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自1971—1975年的第一个五年发展计划中,沙特政府提出提高国民生产总值、开发人力资源、实现经济结构多元化的三项基本任务以来,通过30年的六个五年计划和经济多元化为核心的改革,到20世纪末,国家和社会都经历了重大转型,改革巳取得引人注目的成就,社会经济的许多指标巳接近发达国家水平。 相似文献
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我国目前正处于二元经济转型的关键时期,我国农村劳动力资源在转移过程中具有数量大、文化和技能素质低、稳定性差和分布不合理等问题,直接影响了农村人力资源利用和经济的发展。消除二元经济的影响向一元经济发展,必然伴随着农村劳动力资源向城市转移。研究我国农村人力资源的状况有利于我们在教育、经济等各方面合理构建的理论基础。 相似文献
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随着企业管理的逐渐发展,企业对"人"的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。 相似文献
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高校学生人力资源开发模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。 相似文献
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低碳经济的发展对煤炭企业人力资源管理战略提出了新的挑战,适应这种发展趋势,煤炭企业必须更新理念、制定完善的方案,严格落实,以更好、更快的推动低碳经济在人力资源管理中的应用。 相似文献
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世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造… 相似文献
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在激烈的人才竞争时代,对于劳动密集型的酒店行业来说。人力资源是企业的一项重要资源,高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。随着我国社会经济的快速发展,“人才管理”越来越受到酒店业的推崇,如何在经营发展过程中坚持“人本管理”,成为酒店业的管理者们一直在探讨的热点话题。 相似文献
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一向对周边经济变化极为敏感的香港特区,随着内地经济的高速发展及全球化的趋势,随着知识经济新时代的来临,以及中国加入世界贸易组织,面对这些大趋势,其经济结构也将无可避免地面临着转型,社会发展所需的人才特质亦会因此改变。 香港特区在人力资源培育方面曾作出什么样的努力?它的前途如何?本文将就香港近年来在培育人才方面所面对的挑战,以及特区政府与社会团体近年来所采取的相应措施,作一简单的报告。 一、香港特区青年人力资源培训工作的大环境 1.内地经济高速发展 一直以来,香港与内地的关系紧密,形成互惠互利的经济协… 相似文献
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经济增长是现代社会发展的根本,无论是从各国经济发展的历史经验还是社会发展的趋势来看,资源和资本竞争的时代都逐步被劳动力的素质以及劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代所代替。因此,深入研究人力资源开发与经济发展的关系,对于我国这样一个人口数量众多、质量相对较低、人均资源量较少的发展中国家实现经济的可持续发展,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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随着社会经济的高速发展,互联网技术逐渐得到推广,应用到社会各个领域当中。本文基于网络的企业人力资源信息管理系统进行分析与说明。 相似文献
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随着社会的发展,经济的不断进步,各行各业的发展都需要大量的人才,对人才的需求越来越大,这种情况下,人力资源系统化管理就显得十分重要了。在企业管理中,人力资源系统化管理的应用能够充分发挥人才的作用,提高人力资源管理的质量与效率,从而增强企业的竞争力。本文就企业管理中,人力资源系统化管理的应用进行了分析。 相似文献
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在这个经济飞速发展的时代,人力所创造的价值已经逐渐超过了物质和自然等资本所创造的财富价值.企业之间的竞争也逐渐转变为人力资源的较量,人才是当代企业发展的决定因素,是保证企业拥有雄厚竞争力的基石,因而,当下企业发展的策略应该逐渐倾向于对人才的吸收和培养。社会和时代也对人力资源的管理提出了更高的要求,作为影企业绩效的重要因素,企业必须重视和完善人力资源的管理。 相似文献
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新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。文章从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 相似文献
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随着社会经济的发展,能源问题日益突出,新能源经济应运而生。要保证该行业能持续、稳定地发展下去,需要大批高素质的专业对口人才,而目前的高等教育又缺乏新能源专业。在这种形势下,为了切实了解新能源企业的人力资源现状以及对专业人才的需求情况,以德州市部分新能源企业为调研对象,对各单位的专业技术人才应用、需求状况进行调查,对调查结果进行综合分析,并提出了加强新能源企业专业技术人才培养的建议。 相似文献
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在人力资源被作为重要经济战略资源的今天,我国农村人力资源信息化发展远落后于城镇人力资源信息化发展,城乡人力资源信息网络化将为城乡一体化发展发挥巨大作用,促进农村与城镇人力资源管理可持续协调发展。针对制约城乡人力资源信息网络化建设的主要因素和问题,给出了合理可行的对策建议。 相似文献
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随着我国经济体制改革和教育改革的深入发展,教育系统劳资关系的内涵及外延都发生了很大的变化。比如,教育系统劳资冲突的解决,不仅是一个经济问题、法律问题,而且也是一个人力资源管理问题。要解决这些问题,人力资源管理者不可或缺。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2014,(3)
加快人力资源的开发利用,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资源质量优势,是我国经济发展的关键性问题。本文阐述了人力资源的相关概念及其特征,进行了人力资源开发利用的国内外背景分析,表明了人力资源的开发利用对我国经济发展的重大意义,最后对我国人力资源开发利用进行了战略分析。 相似文献