遂自荐的人才。     

江泽民“五个成为”的人才思想

一、“五个成为”人才思想的提出 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。青年大学生作为人才资源的后备军和生力军,无疑是源源不断补充我国人才总量的“新鲜血液”、壮大人才队伍的最重要成分,也是增强我国综合竞争力和实现现代化建设第三步战略目标的重要承担者。新中国成立以来,毛泽东提出了要培养“三好学生”、邓小平提出了要培养“四有新人”的目标要求。江泽民同志而向新世纪经济,审时度势,继承和发展了“三好学生”、“四有新人”的人才培养思想。他在清华大学建校90周年校庆大会上,高瞻远瞩地提出了“五个成为”的人才思想:即成为理想远大、热爱祖国的人;成为追求真理、勇于创新的人;成为德才兼备、全面     

浅谈农村年轻劳动力流失的原因以及对策

随着经济社会的不断发展与进步，新农村建设中的问题不断涌现，农村年轻劳动力不断流失，出现“3个农民年龄加起来200岁”，种地“断代”现象。本文将从农村年轻劳动力流失的原因、影响以及解决对策等方面加以分析，为“三农“问题的解决提供切实可行的思路。     

强化创业教育 鼓励大学生创业

当前,大学生的就业与下岗职工再就业、农民进城务工汇聚在一起,形成了一股就业“洪峰”。大学生作为就业队伍中的优势群体,在与下岗职工和农民竞争中虽然就业率明显偏高,且总体上待遇要好。但是,大学生中仍存在就业不充分的现象。这是市场竞争的必然结果。笔者以为,除了一部分大学生就业外,应当有相当一部分毕业生成为就业岗位的创造者。正如联合国教科文组织于1998年在巴黎召开的世界高等教育会议上明确指出的那样:“培养大学生创业技能与主动精神应成为高等教育主要关心的问题,大学生愈来愈不仅仅是求职者,而首先将成为工作岗位的创造者。”     

问题严重:山妹子辍学去打工

在赣中山区,“再弱的男人走三县,再强的女人锅台转”,已成为老皇历。“走,打工去”,对姑娘们来说最富有鼓动性了,近几年来,随着山区改革开放的大步推进,一群群“山妹子”结伴而行,涌人城镇,涌人“特区”,加入了“打工妹”的浩荡大军. 然而,令人担忧的是,“打工潮”冲击着农村中、小学校,致使一些农村少女辍学打工,这已经成为一种社会现象. 某乡妇联对100名在校女生的调查问卷中,在“最向往的地方”栏中,填“特区”的有58人:在“今后有何打算”栏目中,填“当打工妹”的多达62人. 某校高中班,走进教室,竟是清一色的男生,女生呢?答日:大部分出去打工了. 某边远山区乡,一位在外打工长达8年之久的姑娘.回家探亲时独身一人,走时却成了一群,其中有8人     

乡镇党委书记为政“五要”

乡镇党委书记为政“五要”□孟庆德乡、镇党委书记是基层政权负责人，职责重大，任务繁重。如何在千头万绪中处于主动，游刃有余，当事者自然各有妙方。这里介绍的为政“五要”，即是一种提纲契领的科学思维方法和工作方法作为乡镇党委书记，职责重大，任务繁重。那么，怎...     

另类经营术

我当业务员不久,就接了一个订单:两百床床单。发货时,老板吩咐把正品压下,先把次品发过去。我急了,说:“那怎么行!这是一家大客户,要做回头生意的。”老板笑笑说:“就是要他成为回头客才如此。你只管发货,出了事我兜着。”     

与地球对话的人——记“李四光地质科学奖”获得者杜乐天

“原来石头会说话!”这里人迹罕见,只有山风猎猎,吹得遍地茅草刷刷作响。崚赠的岩石一条条一块块凸露在地面上,冷漠地注视着周围的一切。它们的年纪至少得以百万年来计算,经历过的变迁不知有多少。地球妈妈年轻的时候活泼好动,时常架起锅来又烧又煮,又蒸又熬,那时的岩浆稀汤似的到处流淌。如今地球步入中年,尽管     

开心一刻

效率专家在办公室到处巡视，他问一个办事员道；“你在做什么？”“刚空下来没有什么事”办事员回答。专家走到另一张台子。“你在做什么”他问。“现在没有事。”“啊哈！”专家一面叫，一面在笔记簿上记下：“岗位重复。”体面 在董事会上，经理突然叫道：“我放在会议桌上的手表给偷了！” 董事长耸耸肩对大家说： “诸位，我用一个体面的办法解决这个问题。现在熄灯五分钟，大家一个接一个地走出去，请拿手表的人，把那只表放在门口那张有钟的桌上。” 五分钟后，电灯亮了。桌子上没有手表，而且台钟也不见了。新职业：假装生病 ６４岁…     

“明星教授”钱文忠

2007年夏天，在央视十套的《百家讲坛》栏目，再度“火爆”了一位名叫钱文忠的上海复旦大学教授，他讲述的是历史上真实的玄奘。十二讲播出不久，钱文忠的风采和口才便使全国上千万观众记住了这个学识渊博的年轻学者，也让他成为全国熟知的名副其实的”明星教授”。     

谜语故事

谜语故事小张和小王春节举行婚礼，收到乡计生办主任的贺信，贺信上有一个谜语让他们猜：“十句话儿记心上，找到一半不用愁，牛儿站在土地上，月儿被云遮住头，但愿子女不分家，幸福美满乐悠悠。”要求打五个字，并能组成一句话。小张和小王本来就是一对灯谜爱好者，你猜...     

加拿大专家教新疆阜康牧民养牛

近日,72岁的加拿大农业专家华特·甘博瑞智在新疆阜康市上户沟乡为20多位牧民解答养牛知识。白杨河村牧民巴扎尔汗向专家提问:“养肉牛选什么样的品种好?”华特回答说:“最好选安哥斯,这种牛无角,体重可达500多公斤左右。无角的牛很少打斗,与有角牛相比,在同样的一个圈或棚舍里无角牛数量可以多养5倍,可大大节省棚圈建设费用。”华特为什么不远万里从加拿大来到阜康上户沟乡为牧民讲解养牛知识呢?上户沟乡副乡长耿艳宏介绍说:该乡是牧业乡,但养牛的效益不高。乡党委、政府今年初上报了“改进牛的饲养技术”引智项目,在上级有关部门的协助下…     

不是胖子我不爱

这一个星期我很郁闷,接二连三地拒绝了五个男孩子的追求。当他们一个接一个用含情脉脉的眼神凝视着我,憋红了脸攒足了劲,挤牙膏般吐出“我爱你”三个字时,全被我毫不客气地用生硬的一句话赶走:“不是胖子我不爱!”他们很委屈,我也很委屈,为什么他们长得这么瘦呢?其     

“接力”思维——青年科学家成功的奥秘

在人类思维发展的座标上,思维的“接力”与超越是创造性思维的一大特色:把前人的思维成就作为自己思维的起点,站在前人的肩膀上,接过先驱者的思维“火炬”,向他们未知的领域继续开拓创新。如同田径运动的接力赛跑一样,后来的人接过前人的“接力棒”继续向前冲刺。科学技术和人类文明的发展正是在这种思维接力和超越中不断前进的。 世界上有许多年轻的科学家和诺贝尔奖金获得者,他们之所以能在年轻的时候就取得辉煌成就、创下非凡业绩,其中一个重要的原因就在于他们及早地掌握并驾驭了卓越的“接力”思维艺术,勇于并善于站在前人乃至巨人的肩上,在新的未知天地里大胆创新、率先突破而大获成功的。例如,爱因斯坦26岁时     

中国MBA正面临“低龄化危机”

很多专家认为,年轻的MBA学员实际管理经验不足,这使MBA“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。 “没有经验的MBA我们不要。”在刚刚举行的2003届毕业生招聘会上,一位大企业的人力资源经理对年轻的MBA摆手说不。 但与此同时,低龄化正在成为MBA教育面临的一个发展趋势。报考MBA的     

中国第一“谏”客——马弘毅

11年以前.一个年轻的大学生斗胆向外交部官员进“谏”:南极是人类的共同财产,中国应尽早加入国际南极条约,把国旗插上南极大陆。一年之后,鲜艳的五星红旗,插上那个冰雪世界……20多年来,这位年轻的进谏者的建议先后得到了各级政府以及李瑞环、朱镕基.胡锦涛、李岚清、钱学森等高级官员的高度重视。在他的100多项成文建议中,     

一月新闻点评(1999.7─1999.8)

“打工妹”走上副局级年仅24岁的打工妹刘李红通过公开招考当上了湖北省松滋市信访办副主任,成为该市最年轻的副局级干部。（据《中国经济时报》）点评：刘李红的脱颖而出,得益于松滋市公平、公正、开放的人才选拔机制和不拘一格用人才的“官”念。而同样是“公开招考”,在某些地方却成为当地干部腐败的一块遮羞布,形式“堂皇”实则暗箱操作,由此派生出任人唯亲、买官卖官等诸多弊端。这些地方确实需要用松滋市这面“镜子”正一正“衣冠”。山东政府机关全部实行佩证上岗山东省政府决定：从7月1日起,全省各级政府机关工作人员,在工作…